Ha pasado más de una semana desde que llegué a la empresa en 2018. Estoy muy feliz de unirme a un equipo unido y armonioso y conocer a un líder que se preocupa por nosotros. El siguiente es el discurso del nuevo empleado que compilé para usted. ¡Espero que le resulte útil!
El nuevo empleado hablará durante unos 10 minutos 1 Estimado Director General X y compañeros de la Empresa X:
¡Hola a todos!
Con motivo de la celebración del décimo aniversario de la Compañía X, me siento muy honrado de tener la oportunidad de expresar mi voz como nuevo empleado. Permítanme presentarme primero: mi nombre es y mi puesto es supervisor de producción.
Hace unos meses conocí al fundador de una empresa. Su incansable búsqueda de ideales, su estilo de trabajo pragmático y su nueva filosofía empresarial me infectaron profundamente. Hoy tengo el honor de ser miembro de esta empresa. El núcleo de una empresa son sus productos y servicios, pero su esencia es su fuerte encanto cultural. Cuando entré, quedé nuevamente impresionado por la fuerte cultura corporativa, el espíritu corporativo pragmático, innovador, emprendedor, unido y eficiente y la gestión humanizada.
En los últimos dos meses, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su confianza y apoyo en mí, lo que me permitió mostrar mis talentos sin preocupaciones en el nuevo entorno. También espero ser un líder humilde, pragmático e innovador.
En la era actual de la economía del conocimiento, avanzar con los tiempos, el aprendizaje permanente, la dedicación y la innovación continua son los únicos caminos a seguir. Los desafíos difíciles son motivadores poderosos. Después de diez años de arduo trabajo, ahora nos hemos convertido en un nombre muy conocido; como persona X, además de ser respetados y admirados, también estamos destinados a tener un mayor nivel profesional y responsabilidad social.
Aquí me gustaría dirigir unas palabras a los nuevos empleados de la empresa: ¡Hoy es un gran punto de inflexión en la trayectoria de nuestras vidas! Espero que todos trabajen duro para lograr un pensamiento progresista, sólidas habilidades, trabajo duro, aprendizaje continuo de nuevos conocimientos y pleno uso de sus talentos. ¡Conviértase en una nueva y extraordinaria fuerza impulsora para la empresa! Si el nuevo entorno es el escenario, entonces nosotros somos los actores. Creo que los esfuerzos continuos nos harán más dedicados y nos convertiremos en el eterno encanto del escenario.
Aquí también me gustaría decirles algo a los antiguos empleados de la empresa: la moralidad constante sigue siendo nuestra guía; los grandes ideales siguen siendo nuestra búsqueda; la búsqueda constante del conocimiento sigue siendo nuestra motivación; persistir. ¡Espero que podamos cooperar sinceramente, ayudarnos unos a otros y esforzarnos por hacer de nuestro equipo un equipo armonioso, unido y combativo!
También me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi gratitud a mis colegas de otros departamentos de la empresa: su conocimiento me ha brindado una oportunidad única de aprender y comunicarme. Nuestro departamento de producción presta servicios a otros departamentos y haremos todo lo posible para que nuestros productos sean de mejor calidad, entrega oportuna y un servicio integral. Espero que nuestros esfuerzos puedan convertirse en un fuerte respaldo de mercado para el departamento de ventas; también estoy dispuesto a ser el mejor amigo del departamento de tecnología, para que su ingenio se pueda interpretar perfectamente aquí, con el fin de crear productos más avanzados y mejorar el mercado. competitividad.
Tiene un pasado glorioso, un presente orgulloso y un futuro envidiable. Hoy estamos orgullosos de esto y mañana también lo estaremos.
El discurso del nuevo empleado dura unos 10 minutos. Queridos líderes y jóvenes amigos:
¡Buenos días a todos!
En primer lugar, en nombre del Comité de la Liga Juvenil de la empresa, me gustaría darle una cálida bienvenida como miembro de la familia de la empresa.
De acuerdo con el acuerdo general de la empresa para la formación de nuevos empleados, hoy se celebró aquí un simposio para nuevos empleados, que nos proporcionó una plataforma para el aprendizaje y la comunicación, que reflejó plenamente el gran respeto que la dirección de la empresa tiene por los empleados jóvenes. especialmente los nuevos empleados y las altas expectativas. Por eso me gustaría aprovechar esta oportunidad hoy para compartir con ustedes algunos de mis pensamientos y experiencias durante mi trabajo y estudio en los últimos años.
En primer lugar, céntrate en aprender y sentar unas bases sólidas en el trabajo.
El tiempo vuela y llevo 5 años trabajando. Tan pronto como comencé a trabajar, me asignaron a la clase de comunicaciones del centro de despacho. Soy principalmente responsable de la construcción y mantenimiento de proyectos de comunicaciones eléctricas, y también participo en la operación y mantenimiento diario de redes de comunicaciones eléctricas y la reparación de cables ópticos. Tan pronto como llegué allí, el líder del escuadrón me llevó a la sala de comunicaciones del Servicio Geológico. Me quedé estupefacto cuando vi una sala llena de equipos y varias luces de señalización parpadeantes en la sala de computadoras.
Además, el líder del escuadrón también me pidió que escribiera el diagrama de la red de comunicación de Ezhou en el sistema de gestión de red de la sala de computadoras para aclarar las rutas entre las estaciones y las funciones y funciones del equipo de transmisión. En ese momento, sentí mucha presión. Había una gran brecha entre el conocimiento de los libros y las aplicaciones prácticas. No sabía nada sobre la comunicación de la red eléctrica. ¿Qué debo hacer? Luego, comenzando desde lo más básico, no solo encontré manuales de equipos relevantes y aprendí mientras leía el equipo, sino que también dibujé todo el diagrama de topología de comunicación de la red eléctrica de Ezhou una y otra vez, y también encontré algunos libros relacionados para leer. Mientras no entendamos, llevaremos al maestro a la sala de ordenadores y dejaremos que nos lo explique una y otra vez hasta que lo recordemos y lo entendamos. El estudio inicial también sentó las bases para futuros trabajos, permitiéndome integrarme laboralmente y adaptarme a mi puesto en un corto periodo de tiempo.
Hoy en día, muchos jóvenes dejan todos sus libros cuando salen del colegio. De hecho, el aprendizaje debe abarcar todo nuestro proceso de crecimiento, y aprenderemos a medida que envejezcamos. No hay nada de malo en esta afirmación. Especialmente en el proceso de desarrollo de la construcción de redes inteligentes de State Grid, están surgiendo una tras otra nuevas tecnologías y nuevos equipos. Tomemos como ejemplo la comunicación por red eléctrica, desde la comunicación portadora inicial y la comunicación por microondas hasta la comunicación óptica actual, desde la conmutación analógica inicial hasta la conmutación digital controlada por programa actual y la conmutación de software que se lanzará próximamente. 10 años para actualizar rápidamente y solo podemos confiar en la experiencia.
En segundo lugar, sea diligente en el pensamiento y mejore en la práctica laboral.
En la actualidad, desde State Grid Corporation hasta el sistema de empresas provinciales, todos conceden gran importancia a la formación de empleados jóvenes y gradualmente han formado un buen mecanismo de formación para empleados jóvenes, proporcionando una buena plataforma para el desarrollo de los empleados jóvenes. El mecanismo de selección de empleados jóvenes es sólido y hay muchas oportunidades. Por lo tanto, el desarrollo de los empleados jóvenes no solo debe aprender conocimientos teóricos y prácticos, sino también perfeccionarse en la práctica laboral, esforzarse por forjar su propio estilo de trabajo excelente y mejorar continuamente las capacidades comerciales y los estándares laborales. Primero, aclarar los objetivos en la práctica laboral, ser bueno en la formulación de planes de crecimiento de vida basados en las características del trabajo, participar activamente en planes de revitalización de habilidades de empleados jóvenes, participar en actividades de "tutoría", participar activamente en la evaluación de habilidades vocacionales y de títulos profesionales, y esforzarse por conviértase en un empleado especial con "doble cualificación". Es un talento compuesto con "tres cualificaciones", que sienta una base sólida para el crecimiento personal. En segundo lugar, debemos ser diligentes al pensar en la práctica laboral. Por un lado, debemos ser buenos pensando y resumiendo las lecciones aprendidas en el trabajo, incluidas las experiencias laborales y exitosas de otras personas. Por otro lado, debemos ser buenos en empatía. Mientras hace bien su trabajo, debe pensar en los requisitos laborales de otras personas, cómo puede realizar el trabajo de otras personas y mejorar constantemente su calidad general. En tercer lugar, debemos aprovechar las oportunidades en la práctica laboral, aprovechar cuidadosamente cada oportunidad de aprendizaje y capacitación, y aprovechar cuidadosamente cada oportunidad de competencia en habilidades comerciales, y utilizarlas como un campo de entrenamiento para la superación personal y una oportunidad para ponernos a prueba. Cuarto, debemos valorar las oportunidades en la práctica laboral, valorar cada tarea asignada por la empresa y los superiores, y considerarla como una oportunidad para mejorar y demostrar uno mismo. Quinto, debemos aprender a comportarnos en la práctica laboral. Ser una buena persona es una base importante para hacer las cosas. Debemos ser sinceros, optimistas, modestos y prudentes, diligentes y sencillos en nuestra relación con los demás. Como dice el refrán, "Sufrir una pérdida es aprovechar". Los empleados jóvenes no deben tener miedo de "sufrir". Deberían trabajar más dentro de sus capacidades y dar un paso adelante cuando se encuentren con trabajos temporales. Los líderes lo verán y lo tendrán en cuenta.
En tercer lugar, echar raíces en el nivel de base y florecer en las posiciones ordinarias.
Estar a gusto con el trabajo, arraigarse en el nivel base y estar dispuesto a contribuir son la base para lograr la transformación de roles. Si los estudiantes universitarios no se sienten cómodos con su trabajo y están tibios todo el día, no es bueno que cambien de roles. Tener los pies en la tierra y trabajar duro son condiciones importantes para lograr la transición de la escuela a la sociedad. Solo si tenemos los pies en la tierra y trabajamos duro podemos adaptarnos rápidamente al trabajo, asumir el rol a tiempo y lograr la transformación del rol. Debemos darnos cuenta correctamente de que no somos nosotros quienes elegimos el trabajo, sino nosotros quienes nos adaptamos al mismo. En este momento, es muy importante cómo ajustar tu mentalidad. No importa en qué profesión estés, debes hacer una cosa y amar una cosa. Ésta es la cualidad profesional más básica. No importa si eres un estudiante universitario, universitario o de posgrado, debes comenzar desde cero y estar en la misma línea de partida después de ingresar a una empresa.
En una unidad integral como la empresa, hay muy pocos puestos que realmente requieran un alto conocimiento teórico, por lo que no importa en qué escuela se graduó o qué carrera estudió, siempre que pueda mantener la mente clara, tenga los pies en la tierra. Y avanza paso a paso. Si avanzas, definitivamente encontrarás tu propio cielo y te darás cuenta de tu autoestima. Cuando ingrese a la empresa, definitivamente se le asignará varios puestos a nivel de base, así que valore sus puestos de base existentes, no importa cuán difíciles y monótonos sean, son oportunidades importantes y activos valiosos para que usted comience su carrera. Ya sea que se convierta en un experto técnico o en un experto en gestión, estos son los resultados de su arduo trabajo y trabajo.
De hecho, la mayoría de nosotros trabajaremos en puestos muy comunes, trabajaremos en la oscuridad durante toda la vida y no habrá logros trascendentales, pero siempre creo firmemente que hacer cada cosa simple no es fácil. ., hacer cada cosa ordinaria es extraordinario. Ser capaz de hacer bien estas dos cosas significa ser una persona sencilla y extraordinaria que también ha hecho contribuciones extraordinarias a la empresa.
Deseo sinceramente a nuestros jóvenes nuevos empleados éxito, felicidad, progreso y éxito en sus nuevos puntos de inflexión en la vida y en sus nuevos trabajos.
¡Gracias a todos!
El discurso del nuevo empleado dura unos 10 minutos. En primer lugar, invito a todos los líderes a que se tomen un tiempo de sus apretadas agendas para asistir a la ceremonia de juramentación del primer grupo de nuevos empleados en 20___. Como nuevo empleado, me siento muy honrado.
_ _ Group es una empresa líder en Huaihua e incluso _ _ bienes raíces, con una fuerte fortaleza económica y una profunda cultura corporativa. Gracias a la toma de decisiones de los líderes de la empresa, la empresa está prosperando.
Como _ _ personas, nos sentimos sumamente orgullosos y orgullosos. Esta formación es un buen proceso para que la empresa del grupo nos haga pasar de la etapa teórica a la capacidad laboral práctica. En esta capacitación, llevaremos adelante plenamente el espíritu de "espada afilada" de las personas de Wuling que no temen las dificultades, el cansancio y se atreven a pelear duras batallas, estudiaremos cuidadosamente la cultura corporativa, las reglas y regulaciones de la empresa, y estableceremos una base sólida. base para convertirse en una persona calificada de Wuling lo antes posible.
Creemos firmemente que a través de esta formación podremos afrontar el futuro laboral con una nueva mirada y buena actitud. Finalmente, en nombre de todos los nuevos empleados, deseo que Wuling City Group florezca y prospere. ¡Les deseo a todos los líderes y a todos los nuevos empleados buena salud y familias felices!
Lleva adelante las buenas tradiciones y dedícate al trabajo.
En primer lugar, en nombre de todos los nuevos empleados, me gustaría agradecer al grupo por brindarnos esta oportunidad de aprendizaje y plataforma de comunicación. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer a todos por su confianza, permitiéndome subir a un podio y hablar sobre mi comprensión, logros y algunas pequeñas experiencias de la empresa.
Es un gran honor para mí ser miembro de un grupo tan unido y cooperativo. En Wuling City contamos con excelentes líderes, gente emprendedora y muchos proyectos y propiedades de alta calidad. Me siento sumamente orgulloso y orgulloso de tener todo esto.
Durante la pasantía en el departamento inmobiliario, con el cuidado de los líderes y la ayuda de compañeros, a través de mi propia práctica y esfuerzo, pude desenvolverme con fluidez en todas las tareas. Durante mi trabajo, no solo tuve una exposición más profunda a la industria del marketing, sino que también aprendí más conocimientos de varios estudios organizados por el grupo y el departamento, que no tenía durante mi trabajo. A través del estudio, no sólo enriquecí y mejoré mis cualidades y conocimientos personales, sino que también complementé mi trabajo futuro. Como consultor inmobiliario, además de aprender conocimientos relacionados con el marketing y habilidades de negociación, también aprendí conocimientos de etiqueta moderna, lo que me hizo sentir como si estuviera aprendiendo, entrenando y simulando de manera integral.
Mi estilo de trabajo fuerte y riguroso no solo eliminó mi mal hábito de divagar mientras estaba en la escuela, sino que también sentó una buena base para mi actitud y calidad laboral futura, y obtuve buenos resultados. Al principio, el sistema de trabajo integral y perfecto creó un buen ambiente de trabajo y una plataforma de capacitación para mí.
Durante este período de capacitación, cumpliremos estrictamente con varios sistemas, completaremos varias tareas a tiempo, nos exigiremos estrictamente y seremos un aprendiz excelente y calificado.
En el trabajo futuro, tendremos en cuenta los diversos sistemas de gestión del grupo, llevaremos adelante las excelentes tradiciones del pueblo Wulingcheng, nos dedicaremos a trabajar, exploraremos activamente, seguiremos progresando, mejoraremos y mejoraremos constantemente. nosotros mismos y servir a la ciudad de Wuling. El desarrollo de la ciudad ha sido limitado.
El discurso del nuevo empleado dura unos 10 minutos. Estimados líderes y nuevos empleados:
¡Buenos días a todos!
En primer lugar, doy la más sincera bienvenida a todos los nuevos empleados a unirse a este gran equipo que está creciendo en el alquiler de salas contract. Soy del departamento de recursos humanos. Muy honrado. El entrenamiento de hoy lo organizo yo. ¡Espero contar con su apoyo y cooperación! ¡Gracias a todos!
A partir de hoy te has convertido en un miembro importante del grupo __. Eres la sangre nueva que se inyecta en la empresa y eres el futuro de la empresa. Espero que puedan respetarse, comprenderse y aprender unos de otros con cada miembro de esta gran familia. Aquí también se han mejorado continuamente las diversas formaciones de la empresa y todos disfrutan de las mismas oportunidades de ascenso independientemente de su puesto. _ _Proporcionar una buena plataforma y espacio de desarrollo para empleados destacados, y el orgullo está entrelazado con esta importante tarea. _ _Esta profesión está encantada. Todos participamos en este estudio de formación para nuevos empleados. Vaciemos nuestras copas y aprendamos humildemente de cada conferenciante a sentar una base sólida para el trabajo futuro.
Nuestro grupo requiere que todos desempeñen sus responsabilidades laborales con altos estándares, alta calidad y creatividad con una actitud de alto reconocimiento de las responsabilidades de los especialistas en marketing. Debemos trabajar más duro para ser precisos, profesionales y excelentes, ser proactivos y pensar en más soluciones. El departamento de equipos y energía debe abandonar la ilusión de un éxito rápido y beneficios instantáneos, comenzar con cada detalle y cada pieza con los pies en la tierra, esperar pacientemente, perseverar y solo acumulando arena en una torre podremos lograr grandes cosas. .
Nuestra empresa siempre busca la satisfacción del cliente. Todo lo que usted dice y hace en el trabajo representa la imagen de la empresa, ¡no solo de usted mismo! El trabajo debe completarse con el código de conducta de "positivo, entusiasta, proactivo, rápido, correcto y seguro". Resumen de una investigación personal basada en la escuela para profesores de escuela primaria
Esperamos sinceramente que tenga cualidades honestas, actitud entusiasta, voluntad fuerte, palabras y hechos amables, eficiencia rápida, ideas innovadoras y espíritu de equipo cooperativo para trabajar. en la empresa. ¡Haz bien tu papel en el gran escenario!
¡Creemos que la empresa mejorará cada vez más gracias a su incorporación! "_ _" se convertirá en una marca famosa y gozará de una gran reputación en la sociedad. ¡Al mismo tiempo, también ganarás algo y mejorarás!
¡Trabajemos duro juntos!
El discurso del nuevo empleado dura unos 10 minutos. Estimados líderes y colegas:
¡Buenas noches a todos!
Soy empleado de la tienda en línea Changheng. En primer lugar, agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por brindarme una oportunidad tan especial. Es un honor para mí conocer la cultura y la historia corporativa de Changheng con ustedes en este momento y también puedo hablar sobre mi experiencia laboral en los últimos años. días.
Creo que todos sabemos lo competitiva que es la industria de TI en la actualidad. Cada día nacen muchas empresas y mueren innumerables pequeñas empresas, por lo que es muy raro sobrevivir en un entorno así. Pero Chang Heng lo hizo y se volvió cada vez más fuerte. Hasta el día de hoy, es el mejor de la industria y su reputación es de gran alcance, lo que es nada menos que el nacimiento de un milagro. Pero esto definitivamente no es un milagro accidental, sino un resultado inevitable. Sólo hay un puñado de empresas de cadena como Chang Heng que han diversificado su desarrollo en los campos de venta de productos de TI y servicios técnicos. Adherirnos a la creencia de "persistencia y prosperidad"; ofrecer a los clientes precios más favorables, servicios más rápidos y los mejores productos y mantener la misma empresa durante 14 años, creando así tal milagro; Por supuesto, son las empresas las que crean milagros y son los talentos los que crean milagros. Es precisamente gracias a la sabiduría y determinación de los líderes aquí, así como a la unidad, la colaboración y el arduo trabajo de nuestros colegas, que nuestra empresa continúa avanzando, volviéndose más fuerte, avanzando y volviéndose más fuerte.
Como estudiante que está por ingresar a la sociedad, me atrajo la cultura de la empresa y decidí unirme a este equipo para aprender los principios de vida, la forma de vida, las responsabilidades y obligaciones del trabajo, cómo afrontar las dificultades, cómo crecer a través de las dificultades.
En un corto período de tiempo, sentí mucho y me di cuenta profundamente de que la brecha entre los libros y la realidad es un sufrimiento humano. Aquí quisiera agradecer a los dos líderes, Sun Donghua y Cao Zhongming, quienes me ayudaron en mi trabajo diario, cultivaron las cualidades y habilidades que debería tener como empleado calificado y me permitieron familiarizarme gradualmente con los procesos de trabajo de la empresa. y comprender las normas y reglamentos de la empresa también me permitieron descubrir mis defectos y deficiencias.
Especialmente la llegada del gerente intelectualmente sano me hizo darme cuenta profundamente de que no puedes escapar de la realidad y no puedes poner excusas por las cosas que no haces bien. Más bien, debemos empezar por nosotros mismos y analizar las razones del fracaso para que podamos hacerlo mejor en el trabajo futuro.
¡Gracias, gracias!
También me gustaría agradecer a mis subgerentes y colegas que me alentaron constantemente cuando estaba en mi punto más bajo, crearon una atmósfera de trabajo armoniosa y me permitieron crecer en el trabajo. ¡Gracias desde el fondo de mi corazón!
Finalmente, espero seguir el ritmo del desarrollo de la empresa y progresar con ella como todos los demás.
Creo que gracias a nuestros continuos esfuerzos, el mañana de Changheng será aún más brillante.
¡Gracias a todos!