1. Experiencia de pasantía
Generalmente, en el último año de la carrera universitaria, la escuela requerirá que los estudiantes participen en una pasantía de tres meses, lo que realmente no debe tomarse en serio. Tres meses son suficientes para empezar. Si las prácticas son similares al trabajo que estás buscando ahora, estos pocos meses de experiencia laboral te serán de gran ayuda. Dedique más palabras y tinta a describir el trabajo en su currículum, y es mejor incluir algo de experiencia para que RR.HH. sienta que "esta persona todavía sabe algo".
2.
Si también participas en algunas actividades de voluntariado en el colegio, como foros económicos, reuniones de intercambio, etc. , también se puede escribir en su currículum. Esto significa que tiene contacto directo con las masas, lo cual es muy útil para aquellos trabajos de ventas o trabajos de servicio de ventanas. Se convertirá en una prioridad para RRHH.
3. Trabajar en clubes/sindicatos de estudiantes
Algunos graduados se han desempeñado como líderes de clubes o sindicatos de estudiantes durante la universidad, lo que significa liderazgo. Algunas actividades del club a menudo requieren consultas multipartitas o trabajo en equipo, lo que significa fuertes habilidades de comunicación y coordinación. Al mismo tiempo, el club al que te unes representa en cierta medida tus intereses y orientación laboral, y también es un referente en RRHH.
4. Resalte la función "plug and play"
Las empresas necesitan empleados que puedan aportar beneficios tangibles a su empresa, y formar a un nuevo empleado requiere muchos costes de formación. Para el mismo trabajo, algunas personas son muy receptivas y pueden trabajar rápidamente en beneficio de la empresa, y básicamente pueden "conectar y usar"; otras tienen poca capacidad de aprendizaje y les lleva mucho tiempo; Por supuesto, los líderes de las empresas no quieren que los empleados “coman salarios vacíos”. Para resaltar su capacidad de aprendizaje en su currículum, lo mejor es utilizar uno o dos ejemplos para demostrar su valía.
5. Admitir la falta de experiencia y evitar fabricar experiencia laboral.
Rellenar un currículum con experiencia laboral inventada es el nivel más bajo de práctica. Si tiene alguna experiencia laboral, un experto en recursos humanos puede decírselo en sólo una o dos frases. Debemos atrevernos a admitir nuestra inexperiencia y mostrar una actitud diligente. Lo que más les falta a las empresas actualmente es empleados honestos, trabajadores y decididos. En tu currículum, debes resaltar quién eres como persona.
Ampliación de datos
Nota:
Cuando el texto se ha expandido más allá de la extensión, tal vez puedas "jugar" con el formato y el diseño. Por ejemplo, intente dividir oraciones de la manera más natural posible para aumentar las capas de su currículum, describa su experiencia en etapas y comience una nueva línea para cada etapa.
Ajustar el tamaño y el espaciado de la fuente también puede tener un efecto de expansión visual, pero tenga en cuenta que si el ajuste no se hace bien, puede resultar contraproducente.