Resumen del trabajo personal y autoevaluación de la enfermera 1
20__ es un año extraordinario. Centrándose en el propósito de calidad, seguridad y servicio, el Departamento de Enfermería continúa ampliando las actividades anuales de gestión hospitalaria, mejorando aún más diversas normas y reglamentos, mejorando los procesos de servicio, mejorando el entorno de hospitalización y priorizando la búsqueda de beneficios sociales, salvaguardando los intereses. de las masas y construir una relación armoniosa entre enfermera y paciente, fortalecer el control de calidad de la enfermería, aumentar la supervisión de la enfermería, centrarse en la capacitación de la columna vertebral de la enfermería, optimizar el equipo de enfermería y fortalecer los tres fundamentos y las tres capacitaciones estrictas. Durante el año pasado, bajo la correcta orientación, atención y apoyo de los líderes del hospital y con la estrecha cooperación de varios departamentos, todas las tareas se completaron con éxito. El trabajo anual de enfermería se evalúa ahora de la siguiente manera:
En primer lugar, mejorar la calidad del servicio y dar forma a la imagen del hospital
El personal de enfermería es el personal que tiene el contacto más temprano y más cercano con los pacientes. . La calidad e imagen del personal de enfermería incide directamente en la imagen del hospital.
1. El Departamento de Enfermería parte primero de la calidad profesional, organiza e implementa el plan de formación "Tres Básicos" formulado a principios de año, insiste en realizar exámenes teóricos trimestralmente y exige la aprobación de todos. examen. Paralelamente, se ha reforzado la evaluación de fin de año y se han añadido al plan original evaluaciones teóricas y técnicas de funcionamiento para jefes de enfermería y enfermeros con títulos profesionales intermedios. Los logros sirven como base objetiva para la evaluación personal, formando un ambiente de comparación, aprendizaje, puesta al día y ayuda, cultivando un conjunto de personal de enfermería con excelentes habilidades profesionales, tranquilizando a los pacientes y promoviendo la revitalización del hospital.
2. Estandarizar la vestimenta del personal de enfermería, utilizar un lenguaje cortés y estandarizar la atención al teléfono. Que el personal de enfermería trabaje con una imagen bien vestida, amable, amable, generosa y de espíritu pleno, y reciba calurosamente. pacientes con lenguaje cortés, para brindarles a los pacientes servicios satisfactorios.
3. Continuar fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo, implementar el concepto de "centrado en el paciente", permitir a las enfermeras cambiar sus conceptos, aumentar la conciencia, satisfacer las necesidades de los pacientes de manera oportuna y mejorar continuamente las actitudes de servicio. , fortalecer los servicios de enfermería de alta calidad y mejorar la atención de enfermería La calidad del servicio y el enfoque en la comunicación entre enfermeras y pacientes han ganado elogios unánimes de los pacientes.
En segundo lugar, hacer un uso racional de los recursos humanos y cuantificar de forma integral el trabajo de enfermería.
1. Para optimizar las responsabilidades de cada turno, utilizar racionalmente los recursos humanos y guiar a cada departamento para implementar la programación de turnos, que es muy razonable y efectiva desde la perspectiva de los escenarios operativos.
2. Centrarse en fortalecer la evaluación de nuevas enfermeras, enfermeras contratadas y enfermeras junior, fortalecer su conciencia de aprendizaje, fortalecer la formación en conocimientos básicos de enfermería, aumentar el número de evaluaciones y garantizar el conocimiento teórico y el funcionamiento técnico. Los niveles son relativamente altos.
3. Centrándose en el despliegue laboral del hospital, ayudar activamente al hospital y completar el sistema de evaluación del desempeño de enfermería.
El equipo de control de calidad de enfermería realiza evaluaciones de desempeño semanalmente. Mediante la evaluación de departamentos e individuos, se ha movilizado plenamente el entusiasmo del personal de enfermería y se ha mejorado enormemente la calidad de la atención de enfermería.
En cuarto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia jurídica de la enfermería. Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas.
Con la promulgación del nuevo "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos", cómo fortalecer el sistema legal en los servicios de enfermería y mejorar la conciencia jurídica del personal de enfermería se ha convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. Este año, el Departamento de Enfermería siguió estrictamente los requisitos de las especificaciones de redacción de documentos de enfermería del Departamento Provincial de Salud e implementó una nueva redacción de documentos de enfermería, que estandarizó el comportamiento de las enfermeras, garantizó la seguridad de la enfermería, mejoró la calidad de la enfermería y promovió el desarrollo de las disciplinas de enfermería. Los registros de enfermería completos y objetivos proporcionan una base legal para la evidencia y protegen los derechos e intereses legítimos tanto de las enfermeras como de los pacientes. Está muy claro cómo redactar un buen documento de enfermería que cumpla con los requisitos estándar.
En quinto lugar, fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería.
1 Supervisar e inspeccionar periódicamente la seguridad médica, centrarse en las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones, mejorar la concienciación sobre la prevención del personal médico y eliminar peligros ocultos de accidentes Lograr las "cuatro determinaciones" de medicamentos de emergencia en el vehículo: gestión designada, colocación en puntos fijos, cuantitativa y cuantitativa, y registros de cambio de turno. El equipo de rescate debería repararse y mantenerse oportunamente y debería garantizarse su estado funcional.
2. Ir al departamento para supervisar a la jefa de enfermería para organizar el trabajo semanal. Centrándose en los recién contratados, transferidos, preoperatorios, postoperatorios, enfermos críticos, incapaces de cuidar de sí mismos y riesgos potenciales de disputas médicas, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de enfermería, fortalecer el control de calidad de los vínculos y reducir la aparición de defectos de enfermería. .
6. Fortalecer la gestión y seguimiento de la calidad.
1. El Departamento de Enfermería revisó y mejoró rápidamente los estándares de calidad y los elementos de evaluación de varios documentos de enfermería de acuerdo con los estándares provinciales de redacción de documentos de enfermería, y calificó estrictamente de acuerdo con los estándares durante la inspección y evaluación.
2. Fortalecer la gestión de lavado, desinfección y almacenamiento, entrega y recepción de artículos esterilizados en la sala de suministros de desinfección para garantizar la calidad y seguridad médica de los artículos de desinfección.
3. Cumplimiento presencial de indicadores de calidad de enfermería:
1) La tasa anual de aprobación básica de enfermería alcanzó el 95%.
2) La tasa de aprobación anual de la atención especializada y de enfermería de primer nivel es del 95%.
3) El índice de integridad de los artículos de primeros auxilios alcanza el 100%.
4) La tasa de aprobación de la redacción de documentos de enfermería alcanza el 100%.
5) La tasa de aprobación de la evaluación "Tres Básicos" del personal de enfermería alcanza el 100%.
6) La tasa de aprobación de una persona, una aguja, un tubo y un área de desinfección es del 100%.
7) La tasa de aprobación de la desinfección y esterilización rutinaria de instrumentos es del 100%.
8) La tasa de desfiguración de jeringas desechables y equipos de transfusión de sangre alcanza el 65.438±000%.
9) El número de escaras cada año es 0.
7. Prestar atención a la formación del talento y optimizar el equipo de enfermería.
1. Fortalecer la formación en gestión de enfermería. Los departamentos se organizan para realizar capacitación teórica y operativa de enfermería todos los meses. Al final del año, el Departamento de Enfermería organiza a todo el personal de enfermería para realizar evaluaciones de capacitación teórica y operativa, lo que mejora aún más el nivel operativo del personal de enfermería de nuestro hospital.
2. Con el fin de mejorar la calidad del personal de enfermería y optimizar el equipo de enfermería, se envió a tres miembros del personal de enfermería para su formación adicional.
3. Todo el personal de enfermería del hospital participa activamente en la educación continua de nuestro hospital. Se realizan rondas de enfermería una vez al mes y se alientan al personal de enfermería a publicar artículos de investigación científica.
4. Estandarizar la docencia y fortalecer la docencia de los pasantes de las escuelas de enfermería. Se ha establecido un sistema de gestión de pasantes, en el que profesores cualificados dirigen la formación y jefes de enfermería realizan las evaluaciones.
Hay laureles y espinas en el camino a seguir. Como pioneros, a la vanguardia de la historia, sólo podemos aprovechar esta oportunidad, seguir la tendencia y afrontar los desafíos con una actitud "científica, rigurosa, realista e innovadora" a medida que pasa el tiempo, nuestra motivación es infinita; ¡Creo que haremos todo esto bien, porque nuestro departamento de enfermería del hospital ha estado trabajando duro y mejorando constantemente!
Resumen del trabajo personal de la enfermera y autoevaluación 2
El tiempo vuela, y el sol y la luna pasan volando. _ _El año pasó rápido. Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital, jefes de enfermería y directores de departamento. Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos, basándose en la propia posición de la enfermera, ser bueno identificando experiencias y lecciones en el trabajo, y hacer un buen trabajo en el ámbito médico. cuidado. Al mismo tiempo, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles. _ _Se culminaron exitosamente las tareas laborales del año. Las evaluaciones laborales específicas son las siguientes:
Ideología, carácter moral y calidad política: Capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y aprender teorías políticas a través de periódicos, publicaciones periódicas y libros; por disciplinas y leyes, y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, amar el trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa para aprender conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable. En el proceso de la práctica médica, se debe observar estrictamente la ética médica y se deben estandarizar las operaciones.
En términos de conocimientos profesionales y habilidades laborales, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación y cumplí con éxito las siguientes responsabilidades laborales: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y organizar documentos médicos. . Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son el corazón de los padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando veo a los pacientes recuperarse.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería.
En futuros trabajos redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana.
Resumen del trabajo personal de la enfermera y autoevaluación 3
El tiempo vuela, han pasado _ _ _ años. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme profundamente. Durante el año pasado, bajo el cuidado y el liderazgo directo de los líderes del hospital y las enfermeras jefes, y con el cuidado y la ayuda de mis colegas, estudié conscientemente el espíritu del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, aprendí diligentemente a profesionales. conocimiento, trabajó duro para mejorar el conocimiento teórico y lo dominó de manera competente, y de acuerdo con el espíritu del principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo está centrado en el paciente". Hemos completado con éxito el trabajo de enfermería asignado por los líderes de todos los niveles del hospital. Con el cuidado, apoyo y ayuda de nuestros compañeros, hemos logrado nuevas mejoras en nuestro pensamiento, estudio y trabajo. Ahora se determina de la siguiente manera: p>
Uno: ser estricto con la autodisciplina, fortalecer conscientemente el cultivo del espíritu partidista y mejorar aún más el cultivo del espíritu partidista y la conciencia política e ideológica.
Sé estricto contigo mismo y fortalece conscientemente el espíritu de fiesta. Durante el año pasado, siempre he insistido en utilizar posiciones, puntos de vista y metodologías marxistas-leninistas, utilizando el materialismo dialéctico y el materialismo histórico para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirse a la verdad, adherirse a la visión correcta del mundo, visión de la vida y los valores, y utilizar la visión del mundo y la vida correctas, los valores guían el estudio, el trabajo y la práctica de la vida, seguir adelante ideológicamente y resistir la liberalización democrática burguesa, el culto al dinero y el liberalismo. Amar a la patria, amar al Partido Comunista de China, amar el socialismo, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, apoyar la reforma y la apertura, creer firmemente que el socialismo eventualmente derrotará al capitalismo y tener confianza en el socialismo. Implementar concienzudamente la línea, principios y políticas del Partido y hacer un buen trabajo en la construcción socialista. Sea proactivo, diligente, intrépido y concienzudo, y haga contribuciones en trabajos ordinarios dentro de sus posibilidades.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y mejorar continuamente la calidad general.
Fortalecer el estudio teórico y profesional requiere, primero, la conciencia y la determinación de estudiar seriamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y adherirse conscientemente a la guía de los principios del partido; y políticas.
El segundo es fortalecer la educación en autodisciplina y la educación en ética profesional. El nivel de integridad, autodisciplina y ética profesional de las enfermeras afecta directamente la calidad y la imagen de las enfermeras. Por lo tanto, después de un año de educación y capacitación anticorrupción, entendí que debemos adherirnos a los principios de "integridad y autodisciplina, aplicación estricta de la ley y servicio entusiasta" y tomar la satisfacción de las personas como el objetivo fundamental. punto de partida para hacer un buen trabajo. A través de una educación profunda sobre el propósito de servir al pueblo de todo corazón, la educación ética profesional y la educación ideológica y moral, siempre damos prioridad a los intereses del partido y del pueblo. Fortalecer el cultivo de los "Cuatro Yoes", es decir, "el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación", aprovechar al máximo el espíritu pionero de las enfermeras y utilizar los estándares de ética profesional en sus corazones. reflexionar sobre sí mismos, advertirse y motivarse, y cultivar verdaderamente su propio carácter moral.
En tercer lugar, también presto gran atención a la imagen profesional de las enfermeras, presto atención a la cortesía y al servicio cortés en el trabajo diario e insisto en el lenguaje cortés. Cuando trabaje, debe ser digno, vestirse pulcramente, con el pelo hasta los hombros, sin mucho maquillaje, sin tacones altos, sin zapatos ruidosos, ser cortés con los demás, tener una actitud amable y utilizar un lenguaje estandarizado. Estudie seriamente el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos" y sus leyes y reglamentos, y participe activamente en el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos" organizado por el hospital para enriquecer el conocimiento legal y mejorar la conciencia sobre la protección de la seguridad. Bajo la dirección activa y seria de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances en muchos aspectos. Normalmente insisto en participar en los estudios comerciales mensuales del departamento, asistir a las reuniones matutinas todos los martes, insistir en rondas de atención a pacientes críticos y tres capacitaciones básicas de enfermería. He obtenido excelentes resultados en todos los exámenes técnicos organizados por el Departamento de Enfermería. En un año de trabajo, siempre podemos adherirnos al concepto de servicio "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y mejorar nuestra propia calidad y habilidades en primeros auxilios.
En tercer lugar, trabaja duro y completa las tareas a tiempo.
Trabajó duro y estudió en UCI, departamento respiratorio y cirugía general. Si quieres combinar los conocimientos teóricos aprendidos anteriormente con el trabajo clínico práctico, por un lado, debes ser estricto contigo mismo en tu trabajo diario y pedir consejos a más profesores. Por otro lado, debes estudiar mucho en tu trabajo. tiempo libre y comprender los puntos clave. El año pasado, trabajé principalmente en el Departamento de Medicina Respiratoria y Cirugía General, que es el foco del trabajo clínico. La medicina interna se centra en observar los cambios en la afección, mientras que la cirugía debe afrontar con calma las emergencias, como el tratamiento de emergencia del desprendimiento del tubo torácico. Por lo tanto, el ritmo de la cirugía es más rápido que el de la medicina interna y el trabajo es más ocupado y trivial que el de la medicina interna. el de medicina interna. Recuerdo la primera vez que fui a operarme, no estaba acostumbrada, pero no tenía miedo de algo que nunca antes había hecho. Para hacer un buen trabajo y obedecer las disposiciones del liderazgo, no tengo miedo de tener problemas. Pedí consejo a los profesores, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas.
En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo quirúrgico, entendí las responsabilidades de cada clase, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas claras de trabajo en trabajos específicos, para que el trabajo pudiera llevarse a cabo. salga sin problemas.
Con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación y completé con éxito las siguientes tareas: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y organizar los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para animarlos, ayudarlos pacientemente a comprender su condición, generar confianza para superar la enfermedad y orar en silencio por su pronta recuperación. Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, ten un alto índice de asistencia, utiliza las horas de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto, trabajar horas extras a tiempo y garantizar que el trabajo se pueda realizar y terminar a tiempo.
Hacer un plan de trabajo personal antes de trabajar, dar prioridad a completar todo el trabajo en tiempo y forma, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo mejoró enormemente, creó una nueva situación en el trabajo y contribuyó debidamente a la salud de las personas.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, a la hora de estudiar, a veces me siento impetuoso y siento que hay demasiadas cosas que aprender. Soy muy impetuoso, especialmente cuando encuentro contratiempos y no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, a veces los estándares son bajos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro. El año pasado, nos gustaría agradecer nuevamente a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, así como a nuestros colegas por su atención y apoyo. Mirando hacia atrás, ha habido muchas mejoras y mejoras, pero también hay deficiencias, mirando hacia el futuro, debemos sacar adelante nuestras fortalezas y superar nuestras deficiencias. ¡Contribuya a un mañana perfecto para el hospital!
Resumen del trabajo personal de la enfermera y autoevaluación 4
Bajo la orientación del departamento de enfermería, bajo la dirección del director del departamento, y con la ayuda de los médicos del departamento, todos los El personal de nuestro departamento formuló un plan a principios de año. Damos gran importancia al plan de trabajo anual de enfermería, prestamos mucha atención a su implementación y avanzamos constantemente en diversas tareas de acuerdo con los nodos de tiempo. A juzgar por la situación actual, las metas y tareas establecidas se están cumpliendo bien, lo que ha sentado una base sólida para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas a lo largo del año. El trabajo de enfermería de este año ahora se determina de la siguiente manera:
Primero, centrarse en mejorar el nivel de enfermería.
(1) Fortalecer el entrenamiento. Guiados por el aprendizaje empresarial en el Departamento de Enfermería, tomando el aprendizaje teórico como línea principal, con el objetivo de mejorar el nivel real y tomando la supervisión y evaluación como punto de partida, consolidaremos aún más la base y mejoraremos aún más el nivel del personal de enfermería; Implementar responsabilidades y realizar un buen trabajo en el personal de enfermería de nuestro departamento. Labor de formación profesional. La primera es hacer un buen trabajo estableciendo reglas y regulaciones. De acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería, nuestro departamento ha establecido un sistema estandarizado de capacitación de calificaciones de enfermeras. El sistema requiere rondas de negocios de enfermería de cabecera al menos dos veces por semana, aprendizaje profesional una vez al mes, rondas de enseñanza y discusiones de casos críticos una vez al mes, y evaluaciones operativas y teóricas una vez por trimestre. El sistema también lleva a cabo diferentes capacitaciones para enfermeras con diferente antigüedad y habilidades. Todo el hospital ha creado una atmósfera de aprendizaje en la que se "utiliza lo antiguo para liderar lo nuevo y lo nuevo para promover lo antiguo". El segundo es brindar capacitación previa al empleo. En 20__, se agregaron 5 nuevas enfermeras al Departamento de Cirugía General, 1 renunció y la tasa de certificación alcanzó el 100%. El departamento ha llevado a cabo una formación previa al empleo planificada y estandarizada para las nuevas enfermeras, de modo que todas las nuevas enfermeras puedan adaptarse a sus trabajos lo antes posible. El tercero es hacer un buen trabajo en estudios posteriores. Con el fin de apoyar y alentar a las enfermeras a continuar sus estudios, el departamento seleccionó a dos enfermeras para estudiar en otros hospitales según la situación, y una enfermera obtuvo el certificado de calificación PICC. Luego de regresar al departamento, realicé los correspondientes informes de estudio y obtuve buenos resultados académicos. El siguiente paso será enviar a más personas para realizar más estudios.
(2) Fortalecer la evaluación.
De acuerdo con los requisitos del hospital, implementamos concienzudamente el plan de evaluación de los "tres conceptos básicos", que incluyen: leyes y reglamentos, normas y reglamentos, teorías profesionales, habilidades operativas, etc. , centrándose en fortalecer la formación y evaluación de enfermeras empleadas y enfermeras junior. La primera es la evaluación diaria. Utilice el formato de aprendizaje de hacer preguntas por la mañana. Cada mañana, durante el cambio de turno, la enfermera jefe o la jefa de enfermería pregunta al personal de enfermería sobre su experiencia. La segunda es la evaluación mensual. Realice evaluaciones mensuales sobre la teoría del conocimiento y las operaciones de enfermería, y seleccione las estrellas de enfermería del mes de alta calidad. La tercera es la evaluación anual. Al final de cada año se evalúa el trabajo de enfermería a lo largo del año, incluyendo leyes y reglamentos, normas y reglamentos, teorías profesionales, habilidades operativas, encuestas de satisfacción del paciente, etc. Ranking basado en una evaluación integral, se seleccionan las enfermeras destacadas del año.
(3) Fortalecer los servicios. Mejorar aún más la calidad de los servicios de enfermería de alta calidad, desempeñar plenamente las funciones de las enfermeras y fortalecer la construcción de connotaciones de la profesión de enfermería. El primero es implementar una gestión jerárquica de enfermeras. Implementar el sistema de responsabilidad del líder del equipo de enfermería, asistido por enfermeras y enfermeros. Las enfermeras de diferentes niveles tienen responsabilidades laborales claras y completan las tareas de enfermería correspondientes. El segundo es simplificar la redacción de documentos de enfermería, combinar los registros de enfermería de pacientes críticos y pacientes comunes en uno solo y adoptar el método de registro de un momento determinado, para que las enfermeras puedan tener más tiempo para profundizar en la sala y Proporcionar servicios de enfermería directos a los pacientes. El tercero es mejorar la gestión de la calidad de la enfermería. La jefa de enfermería es responsable del trabajo diario de enfermería y controla cada día la implementación de diversas medidas de enfermería. El Comité de Gestión de la Calidad de la Enfermería Básica realiza inspecciones periódicas y el grupo líder del trabajo piloto de enfermería básica lleva a cabo supervisión, evaluación y discusión oportunas para promover la mejora continua de la calidad de la enfermería. El cuarto es mejorar los escenarios de satisfacción del paciente. Fortalecer la comunicación enfermera-paciente y la educación sanitaria, fortalecer el sentido de responsabilidad y la conciencia de servicio de las enfermeras, cambiar el servicio pasivo por servicio activo y mejorar la relación enfermera-paciente. El año pasado, nuestro departamento completó 8.931 sesiones de cuidados básicos de enfermería y el índice de satisfacción del departamento superó el 95%. La tasa de revisión de pacientes dados de alta fue del 73,5%.
En segundo lugar, centrarse en mejorar la eficiencia de la gestión.
Para mejorar la calidad de la enfermería, nuestro departamento aprovecha al máximo el papel de los miembros del grupo líder de control de calidad en la gestión básica. y gestión de calidad, y combina las condiciones reales del departamento para hacer Hay planes para el mes, arreglos para las semanas y prioridades para los días.
(1) Estricta gestión diaria. Implemente estrictamente la gestión básica de la calidad de la enfermería, el departamento insiste en revisiones de la calidad de la enfermería 2 o 3 veces por semana, analiza inmediatamente las causas de las deficiencias en las inspecciones, implementa rectificaciones de inmediato y establece sistemas de inmediato. Lo anormal es la gestión de la seguridad en el proceso de enfermería. Los días de semana, la jefa de enfermería guía a las enfermeras a través del control de calidad en el lugar, y las enfermeras superiores realizan controles de calidad los fines de semana para garantizar que los períodos y enlaces clave no se desconecten ni se pierdan, y fortalecer continuamente la conciencia del servicio, la conciencia de la calidad y la calidad del personal de enfermería. conciencia de seguridad.
(2) Mejorar la gestión de riesgos. Sobre la base del flujo de trabajo existente del curso de pregrado, continuaremos refinando y mejorando el plan de riesgos de enfermería y el proceso de enfermería, como el proceso de entrega de pacientes quirúrgicos y el proceso de rescate para descubrir cambios repentinos en la condición del paciente. El proceso de detección, notificación y manejo de situaciones anormales está totalmente diseñado para reducir al máximo los riesgos de enfermería, reducir los conflictos médico-paciente y garantizar la estabilidad y armonía de todo el hospital.
(C) Gestión innovadora del "círculo de control de calidad". Mejorar eficazmente la calidad de los servicios de enfermería mediante la gestión del "círculo de control de calidad". Nuestro departamento estableció un círculo de vigilancia en 20__, con la participación de 9 enfermeras de todo el departamento. Los problemas de enfermería son descubiertos por los supervisores y miembros del círculo de control de calidad de todos los niveles de atención y se resuelven de acuerdo con los pasos del círculo de control de calidad. Evaluación integral del trabajo de enfermería en el círculo de control de calidad mediante evaluación de la calidad de la enfermería, cuestionario de satisfacción del paciente, libro de opinión y tasa de incidencia de errores de enfermería. “Como nuevo modelo de trabajo, la aplicación del círculo de control de calidad en la enfermería clínica moviliza plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del personal de enfermería, promueve la comunicación y la cooperación entre enfermeras y logra una distancia cero entre enfermeras y pacientes, mejorando la satisfacción de los pacientes. y sus familias con el trabajo de enfermería.
En tercer lugar, esforzarse por mejorar el nivel de enseñanza e investigación.
(1) Mejorar el nivel de enseñanza y aprendizaje del centro de enseñanza de enfermería. La escuela lleva a cabo actividades de enseñanza y capacitación estudiantil específicas de acuerdo con las tendencias de desarrollo de vanguardia de la enfermería moderna y los requisitos de las tareas actuales. El segundo es enseñar estrictamente de acuerdo con estándares operativos unificados y contratar un maestro para demostrar y estandarizar cada operación. ya sea que se trate de operaciones de entrada o salida, insiste en la demostración de los docentes. Al mismo tiempo, la actitud docente, la responsabilidad y el nivel profesional de los docentes son inspeccionados y evaluados de vez en cuando. El tercero es introducir un mecanismo de competencia para los estudiantes cada vez. mes Organizar una competencia de habilidades operativas de enfermería, identificar de 1 a 2 operaciones comunes como elementos de competencia cada vez y llevar a cabo competencias de habilidades operativas de clase a clase para promover la práctica de aprendizaje de los estudiantes y crear una buena atmósfera de aprendizaje.
(2) Mejorar el nivel de la investigación científica. El primero es estandarizar aún más la gestión de la investigación científica, seguir estrictamente los requisitos generales de desarrollo estratégico del hospital, estandarizar aún más la gestión de la investigación científica diaria de los departamentos y estandarizar e institucionalizar aún más la gestión de los artículos de investigación científica, las solicitudes de proyectos de investigación científica y la investigación científica. archivo de datos y otros enlaces. El segundo es mejorar las capacidades de investigación científica, invitar a profesores de facultades de medicina y expertos de hospitales de nivel superior a impartir conferencias especiales, fortalecer los intercambios académicos externos, llevar a cabo vigorosamente la educación médica continua y realizar investigaciones y enseñanzas mensuales sobre nuevas tecnologías médicas, nuevas empresas y tendencias de investigación científica clínica. El tercero es centrarse en la práctica de la investigación científica. Cooperar con la atención médica para desarrollar nuevas tecnologías y nuevos negocios, y explorar nuevos métodos de diagnóstico, tratamiento y atención médica. Aprovechar plenamente el papel de columna vertebral de la enfermería y cultivar nuevos profesionales técnicos con la experiencia laboral necesaria, la comprensión y las sólidas habilidades laborales como columna vertebral de las enfermeras para llevar a cabo la práctica de las nuevas tecnologías. En la actualidad, nuestro departamento ha realizado la atención correspondiente al examen vascular no invasivo y al tratamiento con láser mínimamente invasivo.
(3) Realizar la integración de la docencia y la investigación científica. Mejorar las funciones integradas de las salas de formación, aulas y salas de investigación, esforzarse por encontrar el punto de integración de la teoría y la práctica en las clases teóricas de los estudiantes y cambiar la situación pasada en la que las aulas solo podían enseñar.
El modelo de enseñanza de conocimientos teóricos combina el aula con la sala de operaciones. La práctica de operaciones en el aula mejora la viveza de la enseñanza; la enseñanza en la sala de capacitación mejora el interés de los estudiantes en aprender; Capacidad de aprendizaje. Experiencia práctica del estudiante. Mediante la integración de la enseñanza y la investigación, el nivel de la enseñanza y la investigación científica se ha mejorado continuamente.
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En los últimos 20__, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y el departamento de enfermería, hemos profundizado el concepto de servicio "centrado en el paciente" y enfocado en "la reforma Trabajamos duro con el propósito de trabajar de" modelo de enfermería, cumplimiento de las funciones de enfermería, prestación de servicios de calidad y mejora de los niveles de enfermería ". El trabajo para todo el año ahora se determina de la siguiente manera.
1. El personal de enfermería general implementa concienzudamente varias reglas, regulaciones y sistemas básicos. El personal de enfermería general puede cumplir conscientemente diversas reglas, regulaciones y disciplinas laborales en el hospital, y apoyarse y comprenderse mutuamente en el trabajo. La clara división del trabajo, en la que cada uno desempeña sus funciones, y la unidad y el pragmatismo han superado los problemas de personal insuficiente y de las pesadas tareas de enfermería y han garantizado el buen desarrollo del trabajo normal de enfermería.
2. Cumplir con el sistema de controles: se requiere verificar las órdenes del médico todos los días, y la jefa de enfermería participará todos los días para verificar en detalle los cuidados, medicamentos y tratamientos. Y las firmas de registros; las operaciones de enfermería requieren estrictamente tres controles y siete pares para garantizar la seguridad de la enfermería.
En tercer lugar, centrarse en mejorar la calidad profesional del personal de enfermería. Realizar tres capacitaciones básicas para el personal de enfermería, comprar libros de enfermería para estudiantes de neurología, organizar el aprendizaje de manera oportuna y realizar exámenes aleatorios. Organizar periódicamente estudios de negocios según el nivel de enfermería todos los meses, insistir en rondas de negocios de enfermería y organizar debates de enfermeras, lo que no solo mejora el nivel técnico profesional de las enfermeras, sino que también mejora la confianza de las enfermeras en sí mismas y en el desarrollo del departamento. Tener la valentía de organizar al personal de enfermería para participar en estudios de empresa hospitalaria y mejorar continuamente el nivel profesional de las enfermeras.
En cuarto lugar, promover plenamente las actividades de "servicios de enfermería de calidad" centradas en el paciente.
1. Acuda a la sala para realizar inspecciones de vez en cuando para comprender de manera integral el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad desde aspectos como la verificación de información, la verificación de lugares, la verificación de pacientes, la verificación de estándares, etc.
2. Proporcionar cuidados de enfermería básicos para que los pacientes puedan sentir los cambios en los servicios de enfermería, mejorando así la satisfacción del paciente.
3. Profundizar en el modelo de trabajo de enfermería de guardia. Revisar los requisitos de calificación y las responsabilidades laborales de las enfermeras en cada puesto y clase, y asignar pacientes críticamente enfermos a enfermeras con alta antigüedad y sólidas habilidades para reflejar los niveles de capacidad correspondientes.
4. Prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente. Adherirse al propósito de tomar a los pacientes como el centro, la calidad como el centro y brindar servicios de calidad a los pacientes, fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico del personal de enfermería e implementar las normas de comportamiento del personal de enfermería.
En quinto lugar, estandarizar, de acuerdo con las características del departamento, los puntos clave, los requisitos de tiempo, los materiales y los procesos de entrega de enfermería a pie de cama. Se han fortalecido los materiales y procesos de entrega junto a la cama para pacientes clave, se ha mejorado la calidad connotativa de la entrega junto a la cama y la observación del estado del paciente ha sido continua.
6. Estandarizar la gestión de la medicación oral de los pacientes. De acuerdo con las características del departamento y las necesidades de los pacientes, las enfermeras asumen la responsabilidad del manejo de la medicación oral, guían a los pacientes en la toma de medicamentos y garantizan la seguridad de los medicamentos orales de los pacientes.
7. Movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras.
1. Revisar y mejorar el sistema de evaluación del desempeño, combinar la satisfacción del paciente con el modelo de evaluación del desempeño y la evaluación del desempeño de las enfermeras, guiar a los departamentos para que hagan un buen uso de los mecanismos de incentivos y evaluación del desempeño y movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras.
2. Centrarse en evaluar la calidad del trabajo de las enfermeras de turno que atienden a pacientes críticos, pacientes que no pueden cuidar de sí mismos y pacientes encamados.
Durante el proceso de evaluación y orientación, se fortalece continuamente la conciencia del deber de las enfermeras de turno, que desempeñan bien sus funciones para que los pacientes reciban el cuidado y la atención que merecen.
8. Fortalecer la formación en conocimientos de sensibilización hospitalaria para prevenir y controlar la aparición de infecciones hospitalarias.
1. Aprender conocimientos académicos una vez al mes.
2. Los artículos estériles y los no estériles deben colocarse por separado, y se debe anotar de manera oportuna el tiempo de apertura del líquido estéril después de la apertura.
3. Clasificar los desechos médicos y destruir los artículos después de su uso a tiempo.
4. Monitorear la concentración de desinfectante, el cultivo del aire, el cultivo de la superficie, etc. , la enfermera de seguimiento de la desinfección es responsable de ello y lo registra a tiempo.
5. El jefe de enfermería supervisará e inspeccionará los resultados de vez en cuando y formulará de inmediato las medidas pertinentes si los resultados de la inspección no están calificados para garantizar la seguridad de la enfermería.
Nueve. Logros
1. Ganó el segundo premio a la nominación de los diez mejores grupos de enfermería de la Oficina Municipal de Salud.
2. Ganó el título de equipo de enfermería destacado a nivel hospitalario durante 20 años consecutivos.
3. La enfermera Li Xiaofeng ha sido clasificada entre las diez mejores enfermeras del hospital durante 20 años consecutivos.
4. La enfermera jefe Yin Cuihua ha ganado el título de enfermera jefe destacada a nivel hospitalario durante 20 años consecutivos.
5. Comprender las directrices de inspección de los expertos en revisión de hospitales terciarios.
6.Conocer el estado de inspección de la base de detección de accidentes cerebrovasculares de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar.
7. "Aplicación de la tecnología de drenaje de sellado por presión negativa en pacientes con úlceras por presión graves" ganó el tercer premio por la aplicación de nueva tecnología provincial y municipal.
X. Deficiencias existentes:
1. La asignación de recursos humanos de enfermería es todavía relativamente insuficiente.
2. Es necesario mejorar aún más el sistema de apoyo a la demostración de servicios de enfermería de alta calidad (es necesario fortalecer el conocimiento de las enfermeras sobre los servicios de enfermería por parte del departamento de farmacia y distribuir algunos cuidados básicos de enfermería); aún no está en su lugar.
3. Es necesario mejorar la calidad general de las enfermeras.
Cinco artículos sobre el resumen y la autoevaluación del trabajo personal de las enfermeras;
★Ensayo de muestra de autoevaluación del trabajo personal de las enfermeras
★Cinco artículos sobre el trabajo de las enfermeras resumen y autoevaluación.
★5 autoevaluaciones laborales personales.
★Cinco ensayos de muestra sobre una plantilla de identidad personal para enfermeras
★Resumen de cinco ensayos breves sobre una plantilla de identidad personal para enfermeras.
★Muestra de autoevaluación laboral de enfermería 2019
★Seis ensayos de autoevaluación personal de enfermeras.
★Cinco ensayos cortos sobre autoevaluación laboral anual personal
★Cinco ensayos de 500 palabras sobre autoevaluación laboral anual personal
★Fin de año de enfermera resumen de autoevaluación laboral
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