1. Reflexión y comprensión de los problemas: los jefes de enfermería deben reflexionar seriamente sobre su propio comportamiento y métodos de gestión, tener un conocimiento profundo de los problemas existentes y ser conscientes de los motivos y propósitos de la entrevista.
2. Establecer objetivos de rectificación específicos: La enfermera jefe debe formular claramente objetivos de rectificación, orientados a solucionar los problemas señalados en la entrevista, para garantizar que el plan de rectificación sea específico y operable, por ejemplo, para mejorar. habilidades de trabajo en equipo, mejorar los métodos de comunicación, fortalecer la disciplina laboral, etc.
3. Desarrollar medidas de rectificación detalladas: el jefe de enfermería debe formular una serie de medidas de rectificación y planes de acción específicos para lograr los objetivos de rectificación. Estas medidas pueden incluir, entre otras, el fortalecimiento de la capacitación del personal. educación y mejora de los procesos de trabajo, mejorar los mecanismos de comunicación interna, establecer sistemas eficaces de evaluación del desempeño, etc.
4. Asignar responsabilidades y supervisión: El jefe de enfermería debe aclarar quién es el responsable de cada medida en el plan de rectificación y establecer un mecanismo de supervisión eficaz para garantizar que las medidas de rectificación se implementen y ejecuten de manera efectiva.