(1) No debemos olvidar que el empleador busca una persona adecuada para un puesto concreto, y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes. Los empleadores quieren saber qué puede hacer usted por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo te costará muchas oportunidades. Por ejemplo, "Quiero conseguir un puesto bien remunerado en una organización en crecimiento" o "Estoy dispuesto a hacer cualquier cosa" no tienen sentido. Por lo tanto, posiciona tu currículum y escríbelo en torno a un objetivo de búsqueda de empleo.
(2) Si tiene varios objetivos, será mejor que escriba varios currículums diferentes y resalte los puntos clave de cada currículum. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse. Por lo tanto, si su currículum no se centra en el trabajo y el puesto, ni lo describe como un candidato adecuado para todos los puestos, probablemente no podrá ganar ningún concurso laboral.
2. El segundo principio es tratar tu currículum como un anuncio para venderte.
(1) Los anuncios más exitosos suelen ser breves y atractivos, y pueden repetir información importante varias veces. Limite su currículum a una página y evite usar párrafos para describir su trabajo. Intente utilizar frases de acción para que su discurso sea vívido y poderoso. El método más llamativo es escribir un párrafo final en la parte superior de la página del currículum, indicando sus mayores fortalezas en su carrera y luego describir estas fortalezas en forma de experiencia laboral y desempeño en la presentación del trabajo. Por ejemplo, "La empresa ajustó su personal organizativo y despidió a empleados inútiles, ahorrando 550.000 yuanes cada año".
(2) Un buen currículum debe mirar hacia el futuro y convencer al empleador de que puede crear el futuro, no sólo su desempeño pasado. Porque el futuro y el pasado son conceptos diferentes del tiempo. Además, es posible que desees agregar un toque moderno a tu currículum para que los empleadores sientan tu adaptabilidad y tu gran energía. Por ejemplo, diseñar páginas web de información personal, organizar manuales de logros personales, etc.
3. El tercer principio al hacer un currículum es presentar información favorable y esforzarse por tener posibilidades de éxito, es decir, tratar de evitar ser rechazado en la etapa del currículum. Porque el proceso de selección de currículums durante la fase de prueba es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados. Si te pones en la piel de un reclutador, entenderás que cada entrevista dura mucho tiempo, por lo que cuantos menos candidatos lleguen a la etapa de entrevista, mejor. Los reclutadores también imponen requisitos para los candidatos ideales: calificaciones académicas correspondientes, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto. Los solicitantes deben cumplir con estos criterios clave. Sólo así podrá impresionar al reclutador y conseguir una oportunidad de entrevista. Al mismo tiempo, no incluya otra información irrelevante en su currículum para no afectar la opinión que el empleador tiene sobre usted.
4. Recuerde, al escribir un currículum, debe enfatizar sus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve y evitar información irrelevante que lo eliminará. Los gerentes de recursos humanos están ocupados y no se toman el tiempo para revisar cada currículum y descartar candidatos inadecuados. Cuando se le permite realizar el examen, su currículum habrá completado su misión.
5. Los "doce puntos" de un currículum excelente: consejos de los empleadores
(1) Contenido conciso: los reclutadores suelen tener mucho con qué lidiar, así que no los espere. tener suficiente Tenga la paciencia para leer un currículum extenso.
(2) Eliminar errores: Siempre nos sorprende ver que en un currículum suelen aparecer errores tipográficos, gramaticales y de puntuación. Sin estos errores, este sería un buen currículum. No cometa este error si es necesario, busque a alguien que sea bueno corrigiendo, pídale que lo revise y luego vuelva a verificarlo usted mismo.
(3) Aprecia la tinta como el oro: aunque el currículum es breve, pone a prueba la capacidad de control lingüístico del solicitante de empleo. Un currículum ideal debería transmitir el mensaje más eficaz al reclutador en un tiempo limitado. La mejor manera es comprender las necesidades de la unidad de contratación, prescribir el medicamento adecuado e introducir con precisión las ventajas relevantes. Hay tres métodos: primero, evitar párrafos que sean demasiado largos (cada párrafo no debe exceder de 6 a 7 líneas); segundo, usar más verbos, omitir la primera persona "I" y evitar un tono "declarativo" demasiado subjetivo; , escriba un primer párrafo más largo, considerando cuidadosamente cada palabra, luego borre, borre, borre nuevamente. Elimina las palabras que no demuestren tu capacidad para hacer bien el trabajo.
(4) Sea claro en la redacción: no sea vago. Si puede cuantificar sus logros, los empleadores podrán obtener una visión muy objetiva de usted. En lugar de "mejorar el desempeño operativo de la empresa", es mejor decir "reducir los costos de adquisición de la empresa en un 30% y aumentar los ingresos anuales en 4.560 dólares estadounidenses".