Preparación del formulario de contratación de docentes: la contratación abierta la organiza el departamento de educación provincial/distrito/ciudad/condado o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El proceso de contratación es generalmente: revisión de calificación preliminar → prueba escrita → entrevista → revisión de calificación → examen físico → reclutamiento abierto.
Aunque hay muchos enlaces y revisiones estrictas, es autorizado y confiable. Luego de pasar la inspección, firmarás un contrato de trabajo y disfrutarás de los beneficios de trabajar en una institución pública.
El contrato estipula el periodo mínimo de servicio, normalmente de 3 o 5 años.
Formulario de contratación de docentes que no son parte del personal: generalmente, los avisos de contratación son emitidos por la propia escuela y algunos son organizados por el departamento de educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, por lo que debemos identificar la autenticidad de los anuncios de contratación.
En comparación con los docentes dentro del establecimiento, todo el proceso de contratación es más simple y se firmará un contrato laboral para el empleo formal, que es similar a la naturaleza del trabajo y la gestión en una empresa.
Los empleados no tienen años mínimos de servicio y son relativamente gratuitos.
Segundo; estabilidad laboral
Los maestros en plantilla son lo que los padres llaman el "cuenco de arroz de hierro" y están bajo el control de la Oficina de Educación. Garantizado, estable, transferible, ¡puedes seguir trabajando a menos que renuncie! Después de la jubilación, disfrutarás de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral, así como de seguro médico, vivienda y otras garantías. Los docentes desempleados son administrados por la escuela donde están ubicados y la mayoría de ellos son personal temporal de la escuela. Hay pocas posibilidades de ascenso y es imposible cambiar de trabajo. Además, una vez que la escuela no renueve el contrato, perderá su "trabajo". Se puede decir que el empleo de los docentes no permanentes no está garantizado, por lo que debemos estar preparados para comenzar a buscar un nuevo empleo en cualquier momento y en cualquier lugar.
¿Tercero,? ¿salario?
Los salarios de los docentes los paga el Estado, disfrutan de condiciones de trabajo en instituciones públicas, no temen los atrasos salariales y disfrutan de “cinco seguros y un fondo de vivienda” y tres meses de vacaciones pagadas al año. Entre ellos, la composición salarial se compone de salario básico, asignación y salario del título profesional. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumentará con el aumento de la antigüedad. El salario de los docentes no permanentes lo determina la escuela en el trabajo, y el nivel salarial depende de la capacidad personal y el desarrollo escolar. En la evaluación de títulos profesionales, las escuelas generalmente no consideran a los docentes no permanentes debido a cuestiones de cuotas. Por supuesto, no hay garantía en términos de promoción y duración del servicio. Aunque se han llevado a cabo reformas en los últimos años, ¿todavía existe una gran diferencia entre las operaciones reales y los profesores de edición?
4. ¿Intensidad del trabajo?
Los profesores trabajan de nueve a cinco y pueden salir del trabajo a tiempo después de completar la enseñanza asignada por la escuela. Con amplias vacaciones pagadas y una intensidad laboral moderada, es definitivamente la mejor opción para quienes gustan de la estabilidad. El trabajo de los profesores no establecidos es relativamente complicado. Además de las tareas docentes prescritas, también existen indicadores adicionales de matrícula, indicadores de tasa de admisión, etc. , alta intensidad de trabajo. La escuela organizará algún otro trabajo durante las vacaciones, ¡lo cual es mucho peor que la preparación del profesor para unas vacaciones tranquilas y relajadas!