Resumir eficazmente el trabajo ayudará a descubrir deficiencias en el trabajo y facilitará un mejor desarrollo de trabajos futuros. El siguiente es el "Resumen del trabajo del primer mes de los nuevos empleados" que compilé para todos. Puede leerlo solo como referencia. Hay más artículos en la columna de resumen del trabajo, espero que presten atención y los lean. Resumen del primer mes de trabajo para nuevos empleados
Ha pasado un mes desde que me incorporé a la empresa Para mí no es tanto un resumen de trabajo anual sino una experiencia laboral mensual. Con respecto a este resumen, no quiero usar demasiadas palabras hermosas para escribirlo. Esa forma de escribir hace que la gente se sienta demasiado vanidosa y poco realista. Solo quiero usar las oraciones más simples para expresar lo que sentí y dije en el. Piensa en el último mes y medio.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, era tan desconocido sobre todo que me sentí un poco incómodo cuando vi todas las caras extrañas que no sabía cómo era el temperamento de todos y si serían. Es fácil llevarse bien con él, pero este sentimiento desapareció rápidamente. La edad similar de todos, la personalidad entusiasta y alegre y el ambiente de trabajo armonioso rápidamente me infectaron y me hicieron felizmente involucrado en mi trabajo.
Cambiar a un nuevo entorno significa que el modo de trabajo es diferente al anterior, y el contenido del trabajo también es muy diferente. Creo que, como buen empleado, lo más importante es hacerlo. abandonar el modo de trabajo inherente y lanzarse a un nuevo trabajo lo más rápido posible.
Mi nuevo trabajo es realmente "nuevo" para mí, y lo que hago es casi algo a lo que nunca antes había estado expuesto. No puedo decir que no sepa nada al respecto, pero a lo sumo lo sé. un poquito al respecto. Debido a que la industria de la construcción es una industria a la que nunca he estado expuesto desde que entré a la escuela hasta que la dejé, y nunca escuché sobre las operaciones dentro de ella, solo comencé a entender muchos términos después de que llegué aquí. Gracias a la cuidadosa guía de colegas y líderes, solo he ido profundizando en mi trabajo poco a poco; de lo contrario, realmente siento que estoy volando como una mosca sin cabeza e inevitablemente tomaré muchos desvíos.
Como hay demasiadas cosas que no entiendo, tengo que concentrarme y trabajar más duro que otros. Como dice el refrán, una buena memoria no es tan buena como una mala escritura. el trabajo que se debe realizar en cada paso en notas, para que el mismo No haya errores en el trabajo. Haré arreglos generales para mi trabajo diario con anticipación, de modo que el trabajo se desarrolle de manera ordenada.
Aunque el trabajo recién comienza, tengo mucho que hacer. La empresa se está desarrollando, lo que requiere que todos nuestros empleados trabajen juntos para enriquecer y mejorar el modelo operativo y el mecanismo de gestión de la empresa.
En primer lugar, lo que debo hacer es establecer los archivos de personal de la empresa, crear una lista de estructura de personal, formular sistemas relevantes, evitar razonablemente riesgos laborales y mejorar gradualmente algunas de las reglas menos que perfectas de la empresa. y regulaciones.
En segundo lugar, a medida que avance el trabajo, utilizaré mi experiencia profesional en recursos humanos para ayudar a los líderes a compartir algunas tareas de reclutamiento de personal, incluida la publicación de información de reclutamiento, la programación de citas para entrevistas y otras tareas previas al reclutamiento. que los líderes no se preocupen por estas pequeñas cosas. Gradualmente formularé planes de reclutamiento trimestrales o anuales, resumiré los talentos que se necesitan y necesitan con urgencia en varios departamentos, utilizaré los recursos existentes, publicaré información de reclutamiento y llevaré a cabo trabajos de reclutamiento.
Nuevamente, utilice los recursos existentes y pida a los jefes de cada departamento que cooperen para establecer gradualmente descripciones de trabajo para cada persona en cada departamento, aclarar su división del trabajo, desglosar el trabajo elemento por elemento, implementarlo para la persona, y deshacerse gradualmente de En una situación en la que todos pueden hacer un trabajo pero nadie es bueno en ello, el trabajo se divide en módulos y cada uno es responsable de sus propios módulos. el trabajo es complicado, el proceso se omite y nadie es responsable.
Los anteriores son algunos de mis pensamientos y conocimientos durante el último mes y medio. En trabajos futuros, trabajaré más activamente para mejorar mi trabajo para que mi propio valor pueda mostrarse más perfectamente. Resumen del trabajo de los nuevos empleados en el primer mes de empleo II
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque ha acumulado cierta experiencia laboral en su trabajo anterior, es inevitable que Se sentirá incómodo cuando ingrese por primera vez a la empresa. Todavía un poco estresado. Estoy muy agradecido con New Century Global Center por brindarme esta oportunidad. Como recién llegado, puedo prever que la empresa tendrá un futuro brillante. Todo lo que puedo hacer ahora es trabajar duro (creo que es más exacto decir aprendizaje continuo).
Llevo un mes aquí y lo que siento más profundamente es que el tiempo pasa tan rápido que casi no he contribuido al trabajo del departamento, y todavía sé un poco de la empresa... Me gustaría. Para hacer un resumen y un plan para mí, de la siguiente manera:
1. Resumen de trabajo
Cambié del trabajo de especialista en personal a especialista en salarios cuando me uní por primera vez. Feliz de adaptarme a este trabajo. El salario es lo que quiero entre los 6 módulos principales que he ingresado, así que estoy muy agradecido con el líder por el arreglo. Mi trabajo general este mes es el siguiente:
1. Ordenar y archivar archivos de personal según el estado de entrada y salida mensual de los empleados.
2. Actualice los archivos del sistema de personal según el estado diario de entrada y salida de los empleados.
3. Trabajo de contabilidad de nóminas (no he estado expuesto a ello al mes de incorporarme a la empresa).
4. Gestión o distribución de archivos de información departamental.
5. Otros asuntos dispuestos por los superiores.
Debido a que acabo de ingresar al trabajo y no estoy muy familiarizado con el trabajo, todavía no he logrado muchos logros. Nunca antes había tenido alivio salarial, por lo que es posible que no esté familiarizado con él. Y hay otro problema. El trabajo que hago tiene que ver con objetos, cosas “muertas”. Estar en Recursos Humanos debería consistir más en tratar con la gente. También espero poder comunicarme más con la gente y practicar mi elocuencia y cómo tratar con la gente, especialmente mi comunicación con los departamentos y empleados y mis habilidades para lidiar con diversos problemas. , Creo que tendré pocas oportunidades de hacer ejercicio en el futuro.
2. Mis propios defectos
1. Llevo un mes en la empresa y no tengo muy claro la cultura y los sistemas corporativos de la empresa (incluido el sistema de personal) . No he participado desde que llegué.
2. No conocer a parte del personal de la empresa, especialmente a los líderes.
3. Aunque tengo algo de experiencia en el trabajo de recursos humanos, estoy constantemente aprendiendo en mi tiempo libre y acumulando conocimientos teóricos día a día. Sin embargo, tengo muy poca experiencia y me agobio un poco a la hora de afrontar la práctica. problemas.
4. Hay muy poca comunicación con los líderes.
3. Dirección de mejora personal (principalmente familiarizado con el proceso)
1. No toqué el aspecto salarial en mi trabajo anterior. Estoy muy interesado en el nuevo módulo. También me propuse tareas específicas. Pero primero debo aclarar las preguntas: ① ¿Cuáles son los salarios y beneficios de mi empresa? ¿Cómo funcionan? ② ¿Cuál es el sistema de salarios y beneficios de la empresa, hasta donde yo sé, nuestra empresa aún no cuenta con dicho sistema? ¿Este sistema lo formula la empresa o el departamento de recursos humanos? ③ La estructura salarial actual de la empresa debería ser la más simple (en mi opinión, por ejemplo, después de calificar a un empleado, hay un salario único sin un componente de desempeño)) ! ④ ¿Cuál es el aumento salarial? ¿Existen normas? ⑤ ¿Cuál es la situación de los salarios y los beneficios en la industria? ⑥ ¿Cómo hacer que los salarios y los beneficios sean más satisfactorios para los empleados? Eso es todo lo que puedo pensar ahora.
Aunque los objetos de mi trabajo son objetos y datos, no quiero ser como una máquina procesando estos archivos y datos todo el día. Espero poder pensar más en el trabajo y mi jefe pueda darme más consejos.
2. Después de haber completado mi salario actual, quiero aprender otros trabajos que no sean conflictivos. Por ejemplo, a menudo estoy familiarizado con las leyes laborales, pero nunca me he ocupado de conflictos laborales. Por supuesto si existe la posibilidad.
3. En base a las deficiencias anteriores, realizar mejoras en trabajos futuros.
4. No importa cuán grande o pequeño sea el trabajo, desarrolle el hábito de grabar con un bolígrafo. La llamada buena memoria no es tan buena como una mala pluma.
5. Espero que la empresa me brinde una plataforma: ① Cuando mis colegas del departamento están muy ocupados, puedo participar ayudándolos a completar sus tareas. ② Puede proporcionarme capacitación salarial y social (tanto la capacitación externa como la interna son aceptables, por supuesto, no me opongo a otras capacitaciones). ③Puedo participar en el manejo de lesiones y disputas laborales de los empleados (este puede ser un tema que el líder tratará personalmente, pero puedo comenzar como asistente).
Jaja, es sólo una esperanza personal.
Mi pensamiento personal es limitado, por eso puedo pensar en muchas cosas ahora mismo. Aunque los soldados que no quieren ser mariscales no son buenos soldados, basándose en su clara comprensión de sí mismos, ser supervisor o gerente superior requiere no sólo conocimientos profesionales ricos y extensos, sino también experiencia práctica y liderazgo para abordar diversos problemas. Charm, creo que soy demasiado inexperto y no tengo planes de hacer esto en los próximos dos años. Espero poder sentar una base sólida paso a paso.
En resumen, seguiré aprendiendo, esforzándome por mejorar mis diversas habilidades y esforzándome por contribuir al trabajo. No soy un simple operador o empleado. Espero que los líderes me den más orientación. y trabajaré duro. Resumen del primer mes de trabajo para nuevos empleados
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de un mes desde que comencé a trabajar en xxx. Este es un nuevo punto de partida para mi carrera. Mucho y hacer lo mejor que pueda para adaptarme a este nuevo entorno. Desde la ignorancia cuando entré por primera vez a la empresa hasta la comprensión actual, gradualmente me familiaricé con esta nueva atmósfera y me di cuenta profundamente de la importancia del aprendizaje. Me gustaría resumir el aprendizaje durante este período de la siguiente manera:
No importa a qué empresa vayas, la empresa te dará un periodo de adaptación. Durante este período, algunas personas pueden sentirse aburridas y no saber qué hacer. A mí me pasó lo mismo los primeros días después de llegar. Observo cómo venden otros en la empresa todos los días.
Más tarde me asignaron estudiar en el departamento de ventas del primer piso. Los compañeros del departamento de ventas también están inmersos en sus propias cosas. Fue como si me hubieran dejado allí, desapercibido. Estaba confundido, pero pronto entendí que aprender en la empresa y aprender en la escuela son completamente diferentes. Los profesores de la escuela te obligarán y te dirán todos los días, quieras o no. Pero en la empresa cada uno tiene sus propias cosas que hacer, así que si quieres aprender algo, tienes que hacer más preguntas. Si no sabes o no entiendes, tus compañeros que te rodean te responderán.
Lo más importante es tomar la iniciativa. Cuando llega una nueva persona, la empresa no le asignará inmediatamente un trabajo específico, pero no podemos quedarnos de brazos cruzados. Por el contrario, debemos tomar la iniciativa para encontrar algo que hacer, empezar desde cosas pequeñas y sentar una buena base para una mejor contribución a la empresa en el futuro. Además, esto también puede acercarte a tus compañeros y facilitar la convivencia armoniosa con ellos.
Llevo un mes en la empresa. Al principio solo miraba desde un lado porque siempre me da vergüenza hacer preguntas debido a mi personalidad introvertida. Vi algo después de dos o tres días, pero también acumulé muchas preguntas. ¿Cuáles son los principales productos de la empresa? ¿Cómo se venden? ¿Cuál es el proceso de trabajo de la tienda? ?
Con tantas preguntas, solo puedes pedir ayuda a tus colegas a tu alrededor. Otros no pueden ayudarte y no hay clases ni profesores. Entonces hice mi primera pregunta: ¿Qué quiero aprender? Ahora que lo pienso, esta pregunta es ridícula y difícil de responder para otros. Al principio todo es difícil. En los días siguientes me volví pasivo y proactivo. Cada vez que encontraba algo que no entendía, preguntaba a mis compañeros. Cuanto más aprendemos, más problemas descubrimos. Desde el principio solo entendí la palabra "ventas" hasta ahora entiendo la cultura corporativa, los productos, las especificaciones, las condiciones del mercado de productos y el flujo de trabajo básico de caja de nuestra empresa. Creo que aprender de una sola persona no es integral. El desarrollo del trabajo depende de la cooperación. Lo importante es el pensamiento colectivo y el espíritu de equipo.
2. Mi impresión de la empresa
1. Gestión: nunca antes había estado expuesta a la industria de la confección, pero desde mi perspectiva como recién llegado, siento que la gestión de nuestra empresa División del trabajo estricta pero humana, clara y racional.
2. Trabajo: Cada día aquí es muy satisfactorio, porque encuentro que hay muchas cosas que hacer todos los días.
Pero creo que la actitud de trabajo y de servicio de nuestra empresa es la mejor. En particular, los servicios "Tres unos" promovidos por nuestros competidores no estarían disponibles si fueran reemplazados por nuestras marcas competitivas.
3. Intención de trabajo personal
Basado en mis conocimientos, habilidades y comprensión actuales de nuestra empresa, creo que será más difícil para mí hacer algún trabajo creativo debido al contacto. El trabajo de confección es relativamente corto y no soy lo suficientemente maduro en todos los aspectos, como la idea general del trabajo. Tengo una personalidad estable, soy paciente, no temo a los problemas y no me canso del aburrimiento. Ahora estoy relativamente familiarizado con este ámbito. Por supuesto, con los nuevos acuerdos, sólo trabajaré más duro y no defraudaré la ayuda de mis colegas y el apoyo de mis líderes.
Lo anterior es mi resumen de más de un mes. Desde la perspectiva de un novato, todavía hay muchas cosas que no entiendo y tengo algunas ideas inmaduras.
En el nuevo mes, puede haber nuevos arreglos laborales, y definitivamente lo recibiré con una nueva apariencia y una actitud más proactiva, esforzándome por lograr un mayor progreso y continuar con mis esfuerzos. Resumen del trabajo de los nuevos empleados en el primer mes
Mi nombre es xxx y me gradué de la Universidad Tecnológica de xxx, con especialización en ingeniería portuaria, fluvial y costera.
Estoy muy feliz de unirme a la Tercera Compañía de Ingeniería de CCCC First Harbour Engineering Company y convertirme en miembro del equipo. Este es un punto de inflexión importante para mí cuando salimos del campus y nos enfrentamos a un nuevo trabajo, inevitablemente nos sentimos un poco perdidos.
El 11 de julio, con el fin de que comprendiéramos más rápidamente los valores fundamentales de la empresa y nos integráramos mejor en el entorno laboral, la empresa realizó una formación introductoria de una semana para nosotros. El contenido de esta capacitación fue completo y sustancial, nos presentó en detalle la historia de la empresa, la cultura, la estructura organizacional, el perfil del personal y la seguridad en la producción. También estuvieron destacados representantes graduados que nos enseñaron con el ejemplo y nos contaron sus propias experiencias. Experiencia de crecimiento en el lugar de trabajo. Cuando experimenté por primera vez el ambiente de trabajo, inevitablemente me sentí un poco nervioso e inquieto, pero los amables líderes y entusiastas colegas que me rodeaban se preocuparon por mí, me cuidaron y me brindaron mucha calidez, lo que me llenó de esperanza. el futuro. Estudiar y trabajar son cosas completamente diferentes. En la escuela, estamos en la misma aula, con el mismo maestro, aprendiendo los mismos conocimientos. Lo que aprendemos son conocimientos teóricos, y lo que aprendemos son los resultados de la ingeniería y la formación nos hacen comprender que nuestra tarea principal sigue siendo aprender; , pero lo que aprendemos es El proceso, aprender los valores fundamentales de Hangren, se trata de cómo completar el proyecto y cómo obtener los resultados del trabajo.
Mientras estaba en la universidad, aprendí que para hacer cualquier cosa, necesitamos conocer los entresijos de las cosas, el progreso de las cosas y en qué etapa quiero llegar. Sólo así podré trabajar con facilidad, organizar adecuadamente mi tiempo de trabajo y completar las tareas asignadas por el liderazgo de manera oportuna. Aunque el propietario de la unidad y la empresa constructora son diferentes, creo que este principio sigue siendo universal. Por lo tanto, aprender el proceso de construcción es mi primera prioridad, y es algo que debo seguir aprendiendo durante todo el período de prácticas e incluso después de convertirme en empleado de tiempo completo. Esto es lo que quiero aprender sobre el proceso de construcción.
Los constructores tienen que lidiar con una variedad de roles. La finalización exitosa de un proyecto requiere los esfuerzos conjuntos de camaradas de varios departamentos del departamento de proyectos. Los trabajadores de la construcción son a la vez objetos de servicio y objetos de servicio. Cómo servir bien y cómo hacer que los demás te sirvan es muy importante y necesario. Los trabajadores de la construcción tienen que ponerse en contacto con varias personas, como propietarios, supervisores, subcontratistas y trabajadores migrantes. Cómo satisfacer a los propietarios y supervisores y cómo lograr que los subcontratistas y los trabajadores migrantes estén dispuestos a trabajar son cosas que debemos aprender en el futuro. Esto es lo que quiero aprender sobre las relaciones interpersonales.
Lo anterior es lo que creo que un trabajador de la construcción debería aprender y dominar. Los dominaré poco a poco a mi manera. Finalmente, siento que, como miembro de la empresa, debo tratarla como si fuera mía y tratar el trabajo y las tareas con las que entro en contacto con seriedad y responsabilidad. No diré cuánto beneficio traeré a Hangsan, pero sí diré que trataré mi trabajo con seriedad y responsabilidad, y que tengo un sentido de responsabilidad. Resumen del trabajo de los nuevos empleados en el primer mes.
Ha pasado un mes desde que me uní a xxxx en Kunming el 28 de junio de 20xx. Aunque el desempeño de las ventas no fue obvio durante el mes, obtuve mucho del trabajo, que es inseparable de la ayuda de líderes y colegas.
Durante más de un mes después de unirse a xxxx en Kunming, la vida fue tensa pero ordenada. Cuando entré por primera vez a la empresa, todo era extraño y nuevo, y todo tenía que ser reconocido y comprendido nuevamente; la confianza proviene de la comprensión, la comprensión de la industria de los electricistas y de la iluminación, la empresa y los productos del lanzamiento del producto Langneng Berui; series Las ventajas del producto también son obvias. Depende de cómo utilice dicha plataforma. La vida es un proceso de crecimiento continuo. Quizás las dificultades y obstáculos en el camino hacia el emprendimiento me han hecho considerar temporalmente con quién crecer. ¡Me siento honrado de unirme a la empresa y crecer con la ayuda de líderes, colegas y clientes! mucho Los líderes me impartieron desinteresadamente su experiencia. Son mis mejores maestros. Al aprender su experiencia y conocimientos, puedo reducir en gran medida mis propios errores y acortar mi tiempo de exploración en una plataforma tan positiva. Novatos, deben aprender más, ver más y hacer más.
Durante el último mes, la empresa no me ha impuesto ningún requisito. He sido libre de expresarme y mostrar mis talentos. Hace unos días, mi colega Xiao Zheng me llevó a visitar a clientes, lo que me permitió explorar y comprender todo el proceso de ventas. Ahora básicamente puedo encontrar clientes, conocerlos y comunicarme con ellos.
Cada paso, cada vínculo, cada asunto se puede analizar lo mejor posible. Después de unos días, Xiao Zheng y yo comenzamos a expandir de forma independiente el negocio periférico. Soy una persona que no soporta la soledad y le gusta estar con la gente. como socializar; ver a las personas hacerse amigas sin conocerse; ver a cada cliente ser descubierto poco a poco por mí, hasta completar el negocio, disfruto mucho este proceso y me gusta el desafío. Aunque mi experiencia y experiencia son limitadas, siempre he insistido en hacer todo bien con el corazón. ¡Porque los vendedores exitosos son aquellos que se atreven a cumplir sus objetivos!
Todavía hay algunos logros en este más de un mes de trabajo. Hemos desarrollado sucesivamente distribuidores como la tienda xxxx en el mercado xxx, la tienda de iluminación xx en la ciudad de materiales de construcción xxx y luego todos los condados de Kunming lo necesitan. para desarrollar canales y mejorar e iniciar la cooperación con empresas de decoración del hogar, Dashanghui todavía necesita desarrollar uno o dos puntos de distribución, así como Huayang Furniture Plaza, etc. Hay un largo camino por recorrer en el trabajo futuro. Es difícil mejorar mi propia calidad, superar mis deficiencias y avanzar hacia Trabajar duro en las siguientes direcciones:
(1) Debes desarrollar el hábito de aprender
El primer producto vendido es; el propio vendedor; un vendedor exitoso siempre puede tener una buena relación con los clientes. Mucho conocimiento es inseparable de la propia experiencia y conocimiento. Cuánta perspicacia y coraje hay, cuán grande será el patrón. Todavía me falta este aspecto y debo seguir aprendiendo. Este es un proceso de auto-resumen y acumulación continuos. ¡Debes estudiar con propósito y enriquecerte constantemente!
(2) Debes tener sentido de responsabilidad y ética profesional
¡Hay muchas tentaciones para los vendedores, y cometieron graves errores al momento! Primero ingresaron a la empresa. Cometí un error. Para aumentar mis ingresos personales, utilicé los recursos que me dio la empresa para vender productos de otras empresas. Gracias a la generosa tolerancia del líder de la empresa, el Sr. Liu. Puedo olvidarlo y darme la oportunidad de cambiar. Si quieres marcar la diferencia en la industria, debes hacerlo. Si amas tu trabajo en la industria, debes ser honesto y digno de confianza y cumplir con la ética profesional. En el trabajo futuro, debe mantener un sentido de responsabilidad hacia la empresa, los clientes y usted mismo, y tratar cada día de forma activa, entusiasta y seria.
(3) Bueno para resumir y resumir a mí mismo;
Ahora mi capacidad para captar el mercado y mis habilidades analíticas en el trabajo aún son inmaduras y faltan, por lo que esto requerirá que lo haga en el futuro. trabajo, seguiremos resumiendo, mejorando y fortaleciendo. Ahora mi comprensión de las ventas es sólo superficial y mi capacidad para comprender el mercado está fuera de discusión. Por lo tanto, debo trabajar más duro y con perseverancia que los demás para mejorarme continuamente.
El carácter siempre es lo primero, y el primer elemento del carácter es la integridad. Las pequeñas victorias dependen de la sabiduría, las grandes victorias dependen de la moralidad, del trabajo serio y de la honestidad.
De hecho, el trabajo empresarial es una actitud. Para salvaguardar al máximo los intereses de ambas partes, a veces debemos mirar el problema desde la perspectiva del minorista. Sólo comprendiendo y comprendiendo los aspectos anteriores podrá avanzar mejor y más lejos en su carrera de ventas. Aprende más y haz más cosas mientras eres joven, para no desperdiciar tu vida. Por lo tanto, debo dedicarme a mi trabajo y estudio diario con un espíritu más pleno y abundante energía, nunca defraudar la confianza y el cultivo de la empresa en mí, y poder crecer rápidamente con la empresa.
¡Creo! que el negocio definitivamente no es "nada que hacer", sino: "Sé bueno en el trabajo, sé diligente, sé práctico y sé práctico".
Recomiendo atentamente el resumen de trabajo mensual