2. Salario de antigüedad docente (incluida la antigüedad): 80 yuanes por año, aumentando con la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salario por horas de clase: el subsidio por horas de clase se basa en el principio de remuneración según el trabajo por clases reales. Su objetivo principal es alentar a los profesores a asumir más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Toman muchas clases y obtienen las recompensas que merecen, lo que no sólo es un consuelo psicológico sino también un estímulo para ellos.
4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro se esfuerza cada año por tener esperanza, principalmente para fomentar un trabajo efectivo y sobresaliente, no solo para alentar a más maestros sustitutos, sino también para fomentar buenas clases.
5. Subsidio especial: Todos los docentes son reconocidos como docentes especiales, y no hay límite de cupo. Está determinado por los altos estándares de los departamentos por encima del nivel del condado, como los subsidios del Consejo de Estado y los subsidios del gobierno del condado/municipal, y no es de por vida.
Es principalmente para aquellos métodos educativos y de enseñanza que tienen resultados especiales de investigación en educación y enseñanza, están bien promocionados y tienen un cierto impacto en la educación de una escuela o región. Se pueden determinar según. Según el tamaño del alcance de influencia, las calificaciones también se pueden determinar de acuerdo con diferentes estándares según el país, provincia, ciudad y condado, para que los maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen y realmente desempeñar un papel motivador.
6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienes tenencia, no te vas.
Datos ampliados
Asuntos relacionados con la reforma salarial docente:
Primero, optimizar la estructura salarial docente. Se desvincula el 70% del salario por desempeño de los títulos profesionales y se fusiona con el salario por puesto en el salario básico. Se cancela la práctica de deducir el 30% del salario por desempeño, esta cantidad se fija de forma independiente como "bono por desempeño" y el presupuesto de "bono por desempeño"; Se aumenta cuando las condiciones lo permiten. Los maestros que trabajan duro en foros de primera línea.
En segundo lugar, aumentar las subvenciones a la experiencia docente. El subsidio de experiencia docente de 3 a 10 yuanes hará que los profesores veteranos se sientan tranquilos. Implementar efectivamente el "reconocimiento" y el "estímulo" de los docentes que han impartido clases en escuelas rurales durante mucho tiempo.
En tercer lugar, los salarios "estándar nacional" (incluidos los salarios laborales, los salarios del 10% y los salarios de la escala salarial) siguen siendo coordinados por el gobierno central, y las autoridades municipales (prefectura- nivel ciudad) autoridades educativas de nivel o nivel superior Coordinarse para garantizar cantidades uniformes e iguales en una misma región (ciudad a nivel prefectura), lo que favorece la asignación óptima de los recursos educativos y la equidad educativa. ?
Tabla estándar de reforma salarial docente de la Oficina Municipal de Educación de Huzhou y el Consejo Estatal