En el examen de establecimiento docente, los docentes que implementan el sistema de registro también se denominan docentes contratados para controlar el número de docentes. no pase por los procedimientos de registro, pero informe para el empleo. Debe presentarse ante los departamentos de establecimiento, finanzas y recursos humanos en el nivel superior. Puede realizar el proceso de presentación cuando tenga tiempo.
El sistema de registro de contratación de docentes significa que las escuelas (instituciones educativas) o los departamentos administrativos educativos contratan personas con calificaciones docentes o experiencia docente para ocupar los puestos docentes correspondientes sobre la base de la igualdad y la voluntariedad, y los docentes que cumplen con el ordenamiento jurídico nacional Sistema de nombramiento.
Lo más destacado del sistema de registro de docentes es que el personal ya no está incluido en la gestión del establecimiento. Según la explicación oficial de Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el llamado "no incluido en la gestión de establecimientos" se refiere a la eliminación del establecimiento de instituciones públicas, pero conservando el carácter de instituciones públicas.
La razón por la que la financiación universitaria debe promover el bienestar público es salvaguardar el bienestar público, en lugar de considerarlo plenamente. Una vez cancelada la creación de instituciones públicas, los profesores y los hospitales públicos implementarán plenamente el sistema de contratos en el futuro.
¿Qué cambios se han producido en la forma en que funciona y se maneja el sistema de registros docentes?
1. Durante su ejercicio, el salario de los docentes colegiados se basará en el personal de plantilla de empresas similares.
Los docentes bajo el sistema de registro disfrutan del mismo trato que los docentes de instituciones similares en términos de evaluación de títulos profesionales, evaluación de excelencia, capacitación y educación superior. Es decir, "contratación pública, evaluación de títulos profesionales, nombramiento de puestos, evaluación, premios y castigos, distribución de salarios, seguro social, gestión y utilización, implementación de políticas de gestión de personal, igual salario por igual trabajo e igual salario por igual trabajo".
2. Cinco seguros y dos fondos brindan una excelente protección.
De conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, participar en el seguro social básico para los empleados de la empresa, establecer un sistema de anualidades empresariales y pagar fondos de previsión para la vivienda. Los empleados que implementen el número total de control de personal y gestión de registro deben participar en el seguro social de agencias e instituciones gubernamentales, pagar primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones y establecer un sistema de anualidades empresariales. En el pasado, una de las principales razones por las que no se pudo avanzar en la reforma de las instituciones públicas fue la cuestión del seguro de pensiones. Todos los asegurados ahora están libres de preocupaciones.
3. Las unidades con buenas prestaciones recibirán un mejor trato.
Tras la implantación de la gestión integral de personal, las instituciones públicas disfrutan de mayor autonomía en el empleo. Se refleja principalmente en la capacidad de formular de forma independiente el sistema interno de gestión de personal de la unidad; establecer puestos de gestión independientes; organizar e implementar de forma independiente todo tipo de talentos; organizar la competencia para puestos y la gestión de contratación de personal; El método de distribución salarial lo determina independientemente la unidad de desempeño.
De hecho, el sistema de registro es sólo un método innovador de captación de talentos. Los métodos de contratación y el trato del personal del sistema de registro son exactamente los mismos que los de los profesionales originales. El personal involucrado en el sistema de registro también debe informar al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Provincial de Personal y otros departamentos. La remuneración y el desarrollo profesional son exactamente los mismos que los de los empleados profesionales.