Formación del director de recursos humanos de Wuxi

Puede acudir al Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales o al Centro de Capacitación en Empleo Laboral de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local para obtener registro, agencia y protección crediticia. El examen se realiza el tercer fin de semana de mayo de cada año, 165438 en octubre, y es necesario registrarse para la formación con dos meses y medio de antelación.

Departamento de Gestión de Recursos Humanos

1. Condiciones de registro

Subgerente de Recursos Humanos (una de las siguientes condiciones es suficiente)

( 1 ) ejercer esta profesión durante más de 6 años.

(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha estado ejerciendo esta profesión durante más de 3 años continuos y ha completado las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.

(3) Después de obtener un título universitario, ejercer esta profesión durante más de 3 años.

(4) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.

Responsable de Recursos Humanos (basta con una de las siguientes condiciones)

(1) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 13 años.

(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, ha trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 4 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.

(3) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.

(4) Poseer una licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, haber trabajado en esta ocupación durante más de 3 años continuos y haber haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación y obtener un certificado de finalización.

(5) Después de obtener una maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.

Director senior de recursos humanos (una de las siguientes condiciones es suficiente)

(1) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos, ha estado trabajando en esta profesión durante más de 3 años y haya aprobado el gerente superior de recursos humanos. Aquellos que hayan alcanzado las horas estándar prescritas de capacitación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).

(2) Quienes tengan una licenciatura (incluidas calificaciones académicas equivalentes), hayan trabajado en esta profesión durante más de 9 años, hayan recibido capacitación formal por parte de un gerente senior de recursos humanos, hayan alcanzado el estándar requerido horas y obtuvo un certificado de graduación (finalización).

En segundo lugar, tarifa de formación

880 yuanes, subgerente de recursos humanos.

Gerente de Recursos Humanos 1280 yuanes

Gerente Senior de Recursos Humanos 5800 yuanes

(Lo anterior incluye la tarifa de inscripción, la tarifa del material didáctico, la tarifa de capacitación, la tarifa de evaluación, etc. .)

Materiales didácticos designados:

1. "Curso nacional de formación profesional para directores de recursos humanos empresariales (segunda edición) (conocimientos básicos)", compilado por la Guía técnica de formación laboral de China. Centro, Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.

2. Curso Nacional de Capacitación Profesional para Gerentes de Recursos Humanos de Empresas (Segunda Edición) (Manual Legal de Uso Común), patrocinado por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.

3. Curso Nacional de Capacitación Profesional para Gerentes de Recursos Humanos de Empresas (Segunda Edición) (Nivel 2), patrocinado por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.

4. Curso Nacional de Capacitación Profesional para Gerentes de Recursos Humanos de Empresas (Segunda Edición) (Nivel 3), patrocinado por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.

5. Curso Nacional de Capacitación Profesional para Gerentes de Recursos Humanos de Empresas (Segunda Edición) (Nivel 4), patrocinado por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.

Generalmente, los exámenes se organizan para tu propia unidad o universidad local. La autoridad emisora es el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

El número de certificado se puede consultar en la página web de la Oficina de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: /index.html

Los resultados específicos se pueden consultar en la Oficina de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local o la Consulta del Centro de Capacitación sobre Trabajo y Empleo.

Si necesitas preguntas reales o revisar materiales de años anteriores, puedes ir al /u/1610096492 Blog de Recursos Humanos.

上篇: 下篇: ¿Qué significan las tarifas de selección de escuelas y las tarifas de patrocinio? Creo que la mayoría de los amigos están familiarizados con las tarifas de selección de escuelas, las tarifas de patrocinio y otras tarifas, especialmente los padres. Por el bien de la educación de tus hijos, estos gastos también son algo de lo que no tendrás que preocuparte. Estas tarifas existen desde hace mucho tiempo. Durante mucho tiempo, todo el mundo ha tragado y hecho la vista gorda. Ha atraído la atención de todos recientemente. A medida que el impuesto local de Guangdong cobra tasas de selección de escuelas y tasas de patrocinio, el ya delicado tema se ha vuelto aún más candente. No discutamos si los impuestos son correctos o incorrectos por el momento. Miremos con calma los problemas detrás de las tasas para resolver las preocupaciones de larga data. Las tasas de selección escolar y las tasas de patrocinio son gastos normales en economía. La tarifa de selección de la escuela es una tarifa que cobra la escuela a aquellos estudiantes no planificados cuyos puntajes no alcanzan el puntaje de admisión, mientras que se puede decir que la tarifa de patrocinio es la tarifa que se paga a la escuela cuando todos los estudiantes que cumplen con el puntaje de admisión eligen una clave. escuela en lugar de una escuela clave. No importa cuánto cueste, todo es para los estudiantes no programados. La existencia de tasas de selección de escuelas y tasas de patrocinio expone el desequilibrio absoluto de los recursos educativos. Lo que el gobierno ha hecho no sólo ha sido tomar medidas enérgicas contra los costos irrazonables en la educación, sino también lograr el desarrollo equilibrado de la educación. La transformación de la educación orientada a exámenes también es importante. En términos generales, cada escuela tiene su propio plan de inscripción, teniendo en cuenta las condiciones de hardware y software para el funcionamiento de la escuela, como si se pueden cancelar las aulas y otras condiciones de hardware y software, como si hay suficientes maestros; Cuando se tienen que matricular más estudiantes de los previstos, inevitablemente habrá un impacto en otros estudiantes. Este es el costo marginal y el costo de hacinamiento. Al igual que en un autobús, cuando todos tienen un asiento, todos se sienten muy cómodos y no se sienten abarrotados, pero cuando la gente sube, no hay suficientes asientos; Más tarde los pasajeros se quedarán de pie, no sólo incómodos sino también descontentos con los pasajeros presentes. Después de todo, nunca es bueno tener a alguien cerca. En caso de que haya personas mayores o niños, todos los presentes inevitablemente ceden sus asientos. Cuando más personas quieren subir al autobús, como durante las horas pico, no hay lugar para que las personas de pie puedan dar la vuelta y todo el vagón resulta incómodo. Cuando la gente sube al autobús, creo que los pasajeros prefieren pagar más billetes que tener más gente en el autobús. De la misma manera, el ingreso no planificado de estudiantes a esta escuela tendrá más o menos un impacto negativo en otros estudiantes, como aulas más abarrotadas, tareas más pesadas para los profesores y una gestión escolar más problemática. Entonces, los estudiantes que vienen más tarde definitivamente tendrán un impacto negativo en los demás, por lo que inevitablemente tendrán que pagar un cierto costo, que se debe a razones económicas como las tasas de selección de la escuela. ¿Qué respalda el surgimiento de las tasas de elección de escuela? Además de las opiniones antes mencionadas en economía, también existe el concepto de gestión escolar llamado "industrialización de la educación". La llamada industrialización de la educación significa que la educación puede comercializarse como una industria. Las escuelas, al igual que las empresas, producen productos, es decir, servicios de enseñanza. Los estudiantes que eligen servicios docentes son como comprar ropa en un centro comercial: todos los costos corren a cargo de ellos mismos. Las escuelas, al igual que otras empresas, aceptan la competencia del mercado y obtienen ganancias. Hay que decir que esta filosofía de gestión escolar proviene de Occidente. El autor cree que hay cosas buenas en Occidente, pero no se pueden utilizar aquí, al igual que los cocoteros tropicales no pueden sobrevivir en el norte porque el suelo, el clima, la temperatura y la humedad son diferentes. De manera similar, no podemos considerar todo lo que hay en Occidente como un tesoro y pensar que debe ser un tesoro en China, independientemente de las condiciones nacionales y circunstancias específicas de China. Al final, sólo podemos dañar a otros y a nosotros mismos. Al igual que la idea de industrializar la educación, puede promover el desarrollo de la educación y mejorar la eficiencia de la educación hasta cierto punto. Las escuelas que no se adapten al mercado definitivamente no podrán hacerlo. Pero hay sospechas de abusos en China. Sabemos que la educación obligatoria es una educación que el Estado debe proporcionar y una obligación que el Estado debe asumir plenamente. Por lo tanto, el mercado definitivamente no podrá hacerlo, lo que significa que no se puede industrializar. Pero nuestros educadores han aprovechado ese "salvavidas" y lo han utilizado como excusa para cobrar tasas, porque la industrialización de la educación ha otorgado a las escuelas el derecho a cobrar tasas. Sin embargo, cabe señalar que en las leyes actuales de nuestro país no existe una cuestión clara sobre las tasas escolares. ¿Por qué se han cobrado dichas tasas durante tanto tiempo? La razón es que las escuelas, especialmente las llamadas escuelas clave, se encuentran en una posición fuerte. Por el bien de la educación de nuestros hijos, nuestros padres sólo pueden decir que son miserables y están dispuestos a sufrir la desventaja de ser tontos. ¿Qué problemas exponen las tasas de selección de escuelas y las tasas de patrocinio? La existencia de tasas indica que la escuela se encuentra en una posición sólida. Ante este gasto obviamente irrazonable, la mayoría de los padres sólo pueden soportarlo en silencio. La asimetría en los costos demuestra la brecha absoluta en la distribución de los recursos educativos entre las escuelas y el desequilibrio entre las escuelas. Los padres están dispuestos a perderlo todo para poder entrar a una buena escuela. No importa cuán altas sean las tarifas de patrocinio y las tarifas de selección de escuelas. Esta mentalidad de los padres contribuye en realidad a la fortaleza de la escuela. Aunque todas las escuelas cobran tasas, definitivamente existen diferencias. El resultado final es que cuanto mejor, peor. Una vez que esta relación fuerte-débil se fortalece, se forma una brecha absoluta, por lo que los padres sufren aún más.