La contratación de docentes es la posición establecida de los docentes, y el establecimiento de exámenes es la posición establecida de las instituciones públicas. La diferencia entre ambos radica en su postura.
1. Diferentes unidades de reclutamiento
La enseñanza es un anuncio de reclutamiento emitido por la oficina de educación o la escuela, y el examen es un anuncio emitido por una institución pública. Por supuesto, puede haber superposiciones entre los dos. Por ejemplo, la contratación de personal por parte de la Oficina de Educación también es un examen. La contratación de docentes relevantes por parte de las instituciones también es una medida docente.
2. El contenido del examen es diferente.
Una diferencia importante entre los métodos de enseñanza y la preparación de exámenes radica en el contenido del examen. Generalmente se estructuran la enseñanza, la contratación, los exámenes escritos, las conferencias, las materias integrales, las entrevistas, la preparación de exámenes escritos para instituciones públicas y las pruebas públicas comunes de base y vocacionales;
2. La diferencia entre enseñanza y preparación de lecciones
1. Con o sin preparación
La contratación de docentes es un examen para que las escuelas contraten docentes. Después de aprobar la evaluación, los maestros no contarán con personal y la escuela se considerará empleados contratados. Prepararse para los exámenes significa que los profesores se preparan para los exámenes. Los candidatos que aprueben el examen contarán con personal y se convertirán en empleados de instituciones públicas.
2. Diferentes beneficios
El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. El salario se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. Los docentes no establecidos tienen un salario fijo y generalmente no pueden garantizar la promoción del título profesional ni la antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
3. Diferencia en estabilidad
Con el establecimiento equivale a tener un cuenco de arroz de hierro, que es más seguro y el trabajo es más estable. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.
Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, eres sólo un empleado temporal de una determinada escuela y muchas veces no tienes un título profesional y mucho menos un profesional. salario del título. Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original. En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.
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