1. No se evaluará salario formal durante el período de prueba, solo se pagará salario temporal. Además, las normas salariales temporales recibidas durante el período de prueba generalmente las estipula el Estado. Los salarios durante el período de prueba y los salarios graduados después del período de prueba son estipulados e implementados respectivamente por los gobiernos populares nacional y provincial, de las regiones autónomas y de los municipios.
2. Si el período de pasantía expira y no cumple con los requisitos de la pasantía, el período de prueba puede extenderse de seis meses a un año, o el estándar salarial puede reducirse si el desempeño es particularmente pobre; el estudiante puede ser despedido por la escuela y reasignado.
3. Según las regulaciones pertinentes, después de que los empleadores contratan a nuevos graduados, en principio deben organizar pasantías por un año. Aquellos que hayan realizado trabajos prácticos en carreras relevantes durante más de un año antes de la admisión pueden quedar exentos del período de prueba con el consentimiento de su empleador. Una vez que expire el período de prueba, el departamento de recursos humanos local se encargará de los procedimientos para confirmar la calificación y determinar el salario clasificado. En el perfil deberán incluirse agradecimientos y hojas de puntuación.
Nota: Las prácticas en el trabajo son una forma para que los estudiantes practiquen en el campus. Los estudiantes de escuelas de educación no básica generalmente organizan pasantías antes de graduarse, incluidas pasantías centralizadas, pasantías distribuidas y pasantías en el trabajo. Los estudiantes de pasantías incluyen estudiantes universitarios, estudiantes universitarios, estudiantes de formación profesional superior, estudiantes de escuela secundaria técnica, estudiantes de formación profesional secundaria y estudiantes de escuela técnica.
El modelo de pasantía en el trabajo se adopta para permitir a los estudiantes desempeñar plenamente todas las responsabilidades del puesto de pasantía. Es extremadamente desafiante y juega un gran papel en el cultivo de las habilidades de los estudiantes. Se trata del modelo educativo "2 1" recogido en la "Decisión del Consejo Estatal sobre el desarrollo vigoroso de la educación profesional".
Es decir, estudié en la escuela durante 2 años, y al tercer año fui a una empresa designada en la carrera correspondiente estuve 12 meses en prácticas remuneradas, y luego a la escuela. arreglado para el empleo.