El establecimiento de docentes es la contratación unificada de los departamentos del gobierno local bajo una planificación unificada. Está organizado principalmente por el departamento de educación local y no está organizado ni planificado por el estado, por lo que no es muy estable. Durante el proceso operativo específico, el Departamento de Organización es el principal responsable de verificar los asuntos relevantes y proporcionar una garantía presupuestaria financiera básica para gastos diarios como educación y capacitación, salarios y beneficios de los empleados.
Con la reforma integral del sistema educativo nacional, muchas instituciones públicas actualmente adoptan básicamente el sistema de contrato, es decir, firman contratos con los docentes por un período correspondiente. Una vez vencido el contrato, continúan firmando o. rescindir el contrato según circunstancias específicas.
Las principales características de la dotación docente incluyen:
1. No es un establecimiento comercial, sino una gestión unificada del personal correspondiente, control estricto del número total y procedimientos pertinentes.
2. En términos de salario, es básicamente el mismo que el del personal de la empresa.
3. Decidir si continuar en el empleo en función del contenido específico del contrato.
Lo anterior es una explicación específica de si la dotación de docentes es estable. Aunque no es muy estable, los salarios y los derechos de los docentes están garantizados hasta cierto punto, por lo que en general es muy bueno.