1. Sitios web de contratación: los principales sitios web de contratación (como Zhaopin Recruitment, 51job, Lagou.com, BOSS Direct Recruitment, etc.) son actualmente los más populares. para publicar y obtener información laboral. Uno de los canales importantes. A través de estos sitios web de contratación, puede buscar mucha información laboral y enviar su currículum.
2. Redes sociales: Siga algunas cuentas corporativas y de RR.HH. en redes sociales (como LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.) para obtener la información más reciente sobre contratación corporativa.
3. Ferias de empleo: algunos gobiernos o instituciones locales organizarán ferias de empleo y las empresas publicarán la información de contratación más reciente en las ferias de empleo. Los participantes pueden comunicarse directamente cara a cara con RR.HH. de la empresa de contratación para obtener más información sobre la contratación.
4. Sitio web oficial corporativo: algunas grandes empresas y empresas conocidas publicarán información de contratación en sus sitios web oficiales. Puede conocer las necesidades y procesos de contratación de manera oportuna visitando el sitio web oficial de la empresa.
5. Búsqueda de talentos: puede confiar en una empresa de búsqueda de talentos para solicitar información relacionada con el puesto, comprender las necesidades de contratación, concertar entrevistas, etc. Este método requiere pagar ciertos honorarios de intermediario.
6. Reclutamiento en el campus: las empresas organizarán actividades de reclutamiento en colegios y universidades para tener comunicación cara a cara con estudiantes con antecedentes profesionales relevantes, lo que también es una forma de obtener información laboral.
7. Comunicado de prensa: algunas empresas publicarán información de contratación a través de los medios (como periódicos y revistas). Aunque la cantidad de información no es tan grande como la del sitio web de contratación, también es un canal para obtenerla. información laboral.
8. Compañeros de clase y amigos: obtenga información laboral de estudiantes universitarios, amigos que ya trabajan, ex alumnos, etc. Puede buscar oportunidades de recomendaciones internas y asistencia mutua, y también puede obtener información laboral interna.
Cuestiones a las que se debe prestar atención al recopilar información laboral de estudiantes universitarios
1. Determine la intención laboral: antes de recopilar información laboral, primero debe considerar su propia intención laboral y la dirección del empleo. y aclarar sus objetivos laborales, para recopilar información relevante de manera específica.
2. Obtenga información de múltiples canales: no se limite a una sola forma de obtener información laboral, intente obtenerla de múltiples canales, como sitios web de contratación en Internet, ferias de empleo, agencias de empleo, trabajos en campus. ferias, etc
3. Confirmar la autenticidad de la fuente de información: En el proceso de obtención de información laboral, asegúrese de la autenticidad y confiabilidad de la fuente de información para evitar ser engañado.
4. Recopile información completa: preste atención a la recopilación completa del nombre de la empresa, puesto de contratación, requisitos de contratación, salario, contenido del trabajo, beneficios de la empresa y otra información relevante.
5. Nota: Durante el proceso de recopilación de información laboral, se puede utilizar una libreta para anotar los nombres y datos de contacto de cada empresa para su posterior seguimiento.
6. Analizar la información recopilada: Organizar y analizar la información recopilada, evaluar y comparar las ventajas y desventajas, los requisitos de contratación y los beneficios de cada empresa, para tomar decisiones laborales acertadas.