Hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño docente es un requisito inevitable para que los centros de educación obligatoria implementen un sistema de remuneración basado en el desempeño. Los resultados de la evaluación del desempeño son la base principal para la distribución del salario por desempeño. Para implementar la reforma de la distribución salarial por desempeño en las escuelas de educación obligatoria, es necesario establecer un sistema de evaluación del desempeño docente que se ajuste a las leyes de educación y enseñanza y a las características de la profesión docente, de modo que brinde garantía institucional para la distribución salarial por desempeño. reflejar mejor los logros y contribuciones de los docentes y aprovechar plenamente su función de incentivo.
Realizar una evaluación del desempeño docente es una base importante para fortalecer la construcción del equipo docente. La implementación científica y efectiva de la evaluación del desempeño docente es una medida importante para implementar plenamente la política educativa del Partido y implementar una educación de calidad en profundidad. Es un vínculo clave para mejorar la calidad general de los docentes y promover el desarrollo científico de los docentes. Un paso importante para mejorar el mecanismo de incentivo y restricción de los docentes y esforzarse por construir un sistema de personal docente vibrante y dinámico desempeña un papel rector extremadamente importante para fortalecer la construcción del equipo docente y movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los docentes. .
Los departamentos administrativos de educación local en todos los niveles y las escuelas de educación obligatoria deben comprender plenamente la importancia de la evaluación del desempeño docente, considerarla como una tarea importante y urgente y tomar medidas prácticas y efectivas para establecer de manera integral la evaluación del desempeño docente. El sistema de evaluación del desempeño promoverá aún más la evaluación del desempeño de los docentes y creará condiciones favorables para profundizar la reforma del sistema salarial por desempeño para las escuelas de educación obligatoria y fortalecer la construcción del equipo docente.