Actualmente, las empresas utilizan una amplia variedad de canales de contratación, pero esto también ha dado lugar a que los recursos para currículums estén en todas partes. Por un lado, este método de gestión descentralizada conduce a la pérdida de recursos y, por otro lado, también dificulta la gestión y el análisis uniformes del proceso de contratación. Por ejemplo, muchas empresas tienen muchas esperanzas de establecer un grupo de talento externo, pero debido a las entradas dispersas de recursos, es difícil completar una gestión integrada. Por lo tanto, el sistema de gestión de contratación integrará los currículums mediante el rastreo y el análisis de currículums para garantizar que los currículums de diferentes canales se puedan gestionar de manera uniforme. Un software de gestión de contratación completo debería poder integrar sitios web de contratación, canales de búsqueda de talentos, recomendaciones internas, aplicaciones corporativas en línea y otros canales.
Capacidad para realizar una estricta gestión de procesos.
1) Registros y análisis completos:
El sistema de gestión de contratación proporciona métodos y análisis de gestión y registro de procesos más estrictos para los recursos humanos de la empresa. Especialmente en la etapa de eliminación, generalmente incluye eliminación activa y eliminación pasiva. Las diferentes eliminaciones deben tener registrados los motivos. Por ejemplo, las posibles razones del rechazo incluyen: no cumplir con los estándares de reclutamiento, no cumplir con los estándares de capacidad y riesgos graves de personalidad. Las razones comunes para la eliminación pasiva (CandidateWithdrew) pueden incluir salarios insatisfactorios y mejores oportunidades. Por un lado, un proceso de contratación estricto puede crear un marco de contratación más claro para las empresas; por otro, puede proporcionar una referencia beneficiosa para un análisis de contratación posterior sobre qué factores afectan la tasa de empleo final;
2) Gestión personalizada del proceso de contratación
Dado que el proceso de contratación para diferentes puestos en cada empresa es diferente, el proceso de contratación se personaliza y se establecen múltiples conjuntos de procesos de contratación para agregar recursos adicionales. para cada proceso. Es muy importante adaptarse con flexibilidad a los distintos tipos de contratación durante las diferentes etapas de selección.
Gestión y control de grupos
Cuando se trata de situaciones multinivel, multiorganización y transregional, es necesario proporcionar autorización multinivel para lograr la división de autoridad y el intercambio de información importante.
Servicios profesionales
En el modelo tradicional de instalación de software, las empresas suelen comprar productos de software de una sola vez y entregar capacitación y otros servicios a empresas de consultoría externas. Sin embargo, los sistemas de gestión de contratación se proporcionan principalmente en un modelo de alquiler (SaaS), por lo que se exige a los proveedores que brinden mejores servicios. El proveedor líder de sistemas de gestión de contratación ha comenzado a proporcionar un sistema de servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que consta de "servicios de implementación, servicios posventa y administradores de éxito del cliente CSM" para ayudar a los clientes a resolver diversos problemas encontrados en las aplicaciones de productos.
Beisen Recruitment Management System es una herramienta de gestión de contratación localizada completa y ampliamente utilizada en China. En septiembre de 2010, Beisen tomó la iniciativa en el lanzamiento de la plataforma de computación en la nube de gestión de talentos iTalent en China. En esta plataforma, se integran perfectamente productos como el sistema de evaluación de talentos, el sistema de gestión de contratación, el sistema de gestión del desempeño, el sistema de sucesión y desarrollo, el sistema de retroalimentación de evaluación de 360 grados, el sistema de encuestas de empleados y el centro de exámenes móvil. Los clientes de Beisen abarcan 4.500 clientes grandes y medianos, como China Mobile, Sinopec, Industrial and Commercial Bank of China, Mengniu, COFCO, COFCO, New Oriental, Alipay y Nongfu Spring.