1. Redactar un informe de renuncia: después de confirmar la intención de renunciar, debe redactar un informe de renuncia según sea necesario.
2. un informe de renuncia al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación: Presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación;
3. Luego de la firma del Director de Educación, obtenga el formulario correspondiente para completar;
4. Diríjase a la Oficina del Establecimiento Tramitar los trámites de renuncia: Luego de completar el formulario, diríjase a la Oficina del Establecimiento para manejar los trámites de renuncia. ;
5. Enviar los materiales procesados al Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Educación y al Departamento de Recursos Humanos de la Escuela.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
Artículo 17 del “Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”
El personal de las instituciones públicas podrá rescindir el contrato de trabajo previa comunicación escrita a la institución pública con 30 días de antelación. Sin embargo, esto no se aplica a menos que ambas partes hayan acordado lo contrario para rescindir el contrato de trabajo.