El año llega a su fin antes de que te des cuenta. Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, hemos ganado no sólo años, sino también crecimiento. Es mejor hacer un resumen y analizar y resumir trabajos anteriores. Para evitarle la frustración de no poder escribir un resumen de fin de año, el siguiente es mi resumen de trabajo personal de fin de año de 2021 cuidadosamente compilado (6 comentarios generales) para su referencia. amigos necesitados.
Resumen del trabajo personal de fin de año de la jefa de enfermería 1 Es fin de año en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar mi trabajo como jefa de enfermeras durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en mi corazón. El trabajo desde xxxx se resume de la siguiente manera:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, exigimos estrictamente Nosotros mismos en todos los aspectos y tomamos la iniciativa en hacer un buen trabajo departamental, especialmente el trabajo de enfermería, una gestión audaz y una implementación concienzuda del sistema garantizan el avance constante del trabajo departamental. Coopere activamente con el director para resolver algunas fricciones y conflictos, mejorar la cohesión del departamento y crear un ambiente de hospitalización cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento de medicina tradicional china y occidental integrada, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y complicadas. enfermedades y escasa experiencia en enfermería. En consecuencia, una de ellas es una escuela que combina la medicina china y occidental, y el resto sólo está familiarizada con una simple enfermera especialista china. Con el continuo desarrollo de la formación, las características y ventajas de la enfermería especialista son cada vez más evidentes. La dirección del conocimiento y el desarrollo de las escuelas secundarias técnicas actuales ha afectado en cierta medida el entusiasmo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también ha tenido un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. Mediante una combinación de conferencias de negocios y rondas de negocios, el jefe del departamento de movilización recibió capacitación sobre enfermedades médicas comunes de los sistemas circulatorio, digestivo y nervioso, así como sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopédicas. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré información sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana; Las historias cortas filosóficas y de otro tipo pueden despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera. Inconscientemente, hemos logrado grandes avances. Al final, se creó una cadena virtuosa de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras, las enfermeras pueden gestionarse a sí mismas de manera efectiva y mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años, no solo hemos logrado un gran éxito, sino que también hemos alcanzado con éxito varios objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, siempre acogimos las inspecciones pagadas sin brindar servicios de inspección de evaluación, lo que obtuvo el reconocimiento y elogios de los expertos asistentes a la reunión.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero después de mucho tiempo Durante la observación a término, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos, el contenido está incompleto y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación de admisión como contenido de la educación dental para enfermeras e ingresé el contenido detallado en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Otros similares incluyen “Promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica”, “Métodos para retener muestras de cultivo de esputo”, “Precauciones para retener muestras de urocultivo”, etc. Este tipo de propaganda oral y escrita no solo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Tomaré el examen de consejero psicológico en XXX y espero obtener el Certificado de consejero psicológico de nivel 3 en XXX.
El año pasado publicó una colección completa de artículos académicos en revistas provinciales y provinciales, un poema y dos ensayos en la revista de nuestro colegio.
Desventajas y esfuerzos de los verbos intransitivos
Aunque, mirando ahora hacia atrás, puedo decir sin vergüenza: no perdí tiempo frente a mis pacientes, frente a mi departamento, también puedo; ¡Di con franqueza que he estado trabajando duro para ti! Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Por ejemplo, la investigación científica es un importante motor para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero hoy todavía estamos en blanco para otro ejemplo, a veces, los requisitos son demasiado estrictos, e incluso he visto las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son:
1. Esforzarse por lograr avances en la investigación de enfermería.
2. Combine la indulgencia con la severidad para hacer más maduro su estilo de gestión.
Resumen del trabajo personal de fin de año de la enfermera 2. Gestión de enfermería
Las enfermeras son un grupo abarrotado y yo tengo muchas responsabilidades. Es mi responsabilidad gestionar a todo el personal de enfermería. Independientemente de cuándo debería haberlo sabido, mi trabajo estaba destinado a suceder. Sólo trabajando juntos continuamente podremos acumular conocimientos, unir a los colegas en el trabajo y gestionar bien a todos en el departamento. Esto es lo que deberíamos hacer bien y yo debería hacerlo siempre que pueda. Sé que mi responsabilidad como enfermera responsable es lo primero. Sólo acumulando conocimientos continuamente y haciendo bien su trabajo todo nuestro personal de enfermería podrá fortalecerse. Durante un año, dejé en claro cada trabajo para que cualquier cuidador que quisiera uno supiera dónde estaba.
En segundo lugar, aprender activamente y progresar continuamente
Acumular conocimientos es la primera prioridad. Estoy muy dispuesto a encontrar errores en mi trabajo. En un año de trabajo haré todo con mucho cuidado. Naturalmente, hacerlo hará que mi trabajo sea cada vez más riguroso. Sé que es importante acertar en los detalles. Todo esto se puede cambiar, pero también debemos seguir aprendiendo en el trabajo. He participado activamente en todas las conferencias durante el año pasado. Sé que cuanto más conocimiento tenga, mejor. Ésta es una premisa. Sólo con este tipo de acción práctica nuestro trabajo podrá ser mejor. Un año de trabajo es una buena prueba. Aprovecharé al máximo mi tiempo libre para estudiar. Aunque no hay mucho tiempo, un poco de tiempo suma mucho. Esta edad también es un buen momento para recordar.
En tercer lugar, deficiencias del trabajo
Todavía me falta un poco de autocoordinación y necesito fortalecerla. Realmente siento que el trabajo debe hacerse bien a través de estas cosas, pero estoy seguro de que puedo hacerlo bien acumulando más conocimientos. Creo que fortaleciéndome continuamente en el trabajo y dándome el tiempo suficiente para cambiar mis deficiencias y mejorarlas, estas cosas malas siempre se corregirán. En la siguiente etapa, definitivamente trabajaré más duro para crear un buen ambiente de trabajo de enfermería en el hospital.
Resumen del trabajo personal de fin de año de la enfermera 3 Durante este año, seguimos enfrentando desafíos y oportunidades. Bajo la guía, cuidado y apoyo de la dirección del hospital, director del departamento de enfermería y director del departamento, y con la estrecha ayuda de varios departamentos del hospital, cumplí con éxito las tareas de enfermería con el propósito de "centrarnos en el paciente, servir al paciente". ". La conciencia de seguridad, la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio proactivo del personal de enfermería de nuestro departamento se han fortalecido significativamente y la calidad de la atención de enfermería se ha mejorado aún más. Ahora resumo mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera:
1. Ideología política y ética médica
Estudiar política seriamente de acuerdo con los requisitos del hospital, cumplir estrictamente con las leyes pertinentes. y reglamentos y las normas y reglamentos del hospital, y cumplir con mis deberes, no hubo violaciones de leyes o disciplinas durante todo el año. Estudié cuidadosamente la ética médica, el estilo médico y los estándares de calidad de las enfermeras. Unir a la gran cantidad de personal de enfermería, dividir el trabajo y cooperar para completar con éxito las tareas laborales. En todo trabajo de enfermería, se debe promover plenamente el espíritu de trabajo en equipo. Todos los colegas de enfermería deben estar dispuestos a contribuir independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y promover plenamente el espíritu de amor y profesionalismo.
2. Gestión de Enfermería
El trabajo se realiza estrictamente de acuerdo con el manual de trabajo de la jefa de enfermería, de modo que haya planes cada año, arreglos cada mes, puntos clave cada semana, y resúmenes cada mes Elogiar los aspectos buenos, proponer medidas de rectificación de los aspectos deficientes, supervisar la implementación, evaluar los efectos de la rectificación y lograr el propósito de mejora continua. Fortalecer aún más la conciencia sobre la seguridad, la conciencia sobre la responsabilidad laboral y la conciencia sobre el servicio proactivo. Durante todo el año no se produjeron accidentes de enfermería importantes. Al adquirir conocimientos posteriores al servicio médico, se mejoró el sistema de visitas posteriores del paciente y se mejoró efectivamente la satisfacción del paciente.
Mejorar aún más el sistema de trabajo de enfermería y las responsabilidades laborales del personal de enfermería en todos los niveles, rectificar las rutinas de enfermería de enfermedades individuales en especialidades clave de acuerdo con los estándares nacionales de diagnóstico y tratamiento e implementar estrictamente diversas reglas y reglamentos y normas de enfermería.
Fortalecer la formación de conocimientos sobre lo que las enfermeras deben saber y hacer, y exigir que todos aprueben el examen, especialmente los sistemas básicos como el sistema de ronda de sala y el sistema de cambio de turno, que requieren la integración de la teoría y la práctica.
Para fortalecer el control de la calidad de la enfermería, el departamento ha establecido un equipo de control de calidad de la enfermería, que adopta un método que combina inspecciones periódicas y muestreos aleatorios. Se centra en comprobar la calidad de la enfermería cada semana y lo lleva a cabo. una inspección importante de la calidad de la enfermería cada mes combinada con una evaluación del desempeño. De acuerdo con los requisitos del modelo general de trabajo de enfermería, las enfermeras de guardia son relativamente fijas y las enfermeras con diferente antigüedad se turnan para estar de guardia, lo que hace que el trabajo sea complementario y garantiza la calidad del trabajo de enfermería.
Organizar simposios mensuales para solicitar opiniones de los pacientes, proporcionar respuestas razonables a las preguntas planteadas por los pacientes y coordinar con los departamentos relevantes para satisfacer las necesidades razonables de los pacientes tanto como sea posible. Fortalecer la gestión de los pacientes del seguro médico y los nuevos pacientes médicos de las cooperativas rurales, verificar el estado de gastos del paciente y el sistema de lista diaria en cualquier momento, comunicarse con los médicos de manera oportuna, tratar de controlar los gastos de los pacientes del seguro médico dentro del rango prescrito, y evitar violaciones. En cuanto al funcionamiento de los registros médicos y las órdenes médicas, las enfermeras están cuidadosamente organizadas para aprender y se requiere que todos dominen y se familiaricen con el modo de funcionamiento lo antes posible para garantizar el buen desarrollo y funcionamiento de la estación de trabajo del médico y la enfermera de la sala.
3. Enfermería clínica
En el trabajo de enfermería clínica, la conciencia de las enfermeras sobre el servicio proactivo se ha mejorado significativamente. Fortalecer aún más la conciencia del servicio proactivo, introducir servicios cálidos sinceros y satisfactorios, esforzarse por estar "orientados a las personas, centrados en el paciente" y esforzarse por brindar mejores servicios a los pacientes. Se ha fortalecido la enfermería básica y la atención al paciente críticamente enfermo, y las enfermeras responsables de las responsabilidades del paciente pueden utilizar eficazmente los procedimientos de enfermería para brindar atención general a los pacientes. La tasa de popularidad de la educación sobre la salud del paciente alcanza el 96% y la tasa de satisfacción del paciente supera el 95%. No hubo complicaciones de enfermería importantes durante todo el año.
Reforzar la gestión de las plantas, fortalecer la sensibilización del personal de enfermería para participar en la gestión y proporcionar a los pacientes un entorno hospitalario más seguro, limpio y confortable. Fortalecer la desinfección y el aislamiento, estandarizar la colocación de artículos en la sala de tratamiento y organizar los métodos de almacenamiento de materiales en el almacén. Los documentos de enfermería cumplen estrictamente con los estándares de redacción, lo que fortalece aún más la conciencia de las enfermeras de aprender activamente los estándares de redacción de documentos de enfermería y supervisar su implementación, asegurando así la estandarización de los documentos de enfermería.
Para controlar la calidad de la redacción de los documentos de enfermería, se deben asignar camas a las personas y se debe pedir a todos que verifiquen los registros médicos de las camas que se les asignan. El equipo de control de calidad inspecciona una vez a la semana y la jefa de enfermería realiza inspecciones periódicas para garantizar la calidad de la redacción de los documentos de enfermería y prevenir eficazmente la aparición de disputas de enfermería causadas por la redacción de los documentos de enfermería cuando hay diferencias en la información del paciente recopilada por las enfermeras. y médicos, se comunican con los médicos de manera oportuna para garantizar la uniformidad y precisión de los registros de enfermería. Si se descubren defectos durante la inspección, las causas se encontrarán rápidamente, se analizarán cuidadosamente, se propondrán medidas correctivas y se supervisará su implementación.
Reflejar las características y datos de la medicina tradicional china, garantizar la implementación oportuna y correcta del tratamiento del paciente y la atención de diferenciación de síndromes, y garantizar la calidad de la atención.
Cuarto, la dirección de mejora
Fortalecer la formación y capacitación del personal de enfermería primaria, especialmente la formación de los tres conocimientos básicos para los nuevos reclutas y compañeros que han trabajado durante menos de 5 años. Al mismo tiempo, fortalecer la capacitación en capacidad de comunicación y fortaleza de gestión. Fortalecer el cultivo de las capacidades de gestión y coordinación de las enfermeras; fortalecer la formación profesional de las enfermeras especialistas y establecer un mecanismo de capacitación y evaluación para las enfermeras especialistas; promover enérgicamente los servicios post-médicos, las visitas posteriores a los clientes y fortalecer aún más la mejora; de la investigación y la enseñanza científicas, y esforzarse por hacer que la investigación y la enseñanza científica alcancen un nivel más alto, especialmente, se fortalecerá el mecanismo de educación previa al servicio para los estudiantes antes de ir a la clínica;
Resumen del trabajo personal de fin de año de la jefa de enfermería 4. Bajo el liderazgo de los líderes del hospital y el departamento de enfermería, con la ayuda y orientación del director del departamento, y combinado con el trabajo real del departamento. Como enfermera jefe del departamento de obstetricia y ginecología, estandarizo aún más el comportamiento de la enfermería, implemento el sistema central de enfermería, hago un buen trabajo en la mejora continua de la seguridad y la calidad de la enfermería y mejoro sólidamente la calidad general del equipo de enfermería. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer el estudio político
Mejorar la ética profesional, insistir en participar en diversos estudios políticos organizados por el hospital, implementar las decisiones del hospital y practicar el partido. alinear en masa los requisitos de las actividades prácticas, resistir todos los malos estilos que no conducen a la unidad y la armonía, y construir un equipo de enfermería afectuoso, paciente, cuidadoso, entusiasta, responsable y enérgico. Poner al paciente en el centro es nuestro principio de servicio. Recibimos 36 cartas de elogio de pacientes y 25 pancartas, 15 de las cuales fueron enviadas a enfermeras.
2. Estandarizar aún más el sistema general de responsabilidad del servicio.
Mejorar el sistema de evaluación del desempeño de las enfermeras, realizar evaluaciones estrictamente de acuerdo con el sistema, publicar los resultados de la evaluación todos los meses e instar a las enfermeras a mejorar la calidad de su trabajo.
En tercer lugar, centrarse en la seguridad del paciente y prestar mucha atención a la calidad de la atención.
1. Confiar en la función de control de calidad del equipo de control de calidad del departamento, controlar todos los aspectos que afectan la seguridad de la enfermería, implementar el sistema central de enfermería y diversos procesos de gestión, fortalecer el seguimiento y la gestión de la seguridad de la enfermería, y investigar los peligros ocultos de la enfermería, analizar y discutir las causas de los errores y defectos de la enfermería y los eventos adversos de la enfermería, y proponer medidas preventivas y de mejora.
2. Hacer un buen trabajo en el manejo de grupos y pacientes clave: implementar un sistema de patrullaje de cinco días para la jefa de enfermería, centrándose en la inspección de pacientes quirúrgicos, pacientes de parto y pacientes de atención de primer nivel.
3. Aproveche la oportunidad de la reevaluación del hospital, mejore continuamente los sistemas y procesos de los departamentos relevantes a través de informes ideológicos, realice capacitación para el personal del departamento sobre posturas de lactancia, preparación de fórmulas y otras operaciones, y organice a todos. revisar los principios de los conocimientos teóricos sobre la lactancia materna y fortalecer la educación y orientación sobre los conocimientos sobre lactancia materna para las pacientes antes y después del parto. La tasa de éxito de la lactancia materna en el departamento alcanza el 95%.
4. Fortalecer la conciencia sobre las inspecciones de rutina de las instalaciones de hardware del departamento y los equipos de soporte vital de emergencia, realizar una gestión de un mes de medicamentos, instrumentos y equipos de emergencia a partir de enero y fortalecer el desempeño, la seguridad y la protección. de instrumentos y equipos Verificar el período de validez de los medicamentos permite a las enfermeras comprender los lugares de almacenamiento de diversos medicamentos de emergencia, el uso de instrumentos y equipos y varios planes de emergencia para garantizar la seguridad del paciente.
Cuarto, implementar capacitación por niveles para enfermeras
1. Capacitación y evaluación de la teoría de enfermería: el departamento se adhiere a reuniones matutinas diarias y métodos regulares de aprendizaje empresarial para aprender los "tres conceptos básicos" y " Teoría "especialista" y planes completos de formación del personal de todos los niveles. Este año, todos en el departamento realizaron una conferencia de negocios y una ronda de enfermería, que promovieron el crecimiento profesional de las enfermeras.
2. Mejora continua de las competencias de enfermería: Bajo la premisa de completar concienzudamente los contenidos teóricos de la formación operativa formulados por el Departamento de Enfermería a principios de año, y en base a las necesidades de la especialidad y los niveles de habilidades personales, se establece una dinámica. Se formuló y organizó para su implementación un plan gradual de capacitación operativa dentro del departamento.
3. Este año, el departamento envió enfermeras para participar en la capacitación de enfermeras especialistas en respiración pediátrica y obtener el certificado de enfermera especialista. Durante el período de confinamiento, el departamento contrató a tres parteras para que aprendieran a tocar a los recién nacidos. En junio, la jefa de enfermería participó en el seminario de gestión de calidad de enfermería en obstetricia y ginecología y aplicó los conocimientos, conceptos y habilidades aprendidas a su trabajo después de regresar.
Verbo (abreviatura de verbo) servicios de enfermería de alta calidad
El propósito y el concepto del servicio centrado en el paciente se reflejan en todos los aspectos, y el sistema de responsabilidad y la atención general se realizan plena y concienzudamente. implementado. Sobre la premisa de consolidar la atención básica de enfermería e implementar la atención graduada, debemos brindar educación sanitaria a las pacientes hospitalizadas y enseñar a las pacientes ginecológicas conocimientos sobre medicamentos y enfermedades. Los obstetras y parteras brindan orientación sobre conocimientos sobre el parto prenatal, conocimientos sobre la recuperación posparto y conocimientos sobre alimentación del recién nacido una vez por la mañana y por la noche todos los días, mientras continúan realizando visitas de seguimiento a los pacientes. La mayoría de los pacientes están satisfechos y agradecen al personal médico.
Problemas existentes y direcciones de los esfuerzos:
1. Todavía hay algunas deficiencias en la gestión de las salas, como la disposición inadecuada de las camas de las salas, la educación sanitaria inadecuada, las inspecciones de las salas y la enfermería inadecuadas. operaciones, etc., lo que conduce a eventos de enfermería adversos y deficiencias de enfermería.
2. Hay muchas enfermeras junior en el departamento y el desarrollo de capacidades profesionales y las necesidades comerciales no están coordinados. El dominio de los conocimientos profesionales y la capacidad para afrontar emergencias y enfermedades críticas son muy débiles, por lo que las tareas de formación son la máxima prioridad.
3. La dimisión de las enfermeras del departamento provoca grandes fluctuaciones en el pensamiento de las enfermeras del departamento y una mala estabilidad laboral.
4. En materia de gestión docente, los pasantes no son estrictamente disciplinados y los docentes carecen de conciencia de gestión. Es necesario fortalecer la formación de los docentes.
5. Es necesario fortalecer la conciencia científica del personal de enfermería, mejorar sus capacidades de investigación científica y redactar buenos artículos.
Resumen del trabajo personal de fin de año de la jefa de enfermeras 5 En XX, me nombraron jefa de enfermeras del departamento de obstetricia y ha pasado casi un año.
Como el cuadro de nivel medio más joven del hospital, he sido profundamente consciente de las presiones y desafíos que enfrento desde el día que asumí el cargo. Nunca antes había estado involucrada en la gestión de enfermería y no tenía experiencia práctica.
A lo largo de casi un año de práctica laboral, me di cuenta gradual y profundamente de la responsabilidad de una jefa de enfermería. Es fácil ser una buena enfermera, pero no es fácil ser una buena jefa de enfermería. Se puede decir que esta es mi experiencia más profunda en los últimos seis meses. En el pasado, como enfermera, sólo tenía que hacer bien mi trabajo y manejar la relación con los pacientes, enfermeras y médicos. Y siempre lo he hecho bien y he recibido aliento y elogios. Ahora, tan pronto como asumí el cargo, me di cuenta de inmediato de que las responsabilidades de una jefa de enfermería son cada vez más difíciles que las de una enfermera.
Por ejemplo, cuando me enfrento a pacientes: solía pensar que solo había unos pocos pacientes difíciles con los que tratar, pero ahora de repente descubrí que había tantos pacientes difíciles con los que tratar. De hecho, es porque, como jefa de enfermería, tienes que afrontar a todos los pacientes difíciles del departamento. Se puede decir que cuando asumí el cargo por primera vez, aprendí una lección al lidiar con algunas cosas debido a mi falta de experiencia. Porque en mi carta de opinión una vez recibí muchas críticas. En ese momento, la paciente no podía conseguir un automóvil para llevarla a casa por la mañana y mi explicación era demasiado simple, por lo que escribió su opinión: La actitud y el método de la jefa de enfermeras para manejar las cosas hicieron que la gente sintiera que ella no estaba dispuesta a Asumir la responsabilidad y no se atrevió a asumirla. Espero que los líderes del hospital brinden orientación y crítica.
Lo primero que pensé en ese momento fue que me sentía agraviado. Hubo tantos pacientes dados de alta ese día y me tomó un tiempo enviarlos al auto. No era algo que pudiera arreglar a voluntad. Está bien que otros le expliquen así, pero ¿cómo podrían nombrarme y criticarme? Más tarde lo descubrí por mi cuenta. Sólo porque tenía un palo en la cabeza, ella ciertamente tenía una razón para exigirme más. Como enfermera, como jefa de enfermería, a veces me siento agraviada. Muchas veces los pacientes están insatisfechos con el medio ambiente, la higiene y el tratamiento. Las enfermeras suelen ser las primeras en ser regañadas. Su frase favorita, dijo: El corazón de una persona está hinchado por los agravios.
A medida que trabajo cada vez más años, experimento más y más cosas. Ahora descubro que mi capacidad para resistir los agravios es cada vez más fuerte. Las cosas que antes me agraviaban ahora parecen nada. Llevo apenas un año trabajando como jefa de enfermería y no me atrevo a decir que he conseguido nada. Este año, me esforcé mucho en adaptarme y completar todas las tareas en serio. Al mismo tiempo, también me di cuenta de algunas de mis deficiencias. Por ejemplo, la atención de enfermería del departamento no es lo suficientemente completa y todavía falta la capacidad de comunicación para manejar algunos incidentes entre enfermeras y pacientes. También sé que todavía estoy lejos de ser una excelente jefa de enfermeras. Sin embargo, trabajaré duro para crecer paso a paso. Esforzarse por dar ejemplo y desempeñar un papel ejemplar en el equipo de enfermería del departamento.
Hoy puedo pararme aquí y hacer un resumen de mi trabajo. Con un corazón agradecido, me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su orientación y atención, y a todos mis colegas por su apoyo y ayuda. ¡Gracias a ti, no estoy solo!
Resumen del trabajo personal de fin de año de la jefa de enfermería. Los 61 años realmente pasaron rápido y el trabajo de este año también terminó. Como jefa de enfermería de nuestro departamento XX, este año he completado mi trabajo en serio y también he logrado grandes avances. Soy muy consciente de mis responsabilidades como jefa de enfermería, por eso me exijo estrictamente durante el proceso de trabajo y no me permito cometer ningún error, y he obtenido buenos resultados. El trabajo del nuevo año está por comenzar. Antes de eso, hagamos un resumen del trabajo de este año. Creo que lograré mayores avances el próximo año.
1. Trabajo
Este año, para el desarrollo de nuestro departamento, el hospital reclutó a un grupo de nuevas enfermeras, y la tarea de capacitarlas recayó en mí. Mientras hago mi trabajo, también les digo cómo hacer su trabajo. Este año ha sido un poco agotador, pero creo que debería poder relajarme un poco cuando puedan completar su trabajo de forma independiente. Sé que no soy una excelente jefa de enfermeras y he estado aprendiendo y reflexionando durante mis descansos, con la esperanza de lograr mayores progresos. Sé muy bien que no puedo ni tengo la oportunidad de cometer errores en el trabajo. Tengo que ser responsable de los pacientes, por eso necesito mejorarme constantemente para poder tener una mejor capacidad laboral y completar mi trabajo diario.
Segundo desempeño personal
Este año he tenido un buen desempeño laboral. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y sé lo que debo hacer como jefa de enfermería. Mientras completo el trabajo, también quiero dar ejemplo y convertirme en un modelo a seguir para las enfermeras. Tomaré muy en serio el trabajo de cada día y nunca me permitiré la oportunidad de cometer errores. Elegí trabajar en esta industria porque me encantaba. Dado que está involucrado en esta industria, debe hacer un buen trabajo, ser digno de su propio corazón y digno de la confianza de los pacientes de nuestro hospital y sus familias. No puedo tener un mal impacto en el hospital por motivos personales. Capaz de cumplir con las reglas y regulaciones del hospital mientras completa el trabajo. Siento que lo estoy haciendo muy bien este año.
En tercer lugar, planes para el próximo año
En el nuevo año, también estudiaré más, aprenderé más conocimientos y leeré más. Debo enriquecer constantemente mis conocimientos para poder responder mejor a cada situación de emergencia y realizar bien mi trabajo diario. En el nuevo año, continuaré trabajando duro para tener una mejor capacidad laboral, convertirme en un modelo a seguir para las enfermeras del departamento y guiarlas para completar el trabajo de nuestro departamento. También debería elevar mis estándares. Definitivamente haré mayores progresos en el nuevo año y creo que podré desempeñarme mejor.
；