Durante el tiempo en que estaba cambiando de carrera para entrevistas de trabajo, entrevisté a casi 20 empresas de arriba a abajo y básicamente vi varias rutinas de entrevista.
Déjame contarte un ejemplo maravilloso. Una vez fui a una entrevista y el entrevistador me preguntó: ¿estás calificado para el puesto de ventas? Cuando escuché esta frase, al instante me sentí confundido. ¿Venta?
Después de que el entrevistador me hizo esta pregunta, aprendí de la experiencia y decidí evaluar la empresa cuidadosamente. Déjenme decirles en voz baja que muchas empresas consideran las operaciones de nuevos medios como ventas. Deben examinar bien a las empresas y no terminar con las ventas.
Bien, aquí viene el tema. Después de tantas entrevistas, resumí las preguntas que encuentro a menudo en las entrevistas.
Esta pregunta es demasiado común para la mayoría de personas. Solo dicen su nombre, edad, educación, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual está en su currículum. De hecho, lo que el entrevistador quiere saber es algo que no está en tu currículum, porque tu experiencia laboral ya está escrita en tu currículum y el entrevistador también la ha leído. No tendría sentido si se repitiera.
Lo que más quiere saber el entrevistador es si estás cualificado para el puesto. Estos incluyen:
¿Qué habilidades tiene, como cuenta oficial de WeChat, composición tipográfica, monitoreo de datos, planificación de eventos, operación de canales, redacción de artículos, etc.? Como los entrevistadores sólo quieren a las personas que necesitan, debes decirles que tú eres la persona que necesitan.
En cuanto a las habilidades anteriores, se puede decir que una vez operé una cuenta oficial de WeChat y publiqué dos o tres artículos escritos por mí mismo cada semana.
La pasión es tu amor por este puesto y esta industria, como el campo de las operaciones de nuevos medios. Dijiste que te especializaste en marketing, aprendiste muchos conocimientos y habilidades de marketing y que tenías experiencia laboral relevante.
Tu pasatiempo habitual es prestar atención a las noticias de actualidad y tienes un buen conocimiento en línea de estas noticias de actualidad. En definitiva, se trata de operaciones de nuevos medios, no hablemos de nada más.
Tienes habilidades y entusiasmo, cosas que la mayoría de la gente tiene. Debes mostrar lo que es diferente a los demás, es decir, tu punto brillante, cuál es tu punto brillante, es decir, los resultados llamativos que has obtenido en tu trabajo anterior o en otros lugares.
Entonces, ¿cómo muestras tus aspectos más destacados? Simplemente diga sus mejores resultados, por ejemplo:
Una vez ejecutó una cuenta de medios propios. Una semana después de que Xiaohong escribiera notas, ganó 10,000 y escribió varios artículos con 100,000 en la cuenta oficial de WeChat. y más. Tienes que utilizar lo digital para que tus logros puedan verse reflejados.
¿Por qué dices eso? Porque mucha gente tiende a ignorar esto. De hecho, los entrevistadores conceden gran importancia a la apariencia de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta.
A los entrevistadores les gustan los candidatos educados. Al fin y al cabo, ¿quién no quiere que sus compañeros sean educados en el futuro? Una persona educada y con buena imagen general.
Consejos de respuesta: calma, entusiasmo y alegría, determinación, tenacidad, amabilidad, adaptabilidad y sentido del humor, capacidad para soportar el estrés, etc. Después de tres meses de estudio, práctica de proyectos y prácticas en XX, soy apto para este trabajo.
1. Existe una alta probabilidad de que el entrevistador haga esta pregunta. ¿Cuáles son las deficiencias que normalmente no les gusta escuchar? Si dice que es de mente estrecha, celoso, vago, enojado e ineficiente, entonces el entrevistador definitivamente no lo contratará.
2. Nunca des una respuesta genial. Mi mayor debilidad es mi búsqueda excesiva de la perfección. Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A los entrevistadores les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas para resaltarlas. A los entrevistadores les gustan los candidatos inteligentes.
En términos generales, el entrevistador hace esta pregunta para comprender sus requisitos y comprender el puesto para el que está entrevistando.
1. El entrevistador quiere saber si comprende este puesto y cómo es, como las operaciones del canal. Aún mejor, necesitas conocer las reglas y la jugabilidad de varias plataformas de medios nuevos.
2. El entrevistador quiere comprobar su reacción inmediata para ver si se sorprenderá o responderá con calma. Ya sea que conozca el problema o no, no sea tímido. Una buena manera es sonreír.
Recordatorio: si quieres responder bien a esta pregunta, debes prepararte con anticipación y simular la respuesta en casa, o dejar que un amigo se haga pasar por un entrevistador y te haga preguntas.
1. Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente reducirá su capacidad. Si su salario es demasiado alto, significa que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.
Algunos empleadores suelen presupuestar con antelación los puestos que buscan, por lo que su primer empleo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Lo único que te piden es que confirmes que el dinero es suficiente para interesarte en el trabajo.
2. Respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Me concentro en encontrar las oportunidades laborales adecuadas, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.
Respuesta 2: He recibido formación sistemática y no necesito mucha formación adicional. Además, estoy particularmente interesado en los nuevos medios. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Respuesta 3: Si usted mismo debe dar un número específico, no diga un rango amplio, porque eso solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado actual y sabe cuánto valen sus habilidades en este puesto.
De hecho, muchas empresas te harán esta pregunta, pero eso no significa que debas trabajar horas extras, es solo para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Puedes responder a esto: Si tengo que trabajar horas extras, ahora estoy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme a trabajar. Pero también mejorará la eficiencia del trabajo y reducirá las horas extras innecesarias.
Encuentra a alguien que trabaje en equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El entrevistador dijo: Debido a que se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
Las anteriores son preguntas que encuentro a menudo en las entrevistas. He recopilado 70 preguntas de entrevistas y 30 plantillas de currículum, espero que te sean útiles.