Tener un registro de seguridad social no es un período de elección de carrera. El período de selección de carrera se calcula en función de los años de graduación. Incluso si pagas la seguridad social, sigue siendo un período para elegir un trabajo. Según las regulaciones nacionales pertinentes, los graduados universitarios deben elegir un trabajo dentro de los dos años posteriores a la fecha de graduación. Los graduados que no hayan confirmado su unidad de empleo durante el período de selección de empleo pueden disfrutar del mismo trato que los recién graduados. Los estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y estudiantes universitarios pueden elegir una carrera dentro de los dos años posteriores a su graduación, y los estudiantes de doctorado pueden elegir una carrera dentro de los cinco años posteriores a su graduación. Después de pagar la seguridad social, habrá registros de la seguridad social que demuestren que ya está trabajando, por lo que no es un recién graduado. Los registros de pagos de la seguridad social son una prueba importante de la experiencia de base. En términos generales, la mayoría de las unidades lo utilizan como material de revisión de calificaciones. Por lo tanto, con antecedentes de seguridad social, ya no pueden realizar el examen selectivo o el examen de servicio civil como recién graduados. El empleo de graduados debe implementar la política de organización general, uso racional, fortalecer los puntos clave, tener en cuenta lo general y de base, y enriquecer la primera línea de producción, investigación científica y enseñanza. Bajo la premisa de satisfacer las necesidades del país, debemos implementar el principio de aplicar lo que hemos aprendido y aprovechar al máximo los talentos de las personas. El Estado toma medidas para alentar y guiar a los graduados a encontrar empleo en áreas remotas, industrias difíciles y otros lugares donde el país necesita talentos urgentemente. Después de dejar la escuela, los graduados de colegios y universidades matriculados en un sistema nacional unificado que no hayan confirmado su unidad de trabajo dentro del período de selección de carrera (el estado estipula que el período de selección de carrera es de dos años) pueden ser tratados como graduados universitarios recientes, y sus el registro del hogar, los archivos y las relaciones organizativas se conservarán en la escuela original donde se graduaron, o en el departamento de empleo para graduados (centro de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.
Base legal
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (Revisión de 2012)
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los Trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán con los sindicatos o representantes de los empleados en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.