Debido a que el cartel decía que la región es desconocida, no puedo responder con precisión, porque el contenido del examen de selección de docentes en Shandong es ligeramente diferente, pero el contenido principal es pedagogía, teoría de la educación básica, políticas educativas y regulaciones, etcétera. Por supuesto, dado que es un candidato de arte, es posible que deba examinar la prueba de capacidad de las especialidades de arte durante el examen. Tomo a Jinan como ejemplo. El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
Prueba escrita. El examen escrito adopta propuestas unificadas, exámenes unificados, estándares unificados y calificaciones unificadas, y es organizado e implementado por la Oficina de Educación Municipal. Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala porcentual. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que se determina en función del número de reclutas y de la situación del examen. El tema del examen escrito son los conocimientos básicos de educación y enseñanza. El contenido del examen incluye principalmente conocimientos relacionados con la pedagogía, la psicología, la nueva reforma curricular y la educación de calidad.
Entrevista para determinar candidatos a entrevista. Por encima de la línea de puntaje mínimo para aprobar en la prueba escrita, los candidatos que ingresan al rango de entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de los candidatos, y se determinarán de acuerdo con la proporción de entrevistadores que ingresan a la entrevista estipulada en el puesto de reclutamiento. Para puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante, el plan de contratación se cancelará. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita para un determinado puesto no alcanza la proporción especificada, los candidatos entrevistados se pueden determinar de acuerdo con ello. a la proporción de 1:2, si no se cumple la proporción de 1:2, se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación notificará al solicitante después de la revisión por parte de la Oficina Municipal de Educación y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y lo publicará en la Red de información del personal de Jinan y en el sitio web de la Oficina Municipal de Educación de Jinan.
(2) Revisión de calificación del candidato a entrevista. Los solicitantes que ingresan a la entrevista deben presentar sus tarjetas de identificación, registros de hogar, materiales de certificación relevantes y boletos de admisión para exámenes escritos a la unidad de reclutamiento según sea necesario después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: postulantes no recién graduados, presentar un certificado de título académico reconocido a nivel nacional y, si tiene una unidad de trabajo, también debe presentar una carta de presentación del departamento o unidad autorizada por el empleador; la solicitud de un recién graduado se presenta al gerente de empleo de graduados de la escuela. Los materiales de certificación (o acuerdo de empleo) emitidos por el departamento y los certificados académicos emitidos por el departamento administrativo de educación de la escuela también se pueden utilizar para la graduación normal; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionarlos; Certificados académicos certificados por la dirección administrativa de educación nacional. Todos los documentos anteriores y materiales relacionados deben presentarse en originales y copias. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Quienes no cumplan con las condiciones de la solicitud luego de la revisión serán descalificados de la entrevista luego de la aprobación de la Dirección Municipal de Educación y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje con base en el puntaje de la prueba escrita arriba del puntaje de la prueba escrita.
(3) Entrevista. La unidad de contratación y la Oficina de Educación Municipal establecerán una agencia de contratación compuesta por el departamento de personal, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, representantes de los empleados y expertos pertinentes bajo la dirección y supervisión de la inspección y supervisión disciplinaria municipal, la organización y los recursos humanos y sociales. departamentos de seguridad, será responsable de la organización y ejecución del trabajo de entrevista. Cuestiones específicas como la hora, el lugar, el método y los procedimientos de la entrevista estarán sujetos al anuncio de la entrevista emitido por la unidad de contratación.
La entrevista se llevará a cabo en forma de defensa integral de calidad y conferencias profesionales. El tiempo de entrevista para cada candidato no excederá los 20 minutos, incluidos 5 minutos para una defensa integral de calidad y 15 minutos para una conferencia. Si la conferencia excede el tiempo límite, se descontarán puntos según corresponda.
En cuanto a la segunda pregunta del cartel original, después de aprobar el examen de reclutamiento de la institución pública e ingresar al sistema educativo, al vencimiento del período de prueba, serás un maestro popular en el trabajo. En la actualidad, las escuelas con mejores condiciones requieren carreras, es decir, si eres estudiante de arte, debes tomar clases de arte. Por supuesto, si estás en una mala escuela, no hay tantos requisitos. Tal vez puedas obtener lo que la escuela necesite y no tendrás que preocuparte por tomar clases de arte en el futuro. Prepárese para ser tratado de manera diferente. Los beneficios preparatorios se basan en si usted está en el trabajo, no en lo que enseña.
Después de responder, el autor puede consultar la Red de información del personal de Jinan.
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