Los veteranos que trabajen con esta mentalidad tendrán un impacto muy negativo en el trabajo de la empresa y en la moral del ejército. Los reclutas harán lo mismo y el fenómeno de "celebrar el Año Nuevo" se repetirá para ellos el próximo año, creando un círculo vicioso para que los veteranos que entren en el estado de "celebrar el Año Nuevo" no sólo reduzcan sus estándares laborales y se relajen; sus requisitos, lo que no favorece el crecimiento y el progreso personal, sino que también desarrolla fácilmente un estilo perezoso, lo que induce a violaciones disciplinarias. Lo que hay que señalar más es que la “Celebración del Año Nuevo” de los veteranos puede fácilmente provocar conflictos entre los nuevos veteranos y dañar la unidad y la armonía internas.
Los veteranos deben verse como veteranos y deben ser modelos a seguir para los nuevos reclutas, independientemente de su capacidad, calidad, estilo ideológico, profesionalismo y nivel de habilidad. Si los veteranos quieren mantener su ventaja sobre los reclutas, deben utilizar a los reclutas como un nuevo punto de partida, trabajar duro y mejorar constantemente sus habilidades y cualidades. Los cuadros y la columna vertebral de la empresa también deben fortalecer la educación de los veteranos, prestar atención a corregir las ideas erróneas de los veteranos sobre "celebrar el Año Nuevo" y crear activamente una atmósfera armoniosa en la que los veteranos amen a los reclutas y los reclutas respeten a los veteranos.