¿Qué podemos hacer para recuperar la sensación de seguridad en el lugar de trabajo? En el lugar de trabajo, para los recién llegados, su inseguridad proviene de preocupaciones sobre su capacidad laboral, mientras que aquellos con muchos años de experiencia se sienten confundidos acerca de su futuro desarrollo profesional. Entonces, ¿qué puedo hacer para recuperar mi sensación de seguridad en el lugar de trabajo?
¿Qué se puede hacer para restablecer la seguridad laboral? 1 Razones por las que los empleados carecen de seguridad laboral.
En primer lugar, las propias capacidades son insuficientes.
Para los recién llegados al lugar de trabajo, la inseguridad proviene principalmente de preocupaciones sobre su propia capacidad laboral: conocimientos profesionales insuficientes, incapacidad para manejar demasiados trabajos e incluso puede llevar más tiempo que el período de prueba comprender y completar completamente el contenido del trabajo. Muchos recién llegados al lugar de trabajo se quejan: "Cuando entré por primera vez en la empresa, la tarea que me encomendó el líder era explorar y aprender por mí mismo. Sólo podía avanzar a tropezones en medio de errores constantes. A veces me sentía mal por no saber por dónde empezar en el trabajo. ." Otros Piensa: "No me atrevo a hablar demasiado por miedo a ofender a los demás; no me atrevo a expresar mis puntos de vista y opiniones por miedo a estar en el equipo equivocado". Ambas son las principales fuentes de inseguridad para los recién llegados al mundo. lugar de trabajo.
Para los empleados que han estado trabajando durante una cierta cantidad de años y se encuentran en el período de cuello de botella, su inseguridad proviene principalmente de la confusión sobre el desarrollo profesional futuro: la preocupación de que su estructura de conocimiento y experiencia disminuyan demasiado rápido, y Me preocupo por los ascensos. El camino es cada vez más estrecho y me preocupa el impacto de la edad, especialmente cuando me enfrento a la impactante palabra "menores de 35 años" en los anuncios de empleo.
En segundo lugar, la desconfianza en el sistema empresarial.
Liu Xiao, estudiante de último año de una agencia de cosméticos, ha sentido recientemente la presión de la generación más joven. "Recientemente, varios niños han venido a nuestra empresa. Están muy motivados. Me veo cuando era joven". Como un "campeón de ventas", Liu Xiao siempre se ha quejado de que tiene demasiado trabajo y siempre quiere aportar. un aprendiz para compartir la carga de trabajo con él. Algunos estudiantes universitarios acaban de llegar a la empresa hace un tiempo y Liu Xiao fue responsable de cuidar a uno de ellos. Esto debería haber sido algo bueno para ella, pero ahora era difícil. "Porque soy un novato, estoy interesado en todo y los niños pueden soportar las dificultades. Lo he estado tomando durante medio mes y es un poco decente. Normalmente, un maestro famoso debería estar feliz de convertirse en maestro, pero". Liu Xiao se sintió molesto, sin palabras. Ella siempre siente vagamente que sacar a relucir a los novatos es una especie de competencia para ella; si no los logras, los demás no solo dirán que eres tacaño, sino que también arruinarás el futuro de tu hijo. El dilema y los pensamientos inconsistentes la deprimieron un poco. "¡Se dice que las personas mayores en el lugar de trabajo son populares, pero tienen una sensación de crisis!"
A la señorita Wang, directora de otra conocida organización SPA, le diagnosticaron fibromas uterinos hace un mes. . Los médicos recomendaron una cirugía para extirparlos. "Pero al menos uno o dos lugares en mi jurisdicción me obligan a viajar todos los meses, y es casi imposible dedicar tiempo a un buen trato. Si no cumples con tu puesto, es posible que alguien te reemplace pronto". Estos dos empleados no son más que desconfían del sistema de la empresa, temen que los recién llegados les roben su puesto y temen que la empresa los elimine arbitrariamente sin mostrar ninguna humanidad después de enfermarse.
En tercer lugar, no entiendo el estilo de trabajo del jefe.
Aunque el jefe es un colega especial, debido a su naturaleza especial, a la mayoría de las personas en el lugar de trabajo les resulta difícil tratar al jefe como a un colega especial con una actitud normal. Entonces, ¿qué tipo de inseguridades nos trae nuestro jefe?
Muchos supervisores y gerentes de nivel inferior se quejan de que cuando el jefe necesita dar objetivos de trabajo claros y orientación laboral, la retroalimentación del jefe son instrucciones ambiguas y objetivos vagos. Como resultado, sólo pueden explorar por su cuenta o probar múltiples soluciones para descubrir los pensamientos del jefe, lo que los cansa y pierde. Cuando necesitan la confianza y la autorización de su jefe, este a menudo no tiene claro el alcance y los límites de la autorización y no organiza suficientes recursos para respaldar su trabajo. Esto los hace sentir estresados y dolorosos, y quedan atrapados en un tira y afloja. -guerra entre departamentos.
Algunos empleados también dijeron que el jefe tiene demasiadas ideas, dejando a los subordinados sin saber qué hacer. "Después de una reunión regular de una semana para establecer la dirección, cuando comenzamos a planificar e intentar, él anuló la idea en la reunión regular de la semana siguiente. Nuestro plan de horas extras se convirtió en un desperdicio sin sentido. Cuando desarrollamos sus sugerencias al intentar construir un producto y Al intentar promocionarlo, se dio una palmada en la cabeza y se le ocurrió otra nueva sugerencia que no tenía nada que ver con eso. También deberíamos hacer todo lo posible para implementarlo. Con el tiempo, la línea de productos se hizo cada vez más larga y el trabajo se volvió desenfocado. Es difícil lograr rendimiento y resultados.
”
Una encuesta mostró que los siguientes cinco factores representaban las proporciones más grandes y estaban muy parejos: “Planes inciertos”, “Objetivos poco claros”, “Sin apoyo de recursos”, “Diferentes conceptos de gestión” ", "El sistema de evaluación es injusto." Algunos empleados también dijeron que la presión y la ansiedad causadas por el jefe se deben más a su falta de comprensión del jefe, por lo que tendrán miedo al comunicarse con el jefe.
Cómo tener éxito en el lugar de trabajo ¿Encontrar una sensación de seguridad en el lugar de trabajo?
No importa lo que te haga sentir inseguro en el lugar de trabajo, como empleados, debemos entender que no hay atajos para darnos una sensación de seguridad. sensación de seguridad excepto hacernos más fuertes.
Primero, mejorar la armonía entre usted y la empresa
Hay un viejo dicho: "Una piedra rodante no junta musgo. un nuevo trabajo no te hace rico." "Esto significa que no importa lo que hagas, debes concentrarte en ello y no mirar otras montañas. En caso de "inseguridad", las personas en el lugar de trabajo primero deben hacer una introspección. Mientras las personas en el lugar de trabajo sigan el ritmo del desarrollo de la empresa, podrán Desempeñar su mejor papel en la empresa. Si continúa creando valor para la empresa, esta inseguridad se reducirá naturalmente.
En segundo lugar, mejorar la extensión profesional.
Todos hemos participado. entrenamiento de expansión, incluido Vale la pena jugar un juego: el entrenador te pide que juntes las piernas tanto como sea posible y luego busca a alguien que sacuda tu cuerpo. Te resultará fácil perder el equilibrio; el profesor te pide que separes el cuerpo; Piernas una cierta distancia más, y luego descubrirás que puedes mantener el equilibrio cuando otros tiemblan. El equilibrio será mucho más fácil.
Este juego nos dice que la escalabilidad determina la seguridad de las personas en el lugar de trabajo. la llamada "extensión" es algo que puede brindarle una sensación de seguridad, como habilidades profesionales, conocimientos, recursos de red, experiencia laboral y social.
En tercer lugar, tranquilice a su jefe
<. p> Si su jefe necesita recordarle una y otra vez cómo completar la tarea, o instarlo a completar la tarea, entonces su jefe se sentirá inseguro acerca de las tareas que le asignaron y puede imaginar lo seguro que está, entonces. Siempre debe informarle a su jefe sobre su comportamiento, conocer sus inquietudes y saber que está incluido en las tareas asignadas por él. Cuando los requisitos del jefe no son claros, completar tareas más allá de su cuota hará que su jefe confíe en usted y sus subordinados lo harán. sentirse seguro de forma natural.¿Qué se puede hacer para restablecer la seguridad laboral? 2. ¿Qué es la seguridad laboral?
La llamada sensación de seguridad significa que las personas tienen una sensación de no estabilidad. Tener miedo en la vida social. Entonces, ¿qué es la seguridad en el lugar de trabajo? Los expertos en el lugar de trabajo creen que la seguridad a menudo se manifiesta tanto en aspectos psicológicos como de comportamiento:
Los introvertidos, por ejemplo, son más educados que otros. , eres la única empleada entre un grupo de hombres homosexuales, y las personas que se encuentran en una transición o período de transición en su carrera, como un ascenso o un traslado, tienen más probabilidades de estar ansiosas, lo que conducirá a una falta de seguridad.
Manifestaciones psicológicas:
Las manifestaciones psicológicas son la hipersensibilidad y la victimización. Mentalidad Sensible a las actitudes o evaluaciones de los colegas, especialmente los jefes, con poco juicio independiente y confianza excesiva en las opiniones de la mayoría o del jefe. Los comportamientos incluyen falta de confianza en uno mismo y coraje, especialmente en un ambiente laboral. En un equipo fuerte, "complacer demasiado a los demás" causado por la falta de confianza en uno mismo puede convertirse fácilmente en una forma de escapar de la falta de seguridad.
Cómo superar la falta de seguridad en el ambiente. lugar de trabajo
1 En primer lugar, debemos entender que la sensación de seguridad proviene de la confianza de su jefe.
Siempre recuerde que "su sensación de seguridad proviene de la sensación de seguridad de su jefe". seguridad" si su jefe necesita recordarle una y otra vez cómo realizar las tareas, o instarlo a completar las tareas, entonces su jefe se sentirá inseguro acerca de las tareas que le han asignado y podrá imaginar lo seguro que está. En otras palabras, el jefe no pensó bien y usted está indefenso. ¿De dónde viene la sensación de seguridad del jefe? En otras palabras, el jefe desconoce por completo el progreso de la importante tarea que se le ha asignado, el alcance de su inversión para completarla y la importancia que le da a este trabajo. Entonces, ¿de dónde viene la sensación de seguridad del jefe? ?
Así que recuerda que si le das a tu jefe una sensación de seguridad, él también te dará una sensación de seguridad a ti.
2. En segundo lugar, convertir la ansiedad en seguridad.
Cualquier ansiedad no es del todo mala, ni tampoco del todo motivadora para trabajar. Una cantidad moderada de ansiedad puede motivarte a hacer bien tu trabajo.
Una vez que haya hecho su trabajo a la perfección y haya obtenido una sensación de seguridad por parte de su jefe, estará temporalmente a salvo. ¿Por qué es temporalmente seguro? Debido a que la seguridad existe en todos los aspectos de nuestro trabajo, cuando sentimos que nuestro desempeño no es lo suficientemente bueno y no hemos completado bien nuestro trabajo, definitivamente nos sentiremos inseguros.
Por supuesto, además de que los dos métodos anteriores te brindan una sensación de seguridad, si puedes hacer lo siguiente, nadie podrá tocar tu queso.
1. Profesionalismo
No importa qué trabajo hagas, debes hacer varios planes para hacer frente a varios posibles accidentes. Haga que su jefe esté dispuesto a asignarle tareas importantes y piense en usted reflexivamente cuando haya tareas importantes, porque su jefe se siente seguro con su estilo de trabajo.
2. Superar las necesidades
A veces, el jefe no conoce los requisitos ni cuáles son las necesidades específicas. Estos requisitos pueden descubrirse en cualquier momento durante el proceso de finalización. Trate las tareas asignadas por el jefe como asunto suyo y cambie de roles. Si fueras tu jefe, ¿qué esperanzas tendrías al hacer esto? Esto es más de lo que el jefe necesita.
3. Informar oportunamente
Hazle saber a tu jefe tu comportamiento, tus inquietudes y tu inversión y progreso en las tareas asignadas por él en cualquier momento. El jefe tiene una sensación de control sobre el progreso de las cosas importantes y esto crea una sensación de seguridad. Para lograr un lugar de trabajo profesional y eficiente, es importante comprender los dos puntos siguientes: saber quién es su jefe (jefe directo, no el gran jefe) y aclarar las expectativas del "jefe";
Cosas a tener en cuenta
Cuando tu jefe pueda sentir la sensación de seguridad que aportas a tu trabajo, naturalmente te recompensará con una sensación de seguridad. Sólo así podrá mantener su desarrollo. Si no puede hacer que su jefe se sienta y vea seguridad, será difícil brindarle seguridad. Una forma común de hacer que su jefe se sienta seguro es comunicarse e informar sobre el trabajo de manera oportuna, hacer más de lo necesario para el trabajo y saber lo que el jefe necesita. Al mismo tiempo, el punto más crítico es volverse profesional. Si puede hacer esto, podrá eliminar sus miedos psicológicos y obtener seguridad profesional. Pero recuerda, tu destino está en tus propias manos. Aunque trabajes para otros, tu destino no lo arregla tu líder.