Base legal: El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece una relación laboral y se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
¿Qué información deben proporcionar los nuevos empleados al incorporarse?
Análisis legal: currículum vitae, copia de cédula de identidad, fotografía personal, certificado de graduación, certificado de título profesional, copia de tarjeta bancaria, certificado o declaración de no antecedentes penales, declaración previa al empleo, certificado de renuncia, informe de examen físico/certificado de salud, aviso de responsabilidad laboral, copia del registro civil, certificado de garante, etc.