1. Cultura y valores de la empresa: los nuevos empleados deben comprender la cultura, la visión, la misión y los valores de la empresa. Esto ayudará a los empleados a comprender la filosofía y los objetivos comerciales de la empresa y, por lo tanto, integrarse mejor en el trabajo de la empresa. ambiente.
2. Normas y reglamentos y responsabilidades laborales: los nuevos empleados deben estar familiarizados con las normas y reglamentos de la empresa, incluidos los sistemas de asistencia, las políticas de bienestar, los mecanismos de recompensa y castigo, etc. Al mismo tiempo, también deben comprender las responsabilidades y requisitos de sus puestos para garantizar que puedan cumplir con las regulaciones laborales de la empresa y completar sus tareas de manera eficiente.
3. La formación de inducción, también conocida como programas de inducción, es una serie de actividades que realiza la empresa para los nuevos empleados. El objetivo principal es ayudarles a integrarse rápidamente en el equipo y adaptarse al entorno laboral. Durante este proceso, los nuevos empleados aprenderán sobre la historia de la empresa, los procesos básicos de trabajo, los códigos de conducta, la estructura organizacional, la estructura de personal y cómo manejar las relaciones con los colegas.