Las disputas sobre contratos de educación y formación se refieren a disputas entre las partes del contrato en relación con el contrato de educación y formación. Existen principalmente tres tipos: en primer lugar, disputas entre las partes relativas al contrato de educación y formación, incluidas disputas sobre la compensación por la calidad del servicio de formación no cualificada y disputas sobre el plazo para el pago de las tasas de formación; en segundo lugar, disputas entre las partes del contrato de educación y formación; contrato relacionado con el contrato de educación y capacitación, incluidas las disputas sobre los contratos de educación y capacitación; las disputas sobre los estándares de tarifas de capacitación y las responsabilidades que deben asumirse después de que se rescinda el contrato de educación y capacitación; en tercer lugar, las disputas entre las partes del contrato de educación y capacitación; el contrato de educación y formación, incluidas las disputas que surjan del incumplimiento por parte de la otra parte de las obligaciones contractuales o del incumplimiento del acuerdo, así como las disputas que surjan del incumplimiento por parte de la otra parte de las obligaciones contractuales o del incumplimiento del acuerdo, así como Controversias que surjan del incumplimiento de las obligaciones de conformidad con el acuerdo y del incumplimiento del acuerdo.
Los métodos para resolver disputas contractuales son los siguientes:
1. La conciliación es una forma para que las partes en conflicto negocien y resuelvan la disputa por sí mismas sin pasar por procedimientos judiciales basados en la responsabilidad por incumplimiento estipulada en el contrato y sus respectivas situaciones reales. La conciliación es una forma común de resolver disputas. Sin embargo, debido a la falta de fuerza legal vinculante en el acuerdo de conciliación, algunas personas pueden incumplir sus promesas, haciendo que el resultado del acuerdo sea letra muerta y retrasando la resolución efectiva de la disputa;
2. La mediación es cuando las partes en disputa eligen a un tercero confiable para mediar en las disputas contractuales. La mediación suele basarse en los principios de entendimiento mutuo y reconciliación entre las partes. Este método es más fácil de resolver disputas que la reconciliación, pero debido a que el acuerdo de mediación no tiene el mismo efecto obligatorio que el acuerdo de conciliación, la resolución de la disputa es insatisfactoria;
3. El arbitraje se refiere a un método en el que las partes en disputa someten la disputa a una institución de arbitraje legal con base en la cláusula de arbitraje del contrato o el acuerdo de arbitraje alcanzado después de que ocurre la disputa. La institución de arbitraje media de acuerdo con las reglas de arbitraje y hace. un premio conforme a la ley. Si las partes no están dispuestas a reconciliarse o mediar, o si la reconciliación o la mediación fracasan, pueden solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conformidad con el acuerdo de arbitraje. Y puede solicitar la ejecución con base en el acuerdo arbitral vigente;
4. El litigio es el último recurso para resolver disputas contractuales. Se refiere a la forma en que el Tribunal Popular dicta sentencia de conformidad con la ley para resolver disputas con base en las solicitudes, hechos y leyes de ambas partes en la disputa. Si las partes no han celebrado un acuerdo de arbitraje o el acuerdo de arbitraje no es válido, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
En resumen, las disputas contractuales de educación y formación son disputas contractuales y pueden resolverse mediante conciliación, mediación, arbitraje, litigio, etc.
Base jurídica:
Artículo 233 del "Código Civil de la República Popular China"
Si se infringen los derechos de propiedad, el titular del derecho puede utilizar la conciliación , mediación, arbitraje o litigio que se resuelva por otros métodos.