1. Solicitantes
(1) Graduados universitarios de las promociones de 2018 y 2019 que hayan estado empleados de forma continua en la misma unidad de base durante más de 36 meses (inclusive) en el año de graduación y la unidad de empleo ha pagado continuamente el seguro social nacido. Ya no se aceptarán solicitudes de graduados que ya hayan disfrutado de políticas de compensación de matrícula del gobierno central, de otras provincias o de Guangxi o que no hayan solicitado compensación de matrícula vencida.
(2) Para obtener detalles sobre los requisitos y condiciones específicas para solicitar una compensación, consulte el aviso emitido por la Red de Ayuda Financiera para Estudiantes de Guangxi, el Departamento de Finanzas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi y otros cinco departamentos en el emisión de las "Medidas de gestión del fondo de ayuda financiera para estudiantes de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi".
En segundo lugar, el monto de la compensación
Para los graduados que se gradúen en 2022 y posteriormente, la compensación anual para estudiantes de pregrado no excederá los 12.000 yuanes, y la compensación anual para estudiantes de posgrado no exceder los 16.000 yuanes. Para los graduados que se gradúen antes de 2022, el salario máximo anual para estudiantes de pregrado seguirá siendo de 8.000 yuanes y el salario anual para estudiantes de posgrado será de 12.000 yuanes.
Principales políticas preferenciales para alentar a los graduados a trabajar a nivel de base:
1. Los graduados universitarios son empleados en unidades de base por debajo del nivel de condado en las regiones centrales y occidentales, áreas remotas difíciles y antiguas bases industriales y realizar determinadas tareas si el período de servicio finaliza, se proporcionará compensación de matrícula y compensación de préstamos estudiantiles nacionales de acuerdo con las regulaciones.
2. Junto con la promoción de la compra de servicios por parte del gobierno, comprar una serie de puestos de gestión pública * * * y servicios sociales a nivel de base, especialmente en las calles (pueblos) y comunidades (aldeas), y dar prioridad a los graduados universitarios para el empleo.
3. Las organizaciones de base en áreas difíciles y remotas pueden relajar adecuadamente las calificaciones académicas, las especialidades y otras condiciones, reducir la tasa de exámenes y establecer un cierto número de graduados universitarios con registro familiar en la ciudad o condado o que hayan vivido en la ciudad o condado durante mucho tiempo.
4. Las instituciones públicas de los condados y municipios en áreas difíciles y remotas contratan abiertamente a graduados universitarios. Las condiciones como la edad, las calificaciones académicas y las especialidades se pueden relajar adecuadamente. Se puede contratar una cierta cantidad de puestos en el condado. , ciudad o condados y ciudades circundantes. El personal registrado del hogar (o estudiantes) las instituciones públicas del municipio reclutan graduados universitarios con una licenciatura o superior, y las instituciones públicas a nivel de condado reclutan graduados universitarios con una maestría o superior.
Además de la contratación de graduados universitarios en industrias, puestos y carreras de alivio de la pobreza, la contratación abierta se puede llevar a cabo mediante entrevistas, inspecciones directas, etc. en función de la situación real en función del registro de candidatos; distribución principal, etc., la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente o puede que no haya una proporción de apertura de exámenes y se puede trazar una línea de puntuación para aprobar.