? Resulta que las empresas y las instituciones educativas enseñan conjuntamente, confiando algunos talentos o absorbiendo algunos talentos. Esto habría resuelto el problema del empleo estudiantil y del empleo corporativo.
? Sin embargo, una vez arrojado a este sistema educativo arcaico, se convierte en un problema de empleo mal remunerado y libertades restringidas. Debido a que existen lagunas en este sistema, algunas empresas que necesitan talentos con urgencia confían a las universidades la formación de algunos talentos para cubrir algunos costos. Los estudiantes pueden aprender habilidades reales y aprender más sobre las empresas donde trabajarán en el futuro, y lo que aprendan puede satisfacer mejor sus necesidades laborales. Por lo tanto, algunas escuelas utilizan este método y se convierte en un medio de contratación corporativa. Hoy en día, a medida que los costos laborales son cada vez más altos, los costos laborales de algunas empresas también son cada vez más altos. Los estudiantes universitarios baratos se convirtieron en sus objetivos. Además, cuánto dinero se paga a una escuela para contratar a un estudiante se ha convertido en un secreto a voces.
? Frente a este problema, el enfoque del Ministerio de Educación es aún más apasionante. No examina por qué existe tal problema ni examina más de cerca las soluciones a esta situación. Pero el siguiente documento niega directamente este enfoque. Está prohibido obligar a los graduados a firmar acuerdos de trabajo y contratos laborales de cualquier forma. No está permitido vincular la emisión de certificados de graduación y títulos con la firma de contratos. No está permitido persuadir a los graduados a firmar acuerdos falsos. motivos de tutela registral del hogar.
Como resultado, las empresas que quieren confiar la formación a instituciones educativas también se ven bloqueadas. Las instituciones educativas no pueden administrar escuelas conjuntamente con las empresas, las escuelas no pueden formar talentos adecuados para las empresas y las empresas no pueden reclutar talentos que puedan trabajar directamente. Este enfoque conducirá a que la educación se separe de las empresas y las instituciones educativas no recibirán apoyo de las empresas. Los talentos formados en las escuelas también se alejarán cada vez más de los talentos que necesitan las empresas. A los graduados universitarios también les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo.
Por otro lado, si las instituciones educativas no están tan unificadas, se debe fortalecer la gestión en esta área y formular medidas de gestión razonables. Quizás haya una mejor solución. Por ejemplo, si una empresa paga para formar talentos, entonces la empresa firmará contratos con las escuelas. Al mismo tiempo, las empresas también firmarán contratos con los estudiantes, dejando este asunto en manos de las empresas y los estudiantes. Si se deja que la escuela se encargue de este asunto a mitad de camino, las cosas inevitablemente cambiarán. La escuela toma recursos de las empresas y cobra tasas de matrícula a los estudiantes. Si los estudiantes logran algo, es posible que no quieran trabajar en este negocio. La escuela no tenía ningún acuerdo legal previo con el estudiante. Simplemente utiliza el sistema de gestión de la escuela para obligarte. Si eso no funciona, amenazarte con tu diploma.