Hoy escribo esta carta de crítica con culpa y remordimiento para mostrar mi profunda comprensión de este mal comportamiento en el trabajo que viola la construcción del estilo de trabajo y mi determinación de no violar las regulaciones de la construcción del estilo de trabajo. de nuevo. . Aquí quisiera hacer un profundo repaso a todos los dirigentes e informarles del resultado de mis reflexiones de los últimos días de la siguiente manera:
El ××××mes×, el secretario y director del partido Un grupo de la oficina vino a mí para una charla en profundidad, realizó serias críticas y me pidió que analizara cuidadosamente los problemas existentes en mi estilo de trabajo, revisara los errores que cometí en mi estilo de trabajo y hiciera correcciones para asegurar que errores similares no se realizará en el futuro.
En los últimos días, he reflexionado seriamente, me he analizado profundamente y me he sentido profundamente culpable e incómodo por mis errores. En la tarde de ×××, ×año ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × Después de reflexionar sobre día × mes × día × día × mes × día, hice un recuerdo detallado y análisis de mi trabajo y experiencia de crecimiento a lo largo de los años. Cuando comencé a trabajar, todavía me exigía mucho. Siempre puedo cumplir con las reglas y regulaciones relevantes y trabajar duro para completar diversas tareas. Pero en los últimos años, a medida que mi trabajo fue encaminándose poco a poco, me fui familiarizando con todo en la unidad, especialmente con el cuidado y ayuda de los líderes, lo que me hizo sentir muy cálido y poco a poco comencé a relajar mis requisitos. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y el cuidado del líder.
Al mismo tiempo, también siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante. Si los líderes de la Oficina Municipal de Estilo de Trabajo no lo descubrieran a tiempo y me dejaran reflexionar profundamente y dejarlo pasar, las consecuencias serían gravísimas. Ni siquiera me atrevo a imaginar los errores que cometería. Entonces, a través de este incidente, aunque me siento profundamente triste, también me siento afortunado. Este es sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por eso, aquí, al pasar revista a los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.
Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. ¿Cómo puedo hacer un buen trabajo si todos en el trabajo son como yo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forman conceptos y malos hábitos que violan las normas sobre estilo de construcción, será imposible mejorar el trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.
Después de lo sucedido, supe que nada podría compensar mi error. Por tanto, no pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ningún problema con ello. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer contribuciones positivas a nuestra unidad. Por favor, créanme.
Revisor: ××××
×××××年×××mes×日