En 2011, se lanzó una nueva ronda de reforma de las instituciones públicas. El documento político histórico fueron las "Opiniones orientativas sobre la promoción de la reforma de las instituciones públicas por clasificación" promulgadas por el Consejo de Estado. Según el despliegue del Consejo de Estado, la reforma de la clasificación de las instituciones públicas se completará en 2015 y en 2020 se formará un nuevo sistema de gestión y mecanismo operativo para las instituciones públicas.
Entre ellos, establecer un mecanismo salarial normal es una parte importante de la reforma de toda la institución pública. Mientras completa la reforma de la clasificación de las instituciones públicas, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros han comenzado a promover la reforma de los salarios del personal de las instituciones públicas. Se espera que dentro de los próximos dos años, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formule y publique documentos de política dirigidos específicamente a la reforma salarial en las instituciones públicas.
Respecto al establecimiento de un mecanismo normal de aumento salarial propuesto por el "Reglamento", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social explicó que la implementación del "Reglamento" no significa que se hayan iniciado los salarios de las instituciones públicas. para aumentar.
Es la mala comprensión y la desinformación de los "Reglamentos" por parte del mundo exterior. Sin embargo, el análisis de los citados expertos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es que los aumentos salariales en las instituciones públicas están garantizados por leyes y reglamentos, pero los aumentos salariales tendrán que esperar hasta que se introduzcan políticas más específicas.
De hecho, a finales del año pasado, cuando el Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, Yin Weimin, planificó las principales tareas para 2014, propuso reformar y mejorar el sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales y optimizar la estructura salarial.
Esto también demuestra que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene previsto impulsar una reforma salarial en las instituciones públicas. Además, la reforma del sistema de títulos profesionales para docentes de primaria y secundaria implementada plenamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en 2014 es en realidad un preludio para promover la reforma salarial en las instituciones públicas.
La futura reforma salarial en las instituciones públicas se centrará principalmente en el personal de las instituciones públicas que permanezca en la reforma de clasificación. La Oficina Central de Personal ha revelado que el número de empleados en instituciones públicas en todo el país es 365.438 (0,53 millones). Después del establecimiento de un mecanismo normal de aumento salarial para las instituciones públicas, se espera que todo el personal de las instituciones públicas disfrute de los beneficios de los aumentos salariales. Además, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Central de Dotación de Personal también gestionarán adecuadamente el exceso de personal en las instituciones públicas.
Los citados expertos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijeron al Observador Económico que por diversas razones muchas instituciones públicas cuentan con mucho personal no funcionario. En la futura reforma de las instituciones públicas, la diferencia de trato entre el personal no de plantilla y el personal no de plantilla se reducirá gradualmente y se resolverán diversos problemas que enfrenta el personal no de plantilla.
Datos ampliados
Además, con respecto a la opinión de que "el uso de fondos fiscales para pagar pensiones ocupacionales causará una nueva injusticia en el sistema", Hu Xiaoyi respondió que el establecimiento de pensiones ocupacionales es basado en dos aspectos considerados desde esta perspectiva, por un lado comenzó en la década de 1990.
El Consejo de Estado decidió reformar el sistema de seguro de pensiones de los empleados y propuso la dirección de establecer un sistema de seguro de pensiones de niveles múltiples que incluya un seguro de pensión básico, un seguro de pensión complementario y un seguro de pensión de ahorro personal.
Hu Xiaoyi señaló que, en la práctica, el seguro de pensiones complementario corporativo se está desarrollando en forma de anualidades corporativas. Actualmente hay más de 22 millones de empleados y fondos acumulados de más de 740 mil millones.
Aún queda mucho margen de desarrollo, pero en lo que al sistema se refiere, esto es sólo el comienzo. Esta vez la reforma del sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales será incompleta si solo cambia el sistema básico. Por lo tanto, esta vez la reforma del sistema básico y la construcción de sistemas multinivel se consideran en su conjunto, por lo que la ocupación. Se ha introducido en el contenido de la reforma el Diseño de Anualidades. ?
En la conferencia nacional por video y teléfono sobre racionalización de la administración, delegación de poder y promoción de la transformación funcional celebrada el 12 de mayo de 2015, Li Keqiang solicitó que los ajustes salariales en todas las regiones se implementaran a finales de junio de este año. año.
Con la aclaración de este calendario, los salarios de casi 40 millones de empleados en agencias e instituciones gubernamentales de mi país se ajustarán antes de finales de junio de este año.
En la rueda de prensa anterior del cuarto trimestre de 2014, Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, reveló que el ajuste de los estándares salariales básicos se llevó a cabo simultáneamente con la reforma del sistema de seguro de pensiones.
La mayor parte del aumento de los salarios básicos es el coste de la reforma de las contribuciones individuales en la reforma del sistema de seguro de pensiones. Teniendo en cuenta estos factores, el aumento de capital real no es grande. Según el nivel promedio nacional, el aumento de capital mensual real per cápita es de alrededor de 300 yuanes.
Enciclopedia Baidu-Ajuste salarial de la función pública