¿Cuándo terminará la discriminación por edad?

Treinta y cinco años es una edad que todo el mundo tiene la suerte de alcanzar. Sin embargo, la edad de 35 años es como un umbral que se cruza inexorablemente frente a algunos jóvenes y “viejos” solicitantes de empleo, y la discriminación por edad entre los chinos está empeorando. Como grupo especial de estudiantes de posgrado de mayor edad, incluso si han recibido una buena educación superior, no pueden escapar de la sombra de la discriminación por edad. Los estudiantes graduados mayores gastan mucho dinero y energía en sí mismos, en sus familias y en su país. Sería extremadamente injusto que estos graduados mayores no pudieran encontrar un puesto adecuado debido a su edad. No sólo desperdicia recursos para la sociedad, sino que también asesta un golpe fatal a la vida personal y pisotea la dignidad personal. Sin embargo, lo que es aún más preocupante es que esta discriminación por edad parece estar "profundamente arraigada" y la gente se ha acostumbrado a ella.

Primero, la discriminación por edad en el empleo de estudiantes graduados mayores

Muchos estudiantes graduados mayores, debido a que tienen cierta experiencia laboral y buenas calificaciones académicas, algunos esperan realizar sus vidas participando en valores de gestión o investigación al mismo tiempo que realizan su propia contribución a la sociedad. Por lo tanto, estos estudiantes graduados mayores esperan convertirse en funcionarios públicos o ingresar a la universidad. Así que echemos un vistazo a la situación actual de discriminación por edad en la contratación de funcionarios públicos y en la contratación universitaria.

(1) Discriminación por edad en la contratación de funcionarios públicos 1. En 2008, las instituciones públicas directamente afiliadas a la ciudad de Huanggang en la provincia de Hubei reclutaron abiertamente personal. Las instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Huanggang reclutaron abiertamente a 195 empleados del público. Cumplir con la normativa nacional o del sector y tener entre 18 y 35 años. Luego, un análisis cuidadoso de los requisitos de edad para puestos específicos encontró que 98 personas tenían menos de 26 años, 51 tenían menos de 35 años, 19 tenían menos de 30 años, 13 tenían menos de 31 años, 9 tenían menos de 27 años, 2 tenían menos de 24 años y 22 tenían menos de 22 años. No es difícil ver que los 195 empleados contratados por instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Huanggang en la provincia de Hubei tienen restricciones de edad, y el límite de edad se ha reducido artificialmente, lo que resulta en no sólo personas de 35 años, sino también de 26 años. -viejos e incluso jóvenes de 22 años. ¡Qué ridículo!

2. En 2008, la provincia de Fujian seleccionó a graduados universitarios destacados para servir en las aldeas. Los objetivos de selección claramente requerían graduados universitarios y estudiantes de posgrado menores de 30 años (nacidos después de agosto de 1978). los estudiantes de posgrado mayores fueron excluidos.

3. El requisito de edad en el Anuncio de Contratación de la Función Pública Provincial de Jiangsu de 2008 es mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre 1972 1,4 y 1.990 1,00). La contratación de cuadros destacados de las aldeas puede flexibilizarse hasta la edad de 40 años; la contratación de secretarios en el marco del sistema de nombramiento judicial requiere personas menores de 25 años (secretarios o taquígrafos contratados por el tribunal como empleados no pertenecientes al personal, que haber trabajado en el juzgado durante tres años, Relajado hasta los 35 años

Un año);