1 El límite de tiempo para que los graduados manejen los procedimientos de reasignación debe ser dentro de un año a partir de la fecha en que los graduados son enviados por primera vez;<. /p>
2 Una vez presentado al Ministerio de Educación el plan de empleo para graduados preparado de conformidad con el contrato de trabajo, la escuela, los graduados y los empleadores deben implementar estrictamente el acuerdo, y no se permite ningún ajuste o reasignación sin razones especiales. .
Si dentro del año posterior a la graduación, fuera realmente necesario ajustarse y reasignarse por razones distintas a las personales, se aplicarán las siguientes circunstancias:
Si el solicitante es. en la misma provincia o ciudad que el nuevo empleador, distrito y son todos locales, se puede procesar a través del departamento de empleo local de estudiantes universitarios y la escuela ya no lo aceptará;
2. la unidad de empleo original y la nueva unidad de empleo no están en la misma provincia, ciudad o distrito, o una de las unidades pertenece a Para los ministerios y comisiones centrales, la universidad deberá presentar los materiales de solicitud dentro del tiempo especificado, incluidas las opiniones de la universidad, la carta de respuesta de la unidad original, el acuerdo tripartito original, el certificado de registro de la unidad original, el certificado de registro del hogar original, la carta de aceptación de la nueva unidad y la carta de aceptación de la Oficina de Personal donde se encuentra la nueva unidad, y luego informarlo. al Comité de Educación después de pasar la revisión.
3. Si necesitas ajustar el registro de tu hogar, y la dirección del registro de hogar original está en la misma provincia, acude directamente a la comisaría correspondiente. Si la dirección de registro de hogar original no está en la misma provincia, debe ir a la Oficina de Gestión de Población de la Oficina de Seguridad Pública Municipal para restablecer su registro de hogar y luego ir a la comisaría de policía local para realizar los procedimientos de transferencia;
4. Los graduados recomendados que estén exentos del examen y hayan aprobado el examen de ingreso de posgrado deben emitir un certificado de la escuela. La carta de retiro y la solicitud personal se procesarán después de que se presente el plan de empleo de la escuela. Si la unidad de empleo lo implementa, puede enviarlo a la unidad receptora. La unidad inútil lo aceptará y luego lo transferirá de regreso a su hogar.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito . Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Disposiciones provisionales sobre la gestión de expedientes de personal móvil
Artículo 7 Las agencias de servicios de movilidad de talentos deberán realizar concienzudamente un buen trabajo en la recogida, clasificación, almacenamiento, utilización y entrega de Archivos de personal para el personal móvil Realizar con seriedad trabajos de servicios sociales como identificación del personal móvil, archivo de registros salariales, revisión política para viajes al extranjero (frontera), evaluación de calificaciones de títulos profesionales, autenticación de contratos, seguro social y otros servicios sociales. Artículo 8 Las agencias de servicios de movilidad de talentos, de conformidad con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, emitirán una carta de transferencia de archivos a la unidad original del personal móvil con certificados de movilidad de talentos válidos. Dentro de los 15 días posteriores a que la unidad original reciba la carta de transferencia de archivos, los archivos personales del personal móvil deben estar completos y completos, y los materiales no deben retenerse ni transferirse en lotes. Una vez que la agencia de servicios de movilidad de talentos haya verificado que no hay errores, el recibo de notificación de transferencia de archivos se devolverá a la unidad original de manera oportuna. Si la agencia de servicios de movilidad de talentos determina que los materiales de archivo transferidos están incompletos o no son claros, solicitará a la unidad original que los complete o verifique.