El examen de selección de docentes se divide en examen escrito y entrevista. Para los docentes que participan en la contratación clasificada de los exámenes conjuntos de las instituciones públicas, las materias del examen escrito generalmente están sincronizadas con las materias de los exámenes conjuntos de las instituciones públicas. Tomando a Guizhou como ejemplo, las materias de examen para profesores e instituciones públicas son "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral".
El examen escrito para la contratación general de docentes generalmente toma como materias conocimientos educativos básicos, conocimientos públicos básicos y conocimientos temáticos. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba o conferencias. El examen de selección de docentes tiene seis modalidades: "base docente y base pública, base docente y materia, base pública y materia, base pública y base docente y materia, base docente y materia".
La base teórica educativa en las materias de examen incluye pedagogía, psicología, psicología educativa, nueva reforma curricular, ética profesional docente, leyes y reglamentos educativos, nueva reforma curricular y otros conocimientos teóricos educativos relacionados. El contenido del examen de conocimientos públicos básicos incluye leyes y reglamentos, actualidad y política, economía, ciencia y tecnología, geografía física, historia y cultura, instituciones públicas, gestión, construcción moral, redacción de documentos oficiales, etc. Algunas áreas evalúan el contenido de conocimientos teóricos educativos.
El conocimiento de la materia generalmente es el conocimiento de la materia correspondiente que se informa en el examen. Sin embargo, debido a las características profesionales de la experiencia en la materia en sí y los diferentes requisitos en las diferentes regiones, el enfoque y la dificultad de los exámenes en varias regiones. También son diferentes, así como el tipo y número de preguntas. También habrá ciertas diferencias. En algunos lugares también se evalúan pruebas de aptitud vocacional y conocimientos de educación básica. El contenido incluye juicio de sentido común, comprensión y expresión del lenguaje, juicio y razonamiento, análisis cuantitativo, selección de estrategias, etc.
Los profesores sólo podrán ser entrevistados después de aprobar el examen escrito. Durante la entrevista, los candidatos ingresarán al lugar, seleccionarán las preguntas correspondientes y luego se prepararán para el examen. Finalmente, darán una conferencia de prueba al entrevistador. Aquí, examinaremos principalmente la capacidad de expresión, la capacidad de reacción, la reserva de conocimientos, el nivel de enseñanza, la calidad integral y la adecuación laboral del solicitante. Los candidatos deben contar una historia completa durante la conferencia de prueba, escribir claramente en la pizarra, resaltar las cuestiones clave y difíciles encontradas en las preguntas del examen, ser expresivos y poder interactuar bien con los estudiantes y activar la atmósfera.