Si no defiendes la entrevista para el certificado de calificación docente, puede deberse a que te desempeñaste bien en las clases estructuradas y de prueba anteriores. No te preocupes; el examinador calificará según su desempeño general. Después del examen, la realización de la defensa final depende de su desempeño. Si el desempeño en el frente es lo suficientemente bueno, se puede omitir la defensa en la retaguardia.
Proceso de entrevista docente:
(1) Esperando el examen: los candidatos deben llegar al centro de exámenes a tiempo con su boleto de admisión a la entrevista y su tarjeta de identificación, y entrar a la sala de espera para espera la prueba. Los candidatos pueden aprender sobre la etiqueta de la entrevista de antemano y pensar en cómo presentarse durante la entrevista.
(2) Selección de tema: de acuerdo con la disposición del sitio de prueba, inicie sesión en el "Sistema de software de evaluación de entrevistas", la computadora extrae un conjunto de preguntas de prueba del banco de preguntas, el candidato selecciona una de los grupos y el sistema imprime el examen de preparación y la lista de preguntas del examen.
(3) Preparación de la lección: los candidatos ingresan a la sala de preparación de la lección con documentos de preparación de la lección y exámenes, escriben planes de lecciones (o demuestran planes de actividades) y preparan lecciones durante 20 minutos.
(4) Responda las preguntas prescritas: el personal guiará a los candidatos a la sala de entrevistas designada. El examinador selecciona al azar 2 preguntas prescritas del banco de preguntas y los candidatos tardan 5 minutos en responder.
(5) Conferencia de prueba (clase de simulación): los candidatos realizan una conferencia de prueba de acuerdo con el plan de enseñanza (o plan de actividades) preparado, que dura 10 minutos.
(6) Defensa: el examinador hará preguntas sobre el contenido de la conferencia de prueba y los elementos del examen del candidato, y el candidato responderá durante 5 minutos.
(7) Puntuación: el equipo examinador calificará exhaustivamente el desempeño del candidato en la entrevista de acuerdo con los estándares de puntuación, completará la hoja de puntuación de la entrevista y enviará la puntuación a través del sistema de evaluación de la entrevista después de que el líder del equipo firme y lo confirma.