En el examen de servicio civil, después de pasar la entrevista, la revisión política y el examen físico, se demuestra que los enlaces anteriores cumplen con las condiciones de contratación para funcionarios públicos y la unidad está lista para contratarlo como un funcionario. Cuando se trata del proceso de contratación propuesto, debe anunciarse en el sitio web. Si no hay problemas durante el período de convocatoria pública, puede realizar los procedimientos formales de contratación.
Dado que la revisión política fracasó, es imposible presentarse. Si esto sucede, puede llamar a la unidad de contratación para solicitar detalles y si puede trabajar.
Espero que esto ayude. ¡Buena suerte! Si tiene alguna pregunta, consulte con las empresas de educación pública chinas.
Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre "empleo previsto" y "empleo previsto"? 10 significa que todavía hay gente detrás de mí que tiene que tomar decisiones. Acepté y fui contratado. He pasado la prueba y dejo que la gente que está detrás de mí siga tomando decisiones.
No existe ningún "plan", mientras yo lo decida, entrará en vigor de inmediato.
Pregunta 3: ¿Qué significa la lista de empleo recomendada? Incluyendo a los estudiantes que entran. Siempre que pase la revisión política y sus archivos se envíen a tiempo, será admitido. ,,,Ver post original> gt
Pregunta 4: ¿Qué significa ser admitido como funcionario? En el examen de servicio civil, después de pasar la entrevista, la revisión política y el examen físico, se demuestra que los enlaces anteriores cumplen con las condiciones de contratación para funcionarios públicos y la unidad está lista para contratarlo como funcionario público.
Cuando se trata del proceso de contratación propuesto, debe anunciarse en el sitio web. Si no hay problemas durante el período de publicidad, puede realizar los procedimientos formales de contratación.
¡Te deseo mucha suerte y espero que mi respuesta pueda ayudarte!
Pregunta 5: ¿Qué significa contratar un funcionario menos el puesto a contratar? La relación entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar para cada puesto de contratación no será inferior a 5:1. Para ciudades y aldeas en condados clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional (excluyendo la ciudad de Chengguan), así como otras ciudades con condiciones remotas y difíciles y una gran cantidad de personas pobres, la relación entre el número de solicitantes y la cantidad de personas a contratar no será inferior a 3:1. Si no se cumplen los requisitos del ratio de evaluación, el número de candidatos propuestos se reducirá en consecuencia o se cancelarán los puestos propuestos.
Pregunta 6: ¿Qué significa aceptar un manuscrito? Significa que estas personas básicamente quieren ser contratadas, pero ahora lo están haciendo público para ver si hay alguna objeción por parte de la sociedad.
Pregunta 7: ¿Cuál es la diferencia entre empleo y contratación? La diferencia entre empleo y empleo: Empleo significa que el empleador no puede aceptar el registro del hogar y los expedientes de los graduados. El registro del hogar y los expedientes de los graduados solo pueden estar afiliados al centro de intercambio de talentos o a la ubicación de quienes han regresado de estudiar en el extranjero. El empleo significa que la empresa puede aceptar directamente a graduados con registro colectivo de hogares y tiene un departamento dedicado a la gestión de archivos. (Los graduados deben confirmar si la unidad puede aceptar registros y archivos de hogares)
Pregunta 8: ¿Qué significa la proporción de 1 a 2? El plan era reclutar a una persona, pero entraron dos.
Pregunta 9: ¿Qué significa reclutar? Hola.
Nuevas contrataciones
son personas que no llevan más de un año en el puesto.
Pregunta 10: ¿Qué significa empleo justo? El empleo justo se refiere a la equidad del sistema de empleo para un determinado trabajo (puesto). El empleo se adhiere a los principios de equidad, justicia y apertura.
Primero, los principios de la contratación de funcionarios públicos son apertura, igualdad, competencia y selección por mérito:
1. En términos de calificaciones, se puede ver que hay muchas calificaciones en el. información de reclutamiento. Los requisitos deben ser "abiertos, justos e imparciales", y no debe haber condiciones o calificaciones discriminatorias ajenas al desempeño del puesto para garantizar que sean "abiertos, justos e imparciales".
2. Una vez finalizados los temas públicos, contratar a los entrevistadores es "abierto, justo e imparcial". Una vez que se obtienen los resultados, de acuerdo con la proporción de entrevistas propuesta en el folleto de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la computadora generará automáticamente todos los candidatos que hayan pasado la revisión y los anunciará al público.
3. Durante el proceso de entrevista, se han agregado requisitos para sistemas y procedimientos justos, lo que requiere que los examinadores estén capacitados y que el 60% de los examinadores estén certificados. Los miembros del equipo de entrevistadores absorberán las entrevistas de algunos examinadores y otros. Unidades de expertos participan en la evaluación de los candidatos para garantizar que las entrevistas sean "abiertas, justas e imparciales".
4. Reforzar aún más la disciplina de los exámenes y tomar medidas severas contra quienes participan indebidamente en concursos de exámenes, como los siguientes:
De acuerdo con los requisitos de contratación de funcionarios públicos, cualquiera que sea reconocido. como funcionario a nivel provincial o superior. Los candidatos que hicieron trampa en el examen de servicio civil no podrán registrarse, ya que este programa se ha configurado en sus computadoras.
(2) Para seguir tomando en serio el estilo y la disciplina de los exámenes, el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Nacional de Servicio Civil están formulando medidas para abordar las infracciones disciplinarias en el examen de funcionarios públicos y estipulan claramente que algunas personas que se registren falsamente para el examen serán castigadas y los candidatos que hagan trampa recibirán sanciones diferentes según las diferentes circunstancias.
2. Estrategia de reclutamiento. El objetivo final del reclutamiento es reclutar los talentos que la empresa necesita. Es muy importante utilizar la estrategia de reclutamiento correcta. Las estrategias de empleo ampliamente utilizadas incluyen principalmente las siguientes:
1. Estrategia de eliminación capa por capa:
Este método organiza múltiples rondas de exámenes para los candidatos y elimina un grupo de bajos. -Se seleccionan candidatos con puntuaciones altas en cada ronda. Este método es el más utilizado y el más sencillo y directo.
2. Estrategia de empleo de la oficina central y sucursales:
Este método también organiza múltiples rondas de exámenes para los candidatos, pero no se elimina en cada ronda, sino en función de las puntuaciones. de cada ronda de exámenes y los resultados de diferentes exámenes El peso se utiliza para calcular la puntuación total final, y luego se admiten los mejores puntajes en función de la puntuación total.
3. Estrategia de admisión de puestos múltiples:
El método de reclutamiento por puntuación total es más adecuado para situaciones en las que muchos candidatos postulan para el mismo puesto. Si muchas personas solicitan varios puestos al mismo tiempo, una empresa puede emplear una estrategia de reclutamiento de múltiples puestos para contratar a la persona adecuada para cada puesto. Este método se puede ilustrar con un ejemplo: una empresa quiere contratar a tres de seis candidatos. Los resultados completos de los 6 candidatos para los tres puestos son los siguientes:
Hay muchas formas de seleccionar 3 candidatos de los 6 candidatos anteriores para ocupar 3 puestos diferentes, pero el siguiente método es más realista: consideración integral La persona con la puntuación más alta en cada puesto (comparación entre candidatos - comparación horizontal) y la persona con la puntuación más alta en el examen para cada puesto (comparación del desempeño individual de los candidatos en diferentes puestos - comparación vertical). Entre los 6 candidatos, el Candidato 1 tiene la puntuación más alta (390 puntos) en el Puesto A. El Candidato 1 también obtuvo el puntaje más alto en el Puesto A en los tres exámenes de puesto. Por lo tanto, lo más apropiado es elegir al Candidato 1 para el Puesto A; El candidato 1 con la puntuación integral más alta en la posición B todavía está allí, pero ha sido colocado en la posición A, por lo que el candidato 2 o el candidato 6 es el candidato apropiado. La persona con el puntaje integral más alto para el puesto C es el candidato No. 3 además del candidato No. 1, por lo que el puesto C acepta al candidato No. 3.