1. Comprender las razones de la acumulación de fondos de previsión
La acumulación de fondos de previsión generalmente ocurre cuando los empleados dejan sus trabajos y la nueva unidad aún no ha pagado los fondos de previsión. En este momento, la unidad original dejará de pagar el fondo de previsión del empleado y sellará su cuenta del fondo de previsión. Durante el período de almacenamiento, los fondos en la cuenta del fondo de previsión dejarán de acumular intereses, pero esto no afectará el retiro o uso posterior de los empleados.
2. Pasos de procesamiento para el almacenamiento de fondos de previsión
Confirmar el estado de sellado del fondo de previsión.
Después de que los empleados renuncian, pueden verificar el estado de su cuenta del fondo de previsión a través del sitio web oficial del fondo de previsión, la aplicación móvil o ir al centro de administración del fondo de previsión para confirmar si ha sido sellada.
Realizar los trámites de transferencia de fondos de previsión.
Si se ha determinado la nueva unidad y cumple las condiciones para proporcionar depósitos de fondos de previsión, los empleados deben pasar por los procedimientos de transferencia de fondos de previsión lo antes posible. El proceso específico incluye: proporcionar el número de cuenta del fondo de previsión original, información de identidad y otros materiales a la nueva unidad, y la nueva unidad se encargará de los procedimientos de transferencia en su nombre, los empleados deben traer los documentos pertinentes al original; unidad o centro gestor de fondos de previsión para gestionar los procedimientos de transferencia.
Retiro del fondo de previsión (si es necesario)
Si el empleado aún no ha determinado las condiciones de depósito del fondo de previsión en la nueva unidad o temporalmente no cumple con las condiciones de depósito del fondo de previsión, y cumple las condiciones de retiro del fondo de previsión (como comprar una casa, alquilar una casa, pagar un préstamo), etc.), puede solicitar el retiro en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión. Se deben proporcionar materiales de apoyo pertinentes al retirarlos y manipularlos de acuerdo con los procedimientos.
3. Notas
1. Al manejar transferencias o retiros de fondos de previsión, debe asegurarse de que la información personal y los materiales proporcionados sean verdaderos y precisos, para no afectar el progreso del procesamiento. o causar problemas innecesarios.
2. Durante el período de almacenamiento del fondo de previsión, los empleados deben conservar adecuadamente los certificados e información relevantes para uso futuro al manejar procedimientos de transferencia o retiro.
3. Las políticas del fondo de previsión pueden variar de una región a otra, y los empleados deben comprender y cumplir las regulaciones y requisitos locales específicos al manejar los procedimientos relevantes.
En resumen:
Después de que los empleados cambian de empresa, primero deben comprender las razones y efectos del sellado y luego manejar los procedimientos de transferencia o retiro de acuerdo con los procesos y regulaciones pertinentes. Durante el proceso de solicitud, debe proporcionar información y materiales personales verdaderos y precisos, y cumplir con las regulaciones y requisitos locales específicos.
Base legal:
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
El artículo 15 estipula:
Cuando una unidad contrate empleados, comenzará desde la fecha de empleo Dentro de los 30 días, vaya al Centro de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y el depósito, y siga los procedimientos para el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda
El artículo 24 establece:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para vivienda para empleados:
(1) Comprar, construir, renovar y reformar viviendas independientes
(2) Jubilación
(3) Perder completamente la capacidad de trabajar; y ser separado del empleador Se termina la relación laboral;
(4) La persona ha salido del país para establecerse;
(5) El principal e interés del propio el préstamo de vivienda ocupada se reembolsa;
(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial del hogar.