Nivel N0 (período de prueba): Las enfermeras que han trabajado en enfermería durante menos de 1 año se dedican a labores de enfermería clínica bajo la guía de enfermeras superiores.
Nivel N1 (etapa de crecimiento): Las enfermeras que han trabajado en enfermería durante menos de 3 años tienen la capacidad de manejar de forma independiente a pacientes con condiciones estables.
Nivel N2 (período de competencia): enfermeras que han trabajado en enfermería durante menos de 6 años, enfermeras y enfermeras practicantes con un título universitario o superior, y que tienen la capacidad de manejar de forma independiente a pacientes críticamente enfermos y participar en la docencia y gestión clínica.
Nivel N3 (período troncal): Haber trabajado en enfermería durante menos de 10 años, tener una licenciatura o superior, tener un título profesional de enfermero o superior y tener la capacidad de gestionar de forma independiente y crítica pacientes enfermos y realizar enseñanza clínica y orientación especializada.
N4 (Especialista en Enfermería): Enfermeros o enfermeras especialistas con títulos profesionales superiores que se han dedicado al trabajo de enfermería durante más de 65.438.000 años, tienen título de licenciatura o superior y son empleados del hospital. Pueden ser responsables de la atención especializada de pacientes difíciles y críticamente enfermos, realizar consultas de enfermería, consultas de enfermería en todo el hospital, orientación especializada, investigación de enfermería, etc. Si las condiciones lo permiten, pueden establecer clínicas de enfermería especializada.
Gestión jerárquica de enfermería
En la estructura organizativa de la dirección de enfermería se debe establecer un comité de gestión de enfermería, al mismo tiempo, en el comité de gestión de la investigación científica y de la formación de enfermeras, grupos jerárquicos. Deben establecerse medidas para formar y estandarizar a las enfermeras. Los jefes de enfermería que actúan como líderes y miembros del equipo deben tener una amplia experiencia en evaluación y capacitación clínica, así como sólidas habilidades de organización y coordinación. Son responsables de formular requisitos básicos y estándares de evaluación de las habilidades profesionales y técnicas de las enfermeras en todos los niveles.
La selección, evaluación, revisión y capacitación de calificaciones se llevan a cabo de acuerdo con los estándares de gestión. Cada departamento clínico prioriza la capacidad, favorece el desarrollo personal y favorece el trabajo y la formación de equipos, y luego se configura racionalmente. según el desempeño real de las enfermeras. Sólo así podremos formar verdaderamente un escalón de personal de enfermería para satisfacer las necesidades de diferentes enfermedades, afecciones y pacientes, garantizando así la calidad de la atención.