Las empresas tienen diferentes estándares de contratación de talentos y algunas empresas pueden tener requisitos más altos para los talentos. Han contratado a cientos de personas y todavía no han encontrado al candidato adecuado. Pero si desea reclutar a esas personas, es una buena idea pedir entrevistas a tantas personas como sea posible, de modo que la empresa contrate personas todos los días, pero simplemente no contrate personas. 2. La contratación es la forma en que las empresas ganan dinero.
Recuerdo esta rutina antes. No importa a quién reclute la empresa y luego invite a otros a entrevistas, exámenes físicos e impresión de currículums, habrá una tarifa determinada. Este es el dinero que ganan estas empresas de contratación. Pero al final no fueron contratados. Algunas empresas contratan personal todos los días, tal vez esta sea una forma de ganar dinero. 3. Enriquezca su biblioteca de currículums mediante la contratación diaria y utilícela cuando sea útil.
Una empresa que contrata en línea no necesariamente necesita personal ahora, pero puede publicar sus requisitos de contratación en línea, de modo que muchas personas envíen currículums. Cuando la empresa sea útil en el futuro, podrá contactar directamente a las personas en estos currículums. Esto puede reclutar rápidamente los talentos que necesita en un corto período de tiempo. También es una buena manera de reclutar una gran cantidad de personas en poco tiempo. período de tiempo.
En resumen, algunas empresas contratan gente todos los días, pero simplemente no lo hacen. Por un lado, se debe a que algunas empresas tienen requisitos de contratación demasiado elevados, después de entrevistar a muchas personas, todavía no han encontrado al candidato adecuado. Por otro lado, algunas solicitudes de contratación son rutinarias y algunas empresas sólo llenan su grupo de currículums de forma temporal.