Escribir un resumen del trabajo con cuidado es algo muy importante. El resumen del trabajo no es una tarea, no se puede hacer de manera superficial y no está escrito para que el jefe lo vea. y revise sus propios planes futuros escenificados. El siguiente es el resumen del trabajo de enfermería de fin de año que compilé, espero que pueda proporcionarse para referencia y referencia de todos.
Resumen del trabajo de fin de año de enfermería 1
20__ pasaron rápidamente el año pasado, los líderes del hospital, las jefas de enfermería y los directores de departamento bajo el liderazgo correcto. del hospital, nos adherimos al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevamos adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos, somos buenos resumiendo experiencias y lecciones de trabajo basadas en nuestras propias posiciones, y hacemos un buen trabajo en atención médica con los pies en la tierra. Si bien ha recibido elogios generalizados de los pacientes, también ha sido reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles. Cumplió mejor las tareas laborales durante 20__. El informe resumen de trabajo personal de este año se presenta ahora de la siguiente manera:
1. En términos de calidad ideológica, moral y política:
Capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido. y comunicarse activamente a través de periódicos, revistas y libros Estudiar teoría política respetar las disciplinas y leyes, y estudiar conocimientos jurídicos dedicarse al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, estudiar de forma proactiva y concienzuda conocimientos profesionales de enfermería; actitud de trabajo correcta, y ser serio y responsable. En el proceso de la práctica médica, debemos respetar estrictamente la ética médica y estandarizar las operaciones.
2. Conocimiento profesional y capacidad laboral:
En línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas: Ayudar a la jefa de enfermería a gestionar la sala y organizar los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo o pariente y, a menudo, póngase en el lugar de los demás y piense en los sufrimientos de los demás. Haga un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos debe ser seria y responsable, con una actitud correcta y la mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate. Respete las reglas y regulaciones y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos y métodos rigurosos).
Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza exámenes teóricos y operativos todos los meses. Debe tener altos requisitos y estándares estrictos para su propio trabajo, realizar un buen plan de trabajo enfermero. , y tener una actitud laboral correcta ". "Un médico tiene corazón de padre", y asumo como mi responsabilidad hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para no escatimar esfuerzos para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Ver al paciente recuperarse, creo que es algo muy feliz.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. En el trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana.
¡En los próximos 20__, continuaré con mis logros del año pasado y haré mi propio trabajo! Bueno, responder a las necesidades urgentes del paciente, ser responsable del paciente y nunca dejar que la condición del paciente empeore por mi culpa. Debo ser absolutamente responsable de mi propio trabajo. Esta es una persona que salva vidas y cura a los heridos. Trabajo mínimo que debe hacer una buena enfermera.
Como enfermera, siempre soy consciente de la gran responsabilidad que asumo. No desacreditaré al hospital, sólo me inspiraré a trabajar más duro. También me exigiré estrictamente en la vida, ¡y creo que lo haré!
Resumen del trabajo de fin de año de enfermería 2
En 20__, mi trabajo era ser enfermera guía en La orientación en recepción es un trabajo muy desafiante, porque hay todo tipo de pacientes, y las diversas preguntas que se hacen también son variadas, a veces hacen reír o llorar, pero puedo responderlas con seriedad y paciencia, y el paciente queda satisfecho. La sonrisa es motivación para nuestro trabajo.
Nuestro trabajo incluye consultoría, acompañamiento de pacientes, entrega de pacientes, comunicación y coordinación, examen de pacientes con problemas de movilidad y pacientes hospitalizados, suministro gratuito de sillas de ruedas y camas planas y distribución de diversos periódicos, materiales de educación sanitaria y presentaciones de departamentos; Estas cosas pasan muy desapercibidas, pero si se hacen bien, pueden brindar a los pacientes una gran comodidad, hacer que los pacientes se sientan felices y gratificados y, por lo tanto, aumentar su buena voluntad y confianza en el hospital. Si se hacen mal, afectarán la evaluación del hospital por parte de los pacientes. , dañando así la imagen general del servicio del hospital.
Cuando trabajamos durante mucho tiempo, algunas personas menosprecian nuestro trabajo, pensando que este trabajo no tiene contenido técnico ni beneficios económicos, y que es un trabajo trivial, duro e improductivo si no lo hacemos. No tenemos un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, la pasión de nuestro personal se puede desperdiciar fácilmente en las cosas ordinarias día tras día, y la pasión es la cualidad de servicio más valiosa. Perder la pasión en el servicio es como si los humanos perdieran el alma.
1. Establecer nuevos conceptos y mejorar el sentido de responsabilidad profesional del personal.
1). Servir bien a los pacientes significa tener una comprensión clara del entorno hospitalario y los asuntos relacionados. Nuestro personal es una "tarjeta verde" para los pacientes cuando vienen para recibir tratamiento. cuando los pacientes vienen a consulta, somos consejeros; cuando los pacientes tienen dificultades para moverse, acompañamos a los pacientes cuando no están satisfechos con los servicios de otros departamentos, somos coordinadores. Nuestro objetivo final es hacer todo lo posible para satisfacer las necesidades de los pacientes. . Utilice una dedicación sincera y un servicio sincero para abrir las puertas del corazón de los pacientes y ganarse su confianza.
2). Para atender bien a los pacientes, debemos ser un "diccionario viviente" de hospitales donde los pacientes no pueden encontrar un lugar donde quedarse incluso si no pasan el examen. Como primera parada de los servicios hospitalarios, tenemos que entrar en contacto cada día con personas de diferentes edades y personalidades. Cómo hacer que estas personas con diferentes necesidades quieran venir y salir satisfechas es una prueba de conocimiento, sabiduría y capacidad de comunicación. nuestro personal.La prueba requiere no solo estar familiarizado con las características ambientales, la tecnología y la solidez del equipo del hospital, sino también estar familiarizado con la especialidad, el alcance del diagnóstico y tratamiento, las características y las características expertas del departamento. A través de su discurso decente y amplio conocimiento, satisface las necesidades de los pacientes y se gana su confianza y reconocimiento. Construye un puente entre los pacientes y los hospitales.
2. A través de diversas capacitaciones, se ha mejorado la calidad general del personal.
La clave para mejorar la calidad del servicio radica en mejorar la calidad del personal de servicio, pero no se puede lograr de la noche a la mañana dominando ciertos conocimientos teóricos y habilidades profesionales, mediante la formulación de responsabilidades, sistemas, normas de comportamiento y profesionales relevantes. formación, formación en etiqueta, etc., para mejorar la calidad del personal de orientación médica y permitir que nuestro personal tenga un alto grado de profesionalidad. Nuestro trabajo, como el resto de enfermería, no puede subestimarse. Es una ventana que refleja la calidad de los servicios del hospital. Sólo entendiéndolo desde esta altura podremos ayudar de forma activa y con entusiasmo a los pacientes que vienen a vernos.
3. Gestionar científicamente el área ambulatoria y crear un ambiente médico ordenado.
Los pacientes ambulatorios están ansiosos por buscar tratamiento médico, lo que a menudo provoca hacinamiento y peleas innecesarias. Si no se maneja adecuadamente, puede provocar desorden. Nuestras enfermeras deben ser compasivas, tratar a los pacientes como a sus amigos y familiares, comprender y considerar el dolor y los problemas que la enfermedad trae a los pacientes, captar la mentalidad de los pacientes y sus diversas necesidades de manera oportuna, responder pacientemente a sus preguntas y, al mismo tiempo, al mismo tiempo mantener la mente tranquila, calmar la impaciencia del paciente, brindar orientación correcta, buscar tratamiento médico de manera ordenada y mantener el orden en la clínica ambulatoria.
Además, la enfermera guía también es responsable de mantener limpio el entorno ambulatorio. Por ejemplo, cuando ve a los pacientes y sus familiares fumando o tirando basura, puede corregirlos con valentía y educación, para que todos los pacientes. pueden Pueden cumplir conscientemente las normas y reglamentos pertinentes del hospital y crear conjuntamente un entorno médico tranquilo, ordenado y limpio.
Resumen del trabajo de fin de año de enfermería 3
En 20__, de acuerdo con los requisitos generales y el despliegue del departamento de enfermería del hospital, haremos concienzudamente un buen trabajo en el departamento. a cargo, y fortaleciendo la gestión del trabajo de enfermería en el departamento de pregrado, mejoraremos. Hemos realizado efectivamente el plan de trabajo y las metas guiadas por el Año de Gestión de Calidad Hospitalaria, trabajo centrado en el paciente, centrado en la calidad y control de calidad. enfocado. El trabajo de enfermería en el departamento se completó exitosamente con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y del Departamento de Enfermería, y con el esfuerzo conjunto de las enfermeras generales.
El trabajo de enfermería en 20__ ahora se resume de la siguiente manera:
1. El personal del departamento tiene una clara división del trabajo y fortalece la gestión del sistema de responsabilidad del personal de enfermería.
De acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería, el departamento ha establecido diversas normas y reglamentos. El personal de enfermería del departamento tiene una clara división del trabajo según la carga de trabajo e implementa cuidados de enfermería responsables. En el trabajo, fortalecemos la gestión del sistema de responsabilidad del personal de enfermería para que cada personal de enfermería pueda aclarar sus responsabilidades laborales y hacer un buen trabajo en el trabajo de enfermería con seriedad y meticulosidad.
2. Estar centrado en el paciente, promover servicios humanizados y fortalecer la comunicación enfermera-paciente.
Para adaptarse a las necesidades de los servicios médicos, crear un concepto de servicio de alto nivel y atención humanista, establecer una buena imagen social y promover el desarrollo sostenido y estable del hospital, el departamento se adhiere a El enfoque centrado en el paciente y se adhiere a los principios de respeto, comprensión y atención. Sobre la base del cuidado de los pacientes, brindamos a los pacientes servicios humanizados cálidos y atentos, respetamos la dignidad personal del paciente y prestamos atención a la salud personal y personal del paciente. Necesidades psicológicas para satisfacer al máximo las necesidades físicas y psicológicas del paciente.
En primer lugar, la enfermera responsable recibe calurosamente al paciente recién ingresado, lo envía al lado de la cama y le presenta activamente el entorno de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las reglas y regulaciones, y el médico tratante. o familiares. Durante la hospitalización del paciente, la enfermera responsable debe conocer siete cosas sobre el paciente e incluir la atención psicológica y la educación en conocimientos sobre la enfermedad como foco del trabajo de enfermería. Comprender y prestar atención a la psicología, las condiciones de vida y las necesidades del paciente, e incorporar al trabajo servicios orientados a la familia. Las enfermeras del departamento se preocupan por los pacientes en su vida diaria, les brindan las necesidades diarias y asistencia financiera y ayudan a los pacientes necesitados a resolver sus problemas. Fortalecer la atención psicológica, consolar a los pacientes con afecto familiar amoroso, mejorar la confianza de los pacientes para superar la enfermedad y promover la recuperación temprana. En el trabajo de enfermería prestamos atención a la comunicación y la comunicación con los pacientes, y nos ganamos la comprensión y confianza de los pacientes con una actitud no discriminatoria, respetuosa y solidaria.
Fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, y promover el conocimiento de las enfermedades y los cuidados preventivos de la salud son requisitos previos y condiciones necesarias para todo trabajo de enfermería. Los pacientes admitidos en este departamento son todos pacientes con enfermedades infecciosas, y la mayoría de los pacientes son pacientes con enfermedades hepáticas crónicas. Con el fin de mejorar la conciencia de los pacientes sobre el conocimiento de las enfermedades y cooperar mejor con la atención médica, durante la hospitalización del paciente, el responsable. La enfermera brindará orientación a cada paciente. De acuerdo con la condición del paciente, debemos hacer planes y orientación en términos de descanso, dieta y aislamiento. Al mismo tiempo, debemos explicar los conocimientos relevantes sobre la enfermedad para eliminar el miedo causado por el desconocimiento de la misma. paciente, aliviar la presión del paciente psicológicamente y permitirle comprender el significado de cooperar con el trabajo médico y de enfermería y participar activamente en el apoyo a través de la acción. Antes de que los pacientes sean dados de alta del hospital, las enfermeras responsables brindan cuidadosamente educación al alta y orientación sobre atención médica preventiva, de modo que los pacientes crónicos puedan dominar los conocimientos sobre atención médica, reducir la probabilidad de recurrencia de la enfermedad y, por lo tanto, mejorar la vida y la calidad de vida.
3. Fortalecer la gestión de las salas y crear un buen entorno médico para los pacientes.
El departamento aísla y gestiona cuidadosamente a los pacientes según la ruta de transmisión de la enfermedad. Se aíslan diferentes unidades de enfermedades para evitar infecciones cruzadas. Fortalecer la gestión de cada canal, mejorar la conciencia de aislamiento tanto de médicos como de pacientes y fortalecer la protección del personal. Para garantizar que los elementos de la sala estén bien dispuestos, ordenados y ordenados, la jefa de enfermería dirige a las enfermeras responsables a barrer con agua las camas de los pacientes todos los días y organizar las unidades de cama y los elementos. Fortalecer la gestión del personal inmobiliario en la sala y hacer un buen trabajo en higiene y limpieza de los pacientes. Gracias a nuestros esfuerzos, el ambiente de la sala es limpio y elegante, y los pacientes se sienten cómodos y satisfechos.
4. Reforzar la desinfección y el aislamiento, y controlar estrictamente la aparición y desarrollo de infecciones nosocomiales.
Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de manejo de infecciones nosocomiales e implementar concienzudamente los principios de la tecnología aséptica en las operaciones de enfermería. Al manipular pacientes se debe utilizar y desinfectar un torniquete por cada persona. Barra la cama con agua y desinfecte las manijas de las puertas y las mesitas de noche todos los días. Desinfecte y limpie la mesa de la sala de tratamiento todos los días y realice irradiación y desinfección ultravioleta secundaria. La fumigación del aire, la desinfección y el cultivo del aire en la sala de tratamiento se llevan a cabo periódicamente y se registran cada mes.
Todo tipo de desechos médicos deben destruirse, remojarse, empaquetarse y entregarse cuidadosamente al personal correspondiente, y registrarse e identificarse doblemente de manera oportuna y concienzuda. Una vez que el paciente es dado de alta del hospital, la sala se somete a una desinfección terminal para prevenir infecciones nosocomiales. Al mismo tiempo, el departamento ha establecido un equipo de control de infecciones hospitalarias, formula un plan de evaluación cada mes y supervisa e inspecciona cuidadosamente la desinfección y el aislamiento.
5. Fortalecer la redacción de documentos de enfermería y la inspección y evaluación periódica de las diversas tareas de enfermería para mejorar la calidad de la enfermería.
La gestión de la calidad es un tema eterno en el hospital. Las inspecciones y evaluaciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención de enfermería. Para mejorar la calidad de la enfermería, en función de las características del trabajo de enfermería del departamento y en combinación con las reglas de inspección y evaluación formuladas por el Departamento de Enfermería, el departamento formula los puntos clave de la evaluación de enfermería cada semana y cada mes, y realiza inspecciones. y evaluaciones de aspectos tales como formularios de enfermería, redacción de documentos y enfermería básica, y Mantener registros cuidadosamente. La jornada laboral de enfermería en el departamento está enfocada, organizada semanalmente, planificada mensualmente y implementada estrictamente de acuerdo con el plan. Al mismo tiempo, hay un resumen de trabajo a final de mes.
En cuanto a la gestión de la calidad de la enfermería básica, reforzar la labor básica de enfermería en el paciente crítico. En el trabajo, implementamos estrictamente las especificaciones operativas de enfermería, enfatizamos e implementamos operaciones asépticas y tomamos en serio la protección personal.
En términos de calidad del enlace, céntrese en la puntualidad y estandarización de la redacción de registros médicos de enfermería. Los requisitos de redacción de registros médicos están estandarizados y, al mismo tiempo, el personal de enfermería debe enriquecer y enriquecer continuamente el contenido escrito sobre la base de la puntualidad, la veracidad y la precisión, y mejorar la connotación y la calidad de los casos de enfermería.
En cuanto a la gestión de seguridad, desinfección y aislamiento, se ha reforzado la supervisión y evaluación para que no se produzcan infecciones cruzadas intradepartamentales ni nosocomiales en el departamento durante todo el año.
El departamento insiste en cuatro inspecciones de calidad de enfermería cada mes, realiza un análisis detallado de las deficiencias en las inspecciones y fortalece la conciencia del servicio y la calidad del personal de enfermería a través de una educación ideológica profunda y detallada. Resumir experiencias y lecciones, proponer sugerencias de rectificación y monitorear los efectos de la rectificación.
6. Prestar atención a la mejora de la calidad profesional de las enfermeras y reforzar la formación de tres fundamentos y tres rigores.
Para poder atender mejor a los pacientes y reducir su dolor, el personal de enfermería debe tener buenas habilidades profesionales y sólidos conocimientos profesionales. Por este motivo, el departamento presta atención a la formación de calidad profesional del personal de enfermería. Bajo los estrictos requisitos y organización del departamento de enfermería del hospital, participé activamente en capacitaciones comerciales y conferencias en todo el hospital, y me aseguré de que la tasa de asistencia alcanzara más del 95%. El departamento organiza periódicamente al personal de enfermería para aprender y formar conocimientos profesionales y habilidades operativas cada semana. En las actividades de formación del Departamento de Enfermería del hospital, todo el personal de enfermería del departamento participó activamente y se capacitó intensamente durante la mañana, la tarde y los días festivos. En la evaluación teórica y operativa de enfermería organizada por el hospital, las enfermeras de nuestro departamento lograron. buenos resultados.
7. Realizar activamente rondas de enfermería y debates de enfermería.
El departamento organiza al personal de enfermería para realizar rondas comerciales secundarias de enfermería y rondas administrativas secundarias todos los meses, y mantener registros. El Departamento de Enfermería participa periódicamente en visitas y evaluaciones de las salas. A través de rondas de negocios de enfermería, centrarse en comprender e inspeccionar la realización del trabajo de enfermería de las enfermeras responsables. La jefa de enfermería brinda orientación oportuna sobre los planes y medidas de enfermería formulados e implementados por las enfermeras responsables, y organiza discusiones y soluciones a problemas de enfermería difíciles para lograr el propósito de mejorar los efectos y la calidad de la enfermería. Al mismo tiempo, al organizar rondas de enfermería, entendemos y promovemos algunos nuevos negocios y tecnologías para mejorar el nivel comercial y técnico del personal de enfermería en la sala.
8. Reforzar la formación global de calidad del personal de enfermería.
Fortalecer la capacitación de calidad general del personal de enfermería en la sala, mejorar la actitud y el nivel de servicio, promover la integridad en el departamento e introducir personal de enfermería que trate a los pacientes como familiares, se preocupe por sus sufrimientos y resuelva la vida. dificultades para los pacientes, sirve como modelo de aprendizaje y pide a todo el personal del departamento que aprenda de él. En respuesta al llamado del hospital, seleccionamos líderes en tecnología de enfermería en el negocio y brindamos servicios, ganándonos la confianza de los pacientes. Impulsado por modelos avanzados, el departamento se unió y trabajó en conjunto para promover la realización exitosa de diversas tareas de enfermería, lo que también fue reconocido y elogiado por los pacientes.
Lo anterior es un resumen del trabajo del área de enfermedades hepáticas en 20__ y la primera mitad de 20__. Si bien afirmamos los logros, también debemos ser claramente conscientes de las deficiencias existentes, y debemos innovar audazmente y perseverar en la concienciación de la gestión en términos de servicios estandarizados, todavía tenemos que mejorar en términos de la implementación de normas y regulaciones; Todavía hay algunos camaradas que tienen una conciencia indiferente. Por lo tanto, en la segunda mitad de 20xx, continuaremos mejorando y fortaleciendo la construcción del equipo de enfermería del departamento. Todos parten del trabajo esencial, se enriquecen y mejoran constantemente y se convierten en un personal de enfermería excelente y de alta calidad.
Creemos que con los esfuerzos de los líderes del hospital, el departamento de enfermería y todo el personal de enfermería del departamento, podremos hacer un mejor trabajo en enfermería
Resumen del trabajo de fin de año de enfermería 4
20__ Bajo el liderazgo del equipo directivo del hospital y el Departamento de Enfermería, y con el apoyo y la ayuda de varios departamentos fraternos del hospital, todo el personal de enfermería del Departamento de Medicina Interna es coordinado y proactivo en su trabajo. , sin miedo a las dificultades ni al cansancio, y tenemos un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad. Trabajando en el centro del hospital, buscamos la verdad y somos pragmáticos, y trabajamos duro para completar diversas tareas de pregrado en enfermería y garantizar el progreso constante de la enfermería. trabajo de enfermería del departamento. Se han logrado resultados satisfactorios y el trabajo de enfermería en 20__ ahora se resume de la siguiente manera:
1. El personal de enfermería general implementa concienzudamente varias reglas y regulaciones
El personal de enfermería general del sistema central puede Conscientemente cumplir con las reglas, regulaciones y disciplinas laborales en el hospital, adherirse al estilo en los asuntos pequeños y a los principios en los asuntos importantes, nunca causar disputas sin principios, apoyarse mutuamente y entenderse en el trabajo, y el personal de enfermería tiene una clara división de responsabilidades. trabajo, cada uno cumple con sus deberes y cada uno asume la responsabilidad, unirse y ser pragmático, superar la poca mano de obra y las pesadas tareas de enfermería y garantizar el buen desarrollo del trabajo normal de enfermería. Cumplir con el sistema de control: la clase principal y la clase de medicación deben controlarse dos veces al día, y la jefa de enfermería participa en el control una vez al día para controlar en detalle las enfermedades críticas y la atención de primer nivel para enfermedades graves. , medición de la presión arterial, diversos cuidados de enfermería, medicamentos y tratamientos. Y las firmas de registros requieren estrictamente tres controles y siete pares durante las operaciones de enfermería; la entrega estricta a pie de cama para los pacientes en estado crítico y encamados, fortalecer la atención matutina y nocturna, organizar y cambiar oportunamente las unidades de cama para los pacientes y crear una sala limpia y cálida.
2. Centrarse en mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
Proporcionar capacitación de tres niveles al personal de enfermería, organizar el aprendizaje y los exámenes aleatorios de manera oportuna. Se llevan a cabo reuniones mensuales periódicas del departamento para organizar el aprendizaje empresarial, insistir en las rondas de negocios de enfermería y organizar debates entre el personal de enfermería. Esto no solo mejora sus habilidades profesionales, sino que también aumenta la confianza de las enfermeras en sí mismas y en el desarrollo del departamento. Organice activamente al personal de enfermería para que participe en el aprendizaje empresarial del hospital y mejore continuamente el nivel profesional de las enfermeras.
3. Preste atención a los detalles del servicio
¡Mejore la satisfacción del paciente y adhiérase al enfoque centrado en el paciente! y enfoque orientado a la calidad El núcleo es el propósito de brindar servicios de calidad a los pacientes, fortalecer la construcción de la ética médica y la ética médica entre el personal de enfermería, implementar las normas de comportamiento del personal de enfermería y exigir que el personal de enfermería sirva con una sonrisa y disposición. lenguaje civilizado en el trabajo diario. Todos los meses se envían formularios de encuesta de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de la encuesta de satisfacción son todos superiores a 97. También hemos recibido cartas de elogio y pancartas de pacientes muchas veces. También propusimos medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción. El departamento realiza periódicamente simposios de descanso laboral una vez al mes para solicitar la opinión de los pacientes y sus familias y brindar el mayor nivel de satisfacción a los requisitos planteados por los pacientes y sus familias. Hemos llevado a cabo una educación sanitaria en profundidad centrada en el paciente, así como a través de palabras y hechos de enfermeras y propaganda en pizarra, para que los pacientes puedan familiarizarse con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y los conocimientos médicos, de enfermería y de autocuidado relacionados. Programe el tratamiento de infusión diaria con anticipación y organice el tratamiento y la atención de manera razonable.
4. Se fortaleció el manejo de las infecciones nosocomiales.
Se implementó estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo dirigente de la gestión hospitalaria. También insistimos en la desinfección diaria con rayos ultravioleta de las salas y salas de tratamiento, y mantenemos registros. Los artículos desechables deben destruirse a tiempo después de su uso, procesarse de manera centralizada e inspeccionarse y supervisarse periódicamente. Las salas de tratamiento de todas las salas pueden insistir en trapear los pisos con desinfectante 84 dos veces al día. Los pisos de las salas se trapean regularmente con desinfectante 84 y las camas de los pacientes dados de alta se desinfectan terminalmente (las mesitas de noche se limpian y limpian con desinfectante). ).
Resumen del trabajo de fin de año de enfermería 5
¡El tiempo vuela! En un abrir y cerrar de ojos, llevo 2 años trabajando en el hospital, lo correcto. Las acciones de los líderes del hospital, directores de departamento y enfermeras jefes han sido Bajo el liderazgo, tengo presente el concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevo adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos, y me dedico al estudio. y trabajar con actitud seria, rigurosa y entusiasmo positivo, y estudiar y trabajar en la atención médica. Completó sin problemas diversas tareas de enfermería.
(1) En términos de calidad ideológica, moral y política:
Ser capaz de implementar concienzudamente las líneas, principios y políticas básicas del partido, y aprender activamente teorías políticas a través de periódicos, revistas. y libros; respetar las disciplinas y leyes, y aprender concienzudamente conocimientos jurídicos; estar dedicado a su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender de forma proactiva y concienzuda conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta, ser serio y responsable, y establecer una visión correcta de la vida y de los valores. En el proceso de ejercicio de la enfermería médica obedecer órdenes y escuchar instrucciones. Aquellos que puedan cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, respetar la ética médica y estandarizar las operaciones. Capaz de participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos, respetar a los líderes y unir a los colegas.
(2) Conocimiento profesional y capacidad laboral:
En línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he desarrollado un sentido de innovación y he completado de forma activa y exitosa las siguientes deberes Trabajo: Ayudar a la jefa de enfermería a administrar la sala y organizar los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo o pariente y, a menudo, póngase en el lugar de los demás y piense en los sufrimientos de los demás. Hacer un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Escriba cuidadosamente los registros generales de enfermería, los registros de cuidados críticos y los registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Con el fin de mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza exámenes teóricos y operativos todos los meses y cuenta con altos requisitos y estrictos estándares para su trabajo. Tener buena actitud en el trabajo diario.
(3) En cuanto a actitud y aprendizaje:
Exigirse estrictamente, tomarse en serio las evaluaciones trimestrales del hospital, tener una actitud correcta, objetivos claros y básicamente tener un conocimiento firme de Algunos conocimientos y habilidades profesionales se han integrado con la teoría. Además del estudio del conocimiento profesional, también prestamos atención a la expansión del conocimiento en todos los aspectos y leemos conocimientos amateur en nuestro tiempo libre, mejorando así nuestra calidad ideológica y cultural.
(4) En términos de vida:
Desarrollar buenos hábitos de vida, vivir una vida plena y organizada, tener una actitud rigurosa ante la vida y una buena actitud y estilo de vida, y ser una buena persona ser entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, estar dispuesto a ayudar a los demás, tener sus propios buenos principios para hacer las cosas y poder llevarse bien con sus colegas; poder ayudarse unos a otros durante el trabajo.
Metas futuras:
En el nuevo año, estoy decidido a fortalecer mi autocultivo en todos los aspectos y esforzarme por superar mis propios problemas para lograr:
(1) Realizar un trabajo sólido en el estudio teórico y mantener firmeza política.
(2) Bajo el cuidado y orientación de los líderes del hospital y directores de departamento, completar con éxito las tareas médicas y de enfermería, realizar tareas concienzudamente y estar dedicado al trabajo.
(3) Trate al departamento como su hogar, trabaje de manera proactiva, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga las necesidades de los pacientes.
Durante el año pasado, agradezco a todos los colegas que trabajaron conmigo.
Gracias por tu amabilidad, gracias por el destino de conocerte y llevarme bien contigo, gracias por tu amabilidad y belleza, gracias por dejarme vivir en una familia tan cálida. ¡Espero que el año que viene todavía podamos! poder honrarnos y deshonrarnos unos a otros, ** * Sentir la belleza de la vida y la vida juntos, *** ¡Creemos juntos un futuro más brillante!
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