¿Por qué RR.HH. señala que una persona con 9 años de servicio tiene 0 experiencia?

Creo que todos deben haber experimentado algo como esto, es decir, cuando estás entrevistando, la persona que entrevistaste antes tiene muchos años de servicio, pero cuando RR.HH. le pregunta sobre el conocimiento de la industria, esas personas siempre dudan en responder directamente. RR.HH. suele definir a estas personas como personas sin experiencia laboral, pero no es difícil descubrir en sus currículums que han trabajado en una empresa durante 9 años. Pero, ¿por qué crees que no tienen experiencia? Permíteme presentartelo brevemente a continuación.

En primer lugar, debes entender un sentido común básico: no existe una relación inevitable entre la experiencia laboral y las horas de trabajo. Algunas personas acaban de salir del campus y han experimentado cosas que muchas personas no han experimentado. Aunque no tienen las llamadas calificaciones, su experiencia supera con creces la de los demás. Algunas personas han permanecido en la empresa durante 10 años, pero durante estos 10 años, realmente no hicieron bien su trabajo. Simplemente estaban obsesionados con las relaciones interpersonales y los halagos, y no entendían realmente su propia industria, por lo que a pesar de que trabajaban. durante 10 años, pero la experiencia es básicamente nula.

2. Hay muchas personas que llevan 10 años ejerciendo un solo trabajo, pero en realidad su experiencia laboral básicamente no ha aumentado. Como un camarero en un restaurante, sirviendo platos, lavando platos y limpiando todos los días. Se trata más de memoria muscular que de experiencia laboral. Aunque tienen 10 años de experiencia laboral, básicamente no tienen experiencia laboral real.

Por tanto, necesitamos redefinir la experiencia laboral. No significa que cuanto más trabaja una persona, más experiencia laboral tiene. La experiencia de cada uno es directamente proporcional a lo que ha experimentado, pero no necesariamente proporcional a su duración de servicio.