(2) Poder de decisión técnica: según las circunstancias específicas de la carrera de pregrado, seleccionar la dirección de investigación científica o el proyecto de investigación científica de la licenciatura en enfermería y hacer sugerencias de demostración a los superiores.
(3) Derechos de uso del personal: organizar el trabajo y las tareas del personal de enfermería en el departamento de pregrado y realizar evaluaciones integrales, y tener derecho a entregar personal no calificado a los departamentos pertinentes para la transferencia y; Promoción del personal de enfermería del departamento y formulación de sugerencias.
(4) Derecho de asignación secundaria: Asignación secundaria del personal de enfermería en el departamento de pregrado en función de la evaluación.
Mando de enfermería: mando de diversas actividades y materias de enfermería en el departamento de pregrado, especialmente el rescate y cuidado de pacientes críticos.
Poder de decisión técnica: según las condiciones específicas del departamento de pregrado, seleccionar la dirección de investigación científica o el proyecto de investigación científica de la licenciatura en enfermería y presentar sugerencias de demostración al departamento superior.
Derechos de uso del personal: Organizar el trabajo y tareas del personal de enfermería en el departamento de pregrado y realizar evaluaciones integrales. La Red de Educación Médica tiene derecho a reunir y organizar el personal no calificado; el traslado y promoción del personal de enfermería en esta sala.
Salario de la jefa de enfermería:
(1) Las jefas de enfermería en el trabajo disfrutan de los beneficios salariales de la jefa de enfermería. El plan de distribución salarial de la jefa de enfermería lo formula el grupo salarial de enfermería y luego. Los departamentos presentados al grupo de gestión del hospital para su aprobación se asignarán de manera uniforme según los resultados de la evaluación.
(2) El monto del pago del salario de la jefa de enfermería no será inferior al 140 % del salario promedio de las enfermeras y se mantendrá sincronizado con el resto del personal del hospital.
(3) Las jefas de enfermeras de reserva disfrutan de beneficios de capacitación, las jefas de enfermeras en período de prueba disfrutan del salario posterior y el pago por desempeño es el mismo que el de las jefas de enfermeras en el trabajo.