El Ministerio de Educación emitió un aviso relevante en 1999, estipulando que "las actividades de contratación de graduados universitarios por parte de los empleadores deben organizarse en los días de descanso y feriados después del 20 de octubre de cada año". Dado que muchos estudiantes enfrentarán el examen de ingreso de posgrado después del 65438 de junio de octubre del año siguiente, y mayo y junio son el momento de la preparación y defensa de la tesis de graduación, para las empresas, las actividades de reclutamiento en el campus generalmente se concentran entre fines de junio del 165438 de febrero a Junio 65438 febrero y marzo y abril después del Festival de Primavera. Para evitar colisiones, cada vez más empresas optan por "salvar al país a través de curvas" y utilizan otras formas como "conferencias" y "reuniones de presentación" para "colarse" en las escuelas y promover sus actividades de reclutamiento en el campus lo antes posible. y aprovechar la oportunidad de adquirir talentos destacados.
Dado que la contratación en el campus está relativamente concentrada en el tiempo y se menciona una y otra vez, los empleadores deben formular planes de recursos humanos a mediano y largo plazo para evitar perder la contratación debido a "la sed de cavar pozos" o "mutaciones moribundas". Las oportunidades, los graduados que han sido contratados no se pueden programar con anticipación. Más de 30 recién graduados recién contratados por la filial de Shenzhen de una empresa multinacional se encontraron con la embarazosa situación de recibir "avisos de despido" el día de la inscripción y ser despedidos en el acto. La razón dada por la compañía en ese momento fue que "debido a recientes ajustes comerciales estratégicos, algunas de las posiciones de reserva originales ya no existen". Aunque los trabajadores y la dirección pasaron por diversas coordinaciones y reconciliaciones posteriormente, la imagen de la empresa resultó gravemente dañada y la industria lo calificó de "contratación falsa".