se refiere a la contratación por parte de instituciones públicas D.
La contratación tipo D en instituciones públicas es una de las formas de contratación docente y una de las formas de convertirse en docente en una escuela pública. Los docentes de categoría D y los docentes de instituciones públicas son puestos formales de establecimiento docente. La contratación de docentes ordinarios generalmente implica la contratación de docentes de enseñanza de materias. La contratación de categoría D se divide en puestos de gestión integral en instituciones públicas y puestos de habilidades profesionales para docentes.
Los sistemas educativos locales y los sistemas de personal gubernamental contratan cantidades relativamente pequeñas de personal educativo cada año. Los profesores de clase D en instituciones públicas generalmente se convierten en profesores de tiempo completo después de un año de empleo. Las condiciones de contratación son generalmente altas y la presión competitiva es alta.
Compare el Examen de contratación de docentes y la Clase D del Examen de contratación de docentes y lo comprenderá.
De hecho, se puede decir que los dos tienen una relación inclusiva. La categoría D es una de las formas de contratación de docentes, pero la contratación de docentes general es para contratar docentes de enseñanza de materias, mientras que la contratación de categoría D es un examen para puestos de docentes en escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia, escuelas secundarias técnicas y otras instituciones educativas. dividido en puestos de gestión integral en instituciones públicas y puestos de competencias profesionales docentes. La diferencia entre los dos es aproximadamente la siguiente:
1. El contenido de la prueba es diferente:
El examen general de selección de docentes incluye principalmente: conocimientos básicos de pedagogía, métodos de enseñanza y conocimientos básicos. de psicología educativa y educación moral;
La contratación de profesores de clase D por parte de instituciones públicas requiere exámenes: prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral.
2. Las preguntas y puntuaciones del examen son diferentes:
Contratación de docentes ordinarios: El examen es similar al Examen de Calificación Docente, con los mismos tipos de preguntas y puntajes, con un cuestionario completo. puntuación de 120. La puntuación del examen escrito se basa en el conocimiento profesional de la materia que representa el 60% y el conocimiento de educación integral que representa el 40%. Se requiere una puntuación aprobatoria del 60%.
Reclutamiento de docentes de categoría D por parte de instituciones públicas: se utilizan los mismos tipos de preguntas para el reclutamiento por parte de instituciones públicas, incluido el juicio de sentido común, el razonamiento lógico, etc. , todos puntuados de acuerdo con el puntaje de "Prueba de aptitud vocacional Capacidad de aplicación integral") ÷2÷1,5 × 0,5 Puntaje de la prueba profesional × 0,5.