En primer lugar, la contratación es una cuestión muy subjetiva.
El hecho de que una empresa decida contratar a una persona lo juzgan subjetivamente RR.HH., los ejecutivos de la empresa y otros. No está claro si consideran factores de tiempo completo a su juicio. Pueden rechazar a un candidato porque no es de tiempo completo o simplemente porque el desempeño del candidato durante la entrevista no cumplió con las expectativas de la empresa.
En segundo lugar, esta disposición traerá algunos beneficios a corto plazo.
En respuesta a esta regulación, las empresas pueden reducir sus requisitos de tiempo completo cuando se reanuda la selección de currículums, aumentando en consecuencia las posibilidades de que los candidatos a tiempo parcial ingresen al círculo de entrevistas. En este momento, aquellos entrevistadores que trabajan a tiempo parcial pero que tienen excelentes habilidades personales pueden tener la oportunidad de expresarse y evitar la omisión de talentos destacados.
Pero la premisa es que el entrevistador es realmente bueno, mucho mejor que otros candidatos a tiempo completo. Si dos candidatos con habilidades, habilidades de conversación e imagen similares compiten por un puesto, creo que la experiencia a tiempo completo puede jugar un papel decisivo en la decisión final del empleador.
En tercer lugar, la implementación a largo plazo de este reglamento cambiará gradualmente las ideas de la gente.
La aparición de esta normativa refleja en realidad cambios en la mentalidad y los conceptos de las personas. ¿Por qué se introdujo esta regulación? Porque alguien ya está prestando atención a este tema. El Ministerio de Educación quiere implementar este reglamento, lo que significa que el enfoque en la educación a tiempo completo ha aumentado a nivel nacional.
Podemos imaginar que en el futuro, los empleadores informales y tolerantes reconocerán primero este concepto, y luego, cuando este concepto traiga beneficios a estos empleadores, algunos empleadores conservadores y tradicionales gradualmente aceptarán este concepto y finalmente , este concepto quedará profundamente arraigado en los corazones de las personas en un proceso largo y sutil.
Por supuesto, esto es un avance ideal, siempre que esta regulación se implemente realmente y los solicitantes a tiempo parcial no decepcionen a los empleadores que los admitieron por primera vez.
Por último, mejorarse a uno mismo es siempre la forma más eficaz.
En definitiva, para los reclutadores, sin importar cuáles sean las regulaciones, mejorar sus habilidades es lo más importante. Sólo siendo verdaderamente sobresaliente podrás llegar más lejos en tu carrera profesional.