1. Estructura salarial razonable: la estructura salarial de Cigna Telemarketing incluye salario básico, salario por desempeño y bonificaciones, que pueden movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados. Al vender productos por teléfono, después de alcanzar los objetivos de ventas, los empleados pueden recibir las bonificaciones y comisiones correspondientes, lo que hace que sus ingresos sean aún más generosos.
2. Hay muchas oportunidades de capacitación: Cigna Telemarketing brinda a los empleados oportunidades de capacitación integrales, que incluyen conocimiento del producto, habilidades de ventas, comunicación con el cliente, etc., para ayudarlos a mejorar sus habilidades. Estas capacitaciones no solo ayudan a los empleados a realizar mejor el trabajo de telemercadeo, sino que también brindan un buen apoyo para su desarrollo profesional.
3. Buenos beneficios de bienestar: Cigna Telemarketing ofrece a los empleados beneficios de bienestar integrales, que incluyen cinco seguros y un fondo de vivienda, vacaciones anuales pagadas, beneficios de vacaciones, viajes de empleados, etc. Estos beneficios consideran plenamente las necesidades reales de los empleados y los ayudan a equilibrar mejor el trabajo y la vida.