Para aquellos que han alcanzado el nivel de trabajadores jóvenes, el estándar de subsidio es de 4.000 yuanes por persona por año; para los trabajadores intermedios, el estándar de subsidio es de 6.000 yuanes por persona por año; para aquellos que han alcanzado el nivel de ingenieros superiores. Para aquellos en ese nivel o por encima, el estándar de subsidio es de 8.000 yuanes por persona por año. Para las transferencias de empleo, el subsidio estándar es de 4.000 yuanes por persona al año.
Los objetos de formación del nuevo sistema de aprendizaje se refieren al personal recién contratado y al personal transferido (incluido el personal de despacho de trabajo del empleador) que ha firmado un contrato laboral de más de un año con la unidad implementadora y servicios sociales remunerados. seguro en esta ciudad. Los contenidos de formación del nuevo sistema de aprendizaje de la empresa incluyen principalmente cursos generales de calidad, cursos básicos profesionales, cursos de habilidades operativas, etc. , y la proporción total de las tres categorías es generalmente 20, 20, 60.
El nuevo sistema de aprendizaje se basa en los principios de orientación gubernamental, las empresas como organismo principal y la participación escolar, y adopta el modelo de "sistema dual empresa-escuela, integración trabajo-estudio", es decir, las empresas y las escuelas de formación adoptan el modelo dual maestro-aprendiz, empresa-escuela, formación alterna trabajo-estudio y otros modelos. y organizar a los nuevos reclutas y al personal transferido para que participen en nuevas capacitaciones de aprendizaje para promover el cultivo de talentos calificados empresariales y ampliar el desarrollo de los trabajadores industriales.
Apoyo político al nuevo sistema de aprendizaje en las empresas:
Mejorar el mecanismo de inversión de las empresas en formación de aprendices. Durante el período de formación de aprendiz, la empresa pagará salarios de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, y los salarios no serán inferiores al salario mínimo estándar en la ubicación de la empresa. La empresa pagará los honorarios de formación de aprendices a la institución de formación de conformidad con el acuerdo de cooperación firmado con la institución de formación, y los fondos necesarios se pagarán con cargo a los fondos de educación de los empleados de la empresa.
El gobierno proporcionará subsidios para la formación y la evaluación de habilidades profesionales si se cumplen las políticas y regulaciones pertinentes. Los mentores corporativos que asumen la tarea de tutoría y los aprendices disfrutan de subsidios de tutoría. El nivel del subsidio lo determina la empresa y el subsidio corre a cargo de la empresa. Los gastos incurridos por una empresa para llevar a cabo capacitación en el trabajo, capacitación empresarial, etc. dentro de la empresa, si cumplen con las políticas y regulaciones pertinentes, pueden imputarse a los fondos de educación de los empleados de la empresa.
Mejora de las políticas de subvenciones financieras. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, junto con el departamento financiero, proporcionarán subsidios de formación vocacional a las empresas que lleven a cabo formación de aprendices de acuerdo con las regulaciones, y los fondos del subsidio se desembolsarán con cargo a los fondos de subsidio al empleo. En principio, el estándar de subsidio anual para cada aprendiz no es inferior a 4.000 yuanes y aumentará gradualmente según el desarrollo económico, los costos de capacitación y el índice de precios.