Base legal: Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario El contrato laboral puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizarlo. trabajo organizado por separado por el empleador (2) ) Después de capacitarse o adaptarse al puesto de trabajo, todavía no es competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible; ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 3: Cuando los empleados de una empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesiones no causadas por el trabajo, el período de tratamiento médico se basará en sus años reales de trabajo y en función del número de años de servicio en la unidad, se dará un período médico de 3 a 24 meses:
(1) Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, se otorgará un período médico de más de tres meses y seis meses por debajo de los meses.
(2) Para aquellos cuya antigüedad real de trabajo sea superior a 10 años, si han trabajado en la unidad menos de 5 años, será de más de 6 meses pero menos de 10 años, y si han trabajado menos de 9 meses pero menos de 15 años, serán 12 meses. Son 18 meses para los que han trabajado menos de 5 años y 24 meses para los que han trabajado menos de 10 años.
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; es de dos meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará de acuerdo con el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses si es de ocho meses, se calcula con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; , se calcula en función del tiempo de baja por enfermedad acumulado en un plazo de treinta meses.