Condiciones inaplicables:
Personal militar; recién graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo (no pueden postularse en función del título académico obtenido por personas que hayan sido sancionadas penalmente); delitos y aquellos que han sido sentenciados a Personas que han sido destituidas de cargos públicos; personas que han sido expulsadas del Partido Comunista de China; personas que no han sido castigadas por las disciplinas del partido y del gobierno; personas sospechosas de violar disciplinas y leyes; y están siendo revisados por agencias relevantes y aún no han llegado a una conclusión.
Personal que haya cometido infracciones disciplinarias graves, como fraude en diversas contrataciones; personas que figuren como objeto de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley en otras circunstancias en las que no puedan aplicar de conformidad con la ley; con regulaciones.
Examen de calificación:
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los siguientes materiales y certificados para participar en la revisión de calificación en el sitio (la hora y el lugar se notificarán por separado) y dos copias de el formulario de inscripción (impreso en el sitio web de inscripción); Original y copia del documento de identidad y certificado de grado académico. Quienes estudien en el extranjero deberán presentar certificados de grado académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Original y fotocopia del boleto de admisión, certificado de mandarín, certificado de calificación docente original y fotocopia de otros documentos y materiales necesarios para la contratación.
Prueba escrita, entrevista y requisitos de contratación:
1.
El contenido del examen escrito incluye conocimientos profesionales básicos como pedagogía y psicología educativa que deben poseer los docentes, así como conocimientos básicos de leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, ciencia y tecnología. y humanidades. Después de la prueba escrita, los candidatos serán preseleccionados para la entrevista en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de reclutamiento de materias, de mayor a menor según los puntajes de la prueba escrita. Entre ellos, los alumnos chinos de la escuela primaria son preseleccionados para las entrevistas en una proporción de 1:2.
2.
La entrevista se llevará a cabo en forma de una conferencia de prueba, cubrirá disciplinas relevantes durante el período de solicitud, y examinará principalmente la capacidad docente, el nivel de enseñanza, la calidad integral y las habilidades profesionales de los candidatos. Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista que representan el 40 y el 60 por ciento respectivamente. Todas las fracciones se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
Si las puntuaciones totales son iguales, se dará prioridad al que tenga la puntuación más alta en la entrevista. Hay puntuaciones mínimas para aprobar tanto para la prueba escrita como para la entrevista.
3. Empleo:
Quienes aprueben la evaluación, examen físico e inspección serán identificados como el personal a contratar. Los puestos serán seleccionados en orden de puntaje alto a alto. puntajes bajos basados en los puntajes totales de las pruebas, y se brindarán los servicios de recursos humanos. La empresa firma un contrato laboral e implementa un período de prueba de un semestre de acuerdo con las regulaciones. Quienes aprueben la evaluación al final del plazo serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.