¿Cuándo publica el Ministerio de Educación el reclutamiento escolar cada año?

El reclutamiento en el campus generalmente comienza a mediados de septiembre, principalmente de septiembre a octubre de cada año y de marzo a abril del año siguiente. Aunque el estado tiene ciertos requisitos para el tiempo de inicio para reclutar graduados, no es un requisito obligatorio. Después de que el último año académico para graduados comenzara a principios de septiembre, cada vez más empleadores llegaron al campus cada vez más temprano para atraer talentos de alta calidad y participaron en las actividades de reclutamiento del campus con anticipación a través de presentaciones en el campus. El 65438 de octubre es actualmente la temporada de mayor actividad para el reclutamiento en el campus, y el clímax durará hasta finales del 165438 de octubre. La temporada baja para el reclutamiento en el campus comienza alrededor del Festival de Primavera, y habrá un pequeño aumento entre marzo y abril después de las vacaciones, principalmente para un grupo de graduados que no aprobaron el examen de servicio civil y el examen de posgrado.

El Ministerio de Educación emitió un aviso relevante en 1999, estipulando que "las actividades de contratación de graduados universitarios por parte de los empleadores deben organizarse en los días de descanso y feriados después del 20 de octubre de cada año". Dado que muchos estudiantes enfrentarán el examen de ingreso de posgrado después del 65438 de junio de octubre del año siguiente, y mayo y junio son el momento de la preparación y defensa de la tesis de graduación, para las empresas, las actividades de reclutamiento en el campus generalmente se concentran entre fines de junio del 165438 de febrero a Junio ​​65438 febrero y marzo y abril después del Festival de Primavera. Para evitar colisiones, cada vez más empresas optan por "salvar al país a través de curvas" y utilizan otras formas como "conferencias" y "reuniones de presentación" para "colarse" en las escuelas y promover sus actividades de reclutamiento en el campus lo antes posible. y aprovechar la oportunidad de adquirir talentos destacados.

Dado que la contratación en el campus está relativamente concentrada en el tiempo y se menciona una y otra vez, los empleadores deben formular planes de recursos humanos a mediano y largo plazo para evitar perder la contratación debido a "la sed de cavar pozos" o "mutaciones moribundas". Las oportunidades, los graduados que han sido contratados no se pueden programar con anticipación. Más de 30 recién graduados recién contratados por la filial de Shenzhen de una empresa multinacional se encontraron con la embarazosa situación de recibir "avisos de despido" el día de la inscripción y ser despedidos en el acto. La razón dada por la compañía en ese momento fue que "debido a recientes ajustes comerciales estratégicos, algunas de las posiciones de reserva originales ya no existen". Aunque los trabajadores y la dirección pasaron por diversas coordinaciones y reconciliaciones posteriormente, la imagen de la empresa resultó gravemente dañada y la industria lo calificó de "contratación falsa".

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