El primer capítulo del nuevo manual del empleado es Reclutamiento y Contratación.
1. Si cada unidad necesita aumentar su jornada laboral debido a necesidades laborales, deberá completar el formulario de solicitud de empleo de acuerdo con la descripción del puesto, etc. El formulario de solicitud de empleo debe completar el puesto de trabajo, número actual de personas, número de solicitantes, requisitos de calidad, tiempo de empleo, etc. , presentar al Departamento de Recursos Humanos para su contratación con 15 días de anticipación después de la revisión por parte del gerente del departamento. Después de la revisión por parte del gerente del departamento y la aprobación del gerente general, la solicitud se enviará al Departamento de Recursos Humanos para su contratación. De lo contrario, debemos elegir un método de contratación externo adecuado.
Proceso de selección: juicio previo → concertar entrevista o prueba práctica → entrevista con el departamento de recursos humanos → entrevista con el director general → reclutamiento.
2. No se contratará en principio a los empleados que hayan sido despedidos o dimitidos de la empresa. Los empleados que renuncian a la empresa pueden reconsiderar su solicitud de empleo después de 6 meses, pero deben ser evaluados por el departamento original y el Departamento de Recursos Humanos como empleados con alta calidad profesional y desempeño sobresaliente, y el puesto que postulan es el mismo que el puesto original. Después de la aprobación del Departamento de Recursos y del Gerente General, se pueden seguir los procedimientos de contratación normales. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el Gerente General.
3. Para facilitar el desarrollo y la gestión empresarial de la empresa, durante el proceso de contratación, los empleados de todos los niveles deben prestar atención a la coordinación de la composición de los empleados de la empresa y los departamentos y unidades relevantes, y no permitirlo. demasiados empleados en una determinada provincia o región, el nepotismo, el localismo y el faccionalismo están estrictamente prohibidos.
4. Todos los empleados que soliciten este puesto deben presentar los siguientes documentos al solicitar este puesto.
(1) Rellenar el formulario de contratación unificado de la empresa (incluido el currículum).
(2) Copias de cédula de identidad, certificado académico y certificado de planificación familiar (original proporcionado por el colegio).
(3) Los empleados que soliciten trabajos especiales deben presentar un certificado de calificación laboral válido emitido por el departamento gubernamental correspondiente y una copia (el original será preparado por la escuela).
5. Luego de aprobar la evaluación y ser contratado formalmente, los empleados deberán acudir al Departamento de Recursos Humanos para realizar los trámites de registro dentro del plazo señalado. Quienes excedan el plazo señalado se considerarán despedidos automáticamente. .
6. Conductores, guardias de seguridad, contables, cajeros, administradores de red, vendedores, etc. Se deberá entregar a la empresa el original y copia de la libreta de registro de domicilio. Los conductores y empleados financieros deben proporcionar a la empresa una carta de garantía de los empleados registrados en Guangzhou o en el distrito de Panyu, y el garante debe firmar la carta de garantía en persona.
7. El empleado deberá firmar la copia para confirmar que coincide con el original. El departamento de recursos humanos revisará el original y lo devolverá al interesado. Cada empleado tiene un archivo almacenado en el departamento de recursos humanos, que registra el desempeño laboral, asistencia, comportamiento ético, dinámica de trabajo, etc. del empleado, lo cual es una base importante para la promoción de los empleados y el ajuste salarial.
8. Al firmar, los empleados deben firmar el "Código de Integridad" y el "Acuerdo de Confidencialidad de Secretos Comerciales del Empleado". Los documentos firmados tienen el mismo efecto legal que el contrato laboral.
9. Los empleados son asignados a varios departamentos de empleo después de una capacitación inicial por parte del Departamento de Recursos Humanos. Para garantizar la justicia y la imparcialidad, cada departamento no puede designar a nadie para trabajar en este departamento.
10. Los empleados que aprueben la evaluación después del período de prueba obtendrán pleno empleo; aquellos que no superen la evaluación podrán recibir una extensión o un período de prueba, que no excederá los seis meses de prueba del empleado; El período será determinado por recursos humanos. El Ministerio realizará la aprobación con base en los resultados de la evaluación.
Nuevo Manual del Empleado II para Empleados:
Le damos una cordial bienvenida a unirse a XX Co., Ltd. Nuestro objetivo es: brindar a cada empleado un trabajo satisfactorio, de una manera positiva y cooperativa. y Participar en el desarrollo de la empresa en un ambiente saludable y feliz para lograr el crecimiento personal y la prosperidad de la empresa.
Nos complace ofrecerle este manual del empleado, que describe las políticas y prácticas de gestión básicas de la empresa. Cuando trabajes en nuestra empresa, este manual será tu guía de trabajo y estudio. Léalo atentamente y asegúrese de comprender completamente el contenido de este manual. Si tiene alguna duda, puede consultar a su jefe inmediato o al Departamento de Administración.
A medida que cambie el desarrollo real de la empresa, el contenido del manual del empleado podrá revisarse según sea necesario. La empresa notificará de inmediato a los empleados a través de los canales de comunicación de los empleados, como anuncios, correos electrónicos y la intranet de la empresa.
¡Creo firmemente que la prosperidad de la empresa es la felicidad de todos! ¡Mientras trabajemos juntos, podremos crear una vida mejor!
Nuestros valores: igual respeto, respeto por el cielo y amor por los demás, creación colaborativa e intercambio, hacen de la empresa un proveedor líder de productos.
XX Co., Ltd.
Fecha: x, mes, x, año
Perfil de la empresa: (omitido)
Corporativo Cultura: (omitido)
Organigrama de la empresa: (omitido)
Parte dos sobre gestión de personal
Capítulo uno Horas de trabajo
Primero Reglas Generales
La empresa implementa el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo irregular y el sistema de tiempo de trabajo integral de * * * * * Ley Laboral y * * * * Ley de Contrato Laboral para establecer varias horas de trabajo de acuerdo con los requisitos de la fijación del puesto de trabajo.
Segunda jornada laboral
Horario básico de trabajo para empleados de la empresa: 8 horas/día de lunes a viernes, el exceso se computará como horas extras. La tarjeta de trabajo es válida 15 minutos antes de la hora especificada y la tarjeta de fuera de servicio es válida 15 minutos después de la hora fuera de servicio. Las horas extras de cada departamento las determina cada responsable en función de las condiciones laborales de cada departamento, y la empresa no las distribuirá de manera uniforme.
Artículo 3 Beneficios de descanso y horas extras
1. Garantizar al menos un día de descanso por semana, generalmente el domingo, dependiendo de la situación real de producción.
2. Los empleados que trabajan horas extras son completamente voluntarios y deben solicitar aprobación con anticipación; de lo contrario, no se calculará el pago de horas extras.
3. Los beneficios de horas extras para los empleados se manejarán de la siguiente manera.
(1) El pago de horas extras de los empleados en días laborales normales se calcula en el 150% del salario base.
(2) Si el trabajo requiere horas extras en días festivos, se puede solicitar una licencia compensatoria dentro de los 30 días (o se pagará el 200% del salario base). El tiempo libre compensatorio específico o el pago de horas extras serán determinados por el jefe/gerente del departamento mediante discusión con el personal relevante. Notificar por escrito a los empleados y contactar al departamento administrativo para realizar los registros de asistencia correspondientes (llenar el formulario de solicitud de licencia).
(3) La empresa organiza que los empleados trabajen horas extras en los feriados legales y paguen salarios por horas extras en los feriados legales. Los salarios por horas extras se calculan en el 300% del salario básico.
Capítulo 2 Sistema de Asistencia
Artículo 1 Contenido del Tema y Ámbito de Aplicación
1 La asistencia es la base de la gestión de la empresa y se utiliza para calcular salarios y bonificaciones. , La base principal para las prestaciones del seguro laboral, etc. Para garantizar estadísticas de asistencia precisas y mantener el funcionamiento normal de la empresa, el personal de todos los niveles debe concederle gran importancia.
2. Este sistema se aplica a todos los departamentos de la empresa. Artículo 2 Métodos y objetos de asistencia
1. Todas las empresas utilizan tarjetas IC para registrarse.
2. Los empleados de la empresa son objetivos de asistencia.
3. El personal de marketing deberá fichar como de costumbre al llegar a la empresa, y aquellos en viajes de negocios deberán registrar su asistencia en el "Boleta de salida del personal".
Artículo 3 Horario laboral: El horario laboral del taller de corte y del primer taller de producción es: 8:00-11:40 am, 13:10-17:20 pm, las horas extras comienzan a las 18:20 pm El horario de trabajo del segundo taller, el tercer taller y todos los demás departamentos: 8:00 a 12:00 am, 13:30 a 17:30 pm, las horas extras comienzan a las 18:30 pm; 8:30-12:00, 13:30-18:00. Las horas de trabajo y períodos de descanso de algunos puestos especiales de la empresa pueden ajustarse según la naturaleza del puesto, debiendo ser reportados al departamento administrativo para su aprobación y archivo.
Artículo 4 Gestión de la entrada
1 Aquellos que marquen en nombre de otros o encomienden a otros que marquen la entrada recibirán un demérito al ser descubiertos y serán despedidos si se los vuelve a encontrar. .
2. El Departamento de Administración es responsable de la implementación del sistema de asistencia y la gestión de asistencia, y los resultados de asistencia están directamente relacionados con los salarios.
3. No se permite cambiar los registros de asistencia sin autorización. Los infractores serán registrados menos de una vez.
4. Al momento de registrar su entrada, los empleados deben respetar conscientemente el orden y hacer fila para registrar su entrada.
5. Si la máquina de tarjetas no puede fichar normalmente, el Departamento de Recursos Humanos registrará el tiempo de trabajo.
6. Si se espera que el viaje de negocios afecte el check-in normal, deberá completar el formulario de solicitud de tarjeta después de la aprobación del aprobador especificado, el secretario del departamento lo enviará al Departamento de Administración. todos los sábados por la tarde como base de asistencia. Si no puede completar el formulario con anticipación debido a emergencias especiales, puede llamar al Departamento de Recursos Humanos con anticipación y solicitar que le reemplacen la tarjeta a tiempo después de regresar de su viaje de negocios. El horario de cambio es todos los sábados por la tarde.
7. Si no puedes ir y venir el día del viaje de negocios, es un viaje de negocios.
Los viajeros de negocios deberán completar previamente el “Formulario de Solicitud de Viaje de Negocios”, el cual será revisado y aprobado por el gerente del departamento, el vicepresidente/director encargado y el departamento administrativo. Y presentarlo al Departamento de Administración para su registro, de lo contrario se considerará ausentismo.
Artículo 5 Proceso de Vacaciones
1. Los empleados deben completar un formulario de solicitud de vacaciones y enviarlo al Departamento de Administración para su presentación después de su aprobación. Solicitar una licencia que no haya sido registrada en el Departamento de Administración no es válido y solicitar una licencia forzosa se considerará ausentismo.
2. Si la licencia es inferior a tres días (inclusive), será inicialmente revisada por el jefe de departamento y aprobada por el departamento administrativo; si la licencia excede de tres días, será inicialmente revisada por; el jefe de departamento, revisado por el gerente de departamento y aprobado por la oficina del gerente general. e informar al departamento administrativo para su registro.
3. Las empleadas deben solicitar la licencia de maternidad al Departamento de Administración con 30 días de anticipación y adjuntar los certificados pertinentes del hospital o del gobierno local.
4. Los empleados que soliciten licencia deberán acudir al departamento administrativo para cancelar o renovar su licencia antes de ir a trabajar o antes de exceder la licencia. Quienes no hayan cumplido con los trámites de cancelación de la licencia no recibirán remuneración por el trabajo durante las vacaciones. Quienes hayan excedido la licencia pero no hayan cumplido con los trámites de renovación de la licencia se considerarán ausentes del trabajo. 5. Las vacaciones de los empleados están directamente vinculadas a las bonificaciones de fin de año y se deducen en una determinada proporción. Artículo 6 Tratamiento de ausencias
1. Aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano recibirán una advertencia dentro de 5 a 20 minutos. Si llega tarde y sale temprano más de 3 veces al mes (incluidas 3 veces), se deducirá su asistencia de ese mes y no será elegible para la promoción anual.
2. Los que se olvidan de fichar más de dos veces (inclusive) en el mes sin motivos justificados; se retrasan o salen temprano por más de 30 minutos (inclusive); La salida anticipada o sin autorización se considerará ausentismo.
3. Se considerarán ausencias de 0,5-2 horas en el mismo día las que no acudan al trabajo sin motivo alguno o no fichen intencionadamente, y se computarán como media jornada. Las ausencias de 2 a 4 horas se contarán como un día completo. El ausentismo se descontará del salario total de la jornada y se impondrán las sanciones administrativas pertinentes. Por cada día de ausencia se descontarán tres días de salario, y así sucesivamente. Quienes se ausentan del trabajo por tres días consecutivos o que se ausentan del trabajo por un total de siete días a lo largo del año serán automáticamente despedidos, se dará por terminado el contrato de trabajo y no se les pagará salario del mes ni compensación económica alguna. .
Artículo 7 Gestión de horas extras
1. La empresa aboga por una operación eficiente que el trabajo de los empleados debe completarse dentro del horario laboral normal y no se permiten retrasos intencionales.
2. Las horas extras reales deben ser consistentes con los registros de asistencia, y el cálculo de los salarios de las horas extras se basará en los registros de asistencia. Si hay un registro de asistencia de horas extras pero no se realizan las horas extras reales, los responsables pertinentes serán severamente castigados según la gravedad del caso.
3. Los empleados deben solicitar trabajo de horas extras con medio día de anticipación, completar el formulario de solicitud de horas extras en detalle y enviarlo al Departamento de Administración para su presentación después de la revisión por parte del gerente del departamento y la aprobación del departamento. supervisor (adjunto) gerente general/director. Si trabajan horas extras sin aprobación, la empresa no calculará el pago de horas extras. Si el tiempo extra no coincide con el tiempo reportado, el jefe del departamento debe completar el formulario de solicitud de horas extra a la mañana siguiente y enviarlo al Departamento de Administración para su archivo después de la aprobación de la persona a cargo correspondiente.
4. Por necesidades laborales, si se cumplen y aprueban las siguientes condiciones por los líderes correspondientes, se pueden computar como horas extras:
(1) En días de descanso o feriados legales. , la empresa exige que, por motivos de producción y operación, los empleados trabajen horas extras.
(2) Es necesario utilizar los días de descanso y feriados legales para realizar el inventario y conciliación de materiales, o realizar reuniones en los días de descanso y feriados legales sin afectar el trabajo diario.
(3) Las operaciones de rescate se llevan a cabo para evitar pérdidas a la propiedad de la empresa debido a desastres naturales graves u otros desastres.
4) Trabajo repentino que no entra dentro del ámbito normal de trabajo y debe realizarse mediante trabajo prolongado o aprovechando los días de descanso y feriados legales.
5. Las siguientes situaciones no cuentan como horas extras:
(1) Cualquiera que esté dentro del ámbito normal de trabajo pero deba continuar trabajando fuera del horario laboral normal debido a trabajo personal. razones de eficiencia.
(2) Asistir a eventos sociales por exigencias laborales.
(3)Durante viaje de negocios.
(4) Hora de comer durante las horas extras de trabajo.
(5) Horario comercial del personal de ventas.
¡Bienvenido a unirse a la rama de energía mecánica de * * * * Co., Ltd.!
Cuando recibas este manual, significa que te has convertido en empleado de * * * * Sucursal Móvil.
Tenemos la responsabilidad y obligación de informarle de sus derechos y obligaciones antes de comenzar a trabajar. Con este fin, hemos redactado este nuevo manual del empleado en forma de resumen. Cabe señalar que, debido a limitaciones de espacio, actualmente solo explicamos algunos contenidos que están directamente relacionados con usted y nos esforzamos por brindarle la mayor cantidad de información en el menor tiempo posible. Después de leer esto, espero profundizar su conocimiento de la empresa, aclarar sus derechos y obligaciones y acelerar su integración en la empresa.
Si necesita más información sobre documentos relevantes, inicie sesión en el sitio web de * * * * Co., Ltd. y en el sitio web de * * * * Co., Ltd. Mechanical Power Branch and otros sitios web relacionados.
Este manual sólo es aplicable a empleados que tengan firmado un contrato laboral con la empresa. Los estudiantes de la universidad laboral pueden consultar las regulaciones relevantes y los detalles de implementación específicos pueden consultar los documentos relevantes.
Este manual es sólo de referencia y no tiene ningún efecto legal. Si el contenido de este manual no coincide con los documentos relevantes, prevalecerán las disposiciones de los documentos. 1. Introducción a Shanghai Baoye Construction Co., Ltd. (omitido)
En segundo lugar, cultura corporativa
1. Espíritu emprendedor: superarse a uno mismo y crear excelencia.
2. Objeto social - Basado en el mercado, competencia leal, orientado a la sociedad, honesto y confiable.
3. Valores corporativos: orientados a las personas, la unidad del valor de vida, el valor corporativo y el valor social.
4. Ética corporativa: basada en el colectivismo, con el amor a la patria, al pueblo, a la ciencia y al socialismo como requisitos básicos.
5. Ética corporativa: promover la moral social, la ética profesional y las virtudes familiares.
3. Interpretación del logotipo gráfico corporativo (omitido)
4. Descripción general de los derechos y obligaciones de los empleados
1. Contrato de trabajo
1.1 Sistema de período de prueba
Según "* * * * *" (No. * * * * *) Artículo 4, "Retención en libertad condicional del partido y libertad condicional. Los graduados universitarios y de escuelas técnicas que sean asignados recientemente a trabajar en un empleador seguirán implementando el sistema de prueba de un año de acuerdo con las regulaciones originales, y un período de prueba de no Se podrá acordar más de medio año durante el período de prueba ". Según la normativa, la empresa implementa un sistema de prueba de un año para graduados universitarios recientes y graduados de escuelas técnicas, y un sistema de prueba de seis meses para estudiantes de posgrado. Si existieran otras disposiciones en el contrato de trabajo, se seguirán las mismas.
1.2 Terminación del contrato laboral (omitido)
2 Resumen de jornada laboral y vacaciones de descanso
2.1 Jornada laboral (omitida)
2.2 Horas extras y pago de horas extras (omitido)
2.3 Vacaciones
Periodo de licencia: 1-10 años de servicio en la unidad, 4 días de vacaciones 11-20 años de servicio en; la unidad, 7 días de vacaciones. La experiencia laboral de esta unidad es de 21 a 30 años o más, y el período de descanso es de 10 días.
Cálculo de fechas: incluye festivos semanales, excluyendo festivos legales.
Beneficios de licencia: “El salario de un empleado durante las vacaciones se considerará asistencia. A los empleados bajo el sistema de salario a destajo se les pagará de acuerdo con el ingreso salarial promedio de los doce meses anteriores a las vacaciones; En el sistema salarial basado en el desempeño del puesto, el pago por desempeño se calcula en función del nivel promedio del mismo puesto en la unidad. "Durante el período de vacaciones del empleado, el empleado recibirá un subsidio de vacaciones de 50 años cada año según el número de. años que ha trabajado en la unidad, pero el mínimo no será inferior a 200 yuanes y el máximo no excederá los 1.500 yuanes."; Para varios talentos senior introducidos por la empresa, se contará el 50% de sus años de trabajo en otras unidades como base para el cálculo de los períodos de vacaciones y subsidios. Los años de trabajo de otras unidades serán revisados y confirmados por el departamento de recursos humanos de la empresa”
2.4 Licencia familiar
Período de licencia familiar. : 30 días una vez al año para los empleados casados, 20 días una vez cada cuatro años para los empleados solteros que viven en Jiangsu y Zhejiang y están ubicados en Shanghai. 300 Los empleados en un radio de 1 km tienen derecho a una licencia familiar una vez al año; Con la aprobación del líder de la unidad, la licencia familiar se puede dividir en tres o cuatro veces al año.
Cálculo de fecha: Se deben incluir los días festivos y festivos legales.
3. Resumen de salario y beneficios
3.1 Salario
Los nuevos empleados implementarán un sistema de salario fijo durante el período de prueba. Los graduados ganan 1.800 yuanes al mes en la primera mitad del año y 2.250 yuanes al mes en la segunda mitad del año. Estudiantes de posgrado: 2.700 yuanes al mes. Salvo pacto en contrario en el contrato, prevalecerá el contrato.
Salario a pagar = salario de puesto + salario de desempeño = salario a pagar - monto de la contribución al seguro social personal - impuesto a la renta personal
Método de cálculo del impuesto a la renta personal:
Ingresos personales impuesto = (Salario - monto del pago personal del seguro social - 1600) * tasa de deducción de impuestos
1-500 yuanes, la tasa de deducción de impuestos es del 5% 500-2000 yuanes, la tasa de deducción de impuestos es del 10%;
2000-5000 yuanes, 15% de descuento.
5.000-20.000 yuanes, tasa de descuento del 20 %
Fecha de pago del salario: día 18 de cada mes. Si el día 18 es día de descanso, el salario se pagará por adelantado.
Los salarios se pagan directamente en las cuentas CCB de los empleados.
3.2 Beneficios
Subsidio de desplazamiento: 130 yuanes/mes (excepto para los empleados que disfrutan de subsidios públicos para automóviles privados y los empleados que toman autobuses de cercanías).
Subsidio de asistencia: las comidas mensuales del trabajo se pagan a razón de 100 yuanes y el subsidio de asistencia no está disponible.
Alojamiento: dos o tres personas después del período de prueba, solicite alojamiento en el departamento administrativo y podrá disfrutar de un subsidio de alojamiento de 300 yuanes al mes (solo para empleados solteros).
4. Seguro social
Para los empleados que firman contratos laborales con la empresa, la empresa paga "cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico y trabajo. -seguro de accidentes y seguro de maternidad. Seguro y fondo de previsión de vivienda. Las primas del seguro comienzan a partir del mes siguiente a la obtención del permiso de residencia por parte del empleado y antes de esa fecha se paga el seguro a todo riesgo.