Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes generalmente firman un contrato de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cuando hablamos de trabajadores subcontratados, generalmente nos referimos a trabajadores temporales. Los maestros que no forman parte del personal generalmente se denominan maestros sustitutos.
Condiciones del examen de maestro:
1. Certificado de calificación de maestro: el certificado de calificación de maestro es un requisito previo para prepararse para postularse para el examen y debe tener un certificado de calificación de maestro. Algunas provincias permiten que los estudiantes de primer año realicen el examen primero y luego obtengan un certificado de calificación docente dentro de un tiempo específico. Los requisitos específicos están sujetos a anuncios de exámenes locales.
2. Especialización: La especialización de la universidad del candidato es similar o igual a los requisitos de especialización del puesto solicitado. En términos generales, la misma especialidad tiene más posibilidades de ser admitida. Si eres un estudiante de escuela normal, la ventaja de aprobar el examen será aún mayor.
3. Calificaciones educativas: en términos generales, el requisito es una licenciatura a tiempo completo o superior. Algunos puestos de escuelas primarias y infantiles también pueden postularse para títulos universitarios de tiempo completo, y algunos candidatos de autoestudio también pueden postularse, pero depende de los requisitos de contratación de cada región.
4. Edad: La mayoría de los puestos requieren 35 años o menos, y algunas áreas requieren 30 años o menos. Consulte los requisitos laborales en los folletos de contratación locales.
Examen docente y contenido escrito:
El examen de selección de docentes se divide en siete etapas: inscripción, examen escrito, entrevista, inspección, examen físico, convocatoria pública y contratación. Todo lo que los profesores tienen que hacer es realizar pruebas, entrevistas, exámenes físicos y empleo. Para registrarse, debe prestar atención a los sitios web de la oficina de educación de su ciudad, distrito y condado, al sitio web de recursos humanos y a otros sitios web gubernamentales que publican información sobre contratación.
El examen escrito se puede dividir a grandes rasgos en varios métodos:
1. Conocimientos básicos de educación (pedagogía, psicología, normativa educativa, ética profesional docente, teoría de la enseñanza, etc.).
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2. Prueba de capacidad administrativa de conocimientos de educación básica.
3. Conocimientos básicos del profesorado: conocimientos básicos de los asuntos públicos.
4.
Las entrevistas generalmente se dividen en las siguientes categorías:
1 Micro clase (normalmente de 15 minutos sin tiempo).
2. Impartir lecciones.
3. Entrevista estructurada sobre temas educativos (menos).